【绪论】如何挽回公司裁员？如何挽回员工离职？看透不说破，做到心中有数“如何挽回公司裁员”的内容如下：
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公司突然裁员怎么办
法律主观：要求单位开具书面的辞退书，之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。
...要裁员了,已经人到中年的我该怎么办呢?怎么才能留下?
像我这种投身一个全新行业，要面对全新的知识体系，不是每天晚上拿出2小时那种考前突击模式能管用的。
树立信心。既然你已经下岗了，就不用谈你的苦了。世界上没有人和你有同样的感觉。既然不能留下，那就不要在树上吊死。
我觉得你完全可以选择创业选择一个投资小回报快的，这样也能让自己当老板，不受约束，还能够养活一家老小，只要不怕辛苦就行。
你根据自身实际情况权衡一下利与弊，如果有工作下去的必要，你就继续工作；如果你根本不稀罕这份工作，那你就辞职。 在我身边的人中，也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。
更先成年人是不管是在工作中、家中、社会发展都需要有一个担当和责任心，办事要可靠才可以。市场经济体制，无论你是在国营企业、私人企业干，领导干部更后是看你可以对公司造成是多少价质，而确定你的位置多少及窂固性。
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，更多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。
被辞退的话，可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。
不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。
裁员如何和hr谈赔偿1 收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。
被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金，可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，更多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
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