【绪论】试用期未通过怎么挽回员工？员工试用期怎么算？看透不说破，做到心中有数“试用期未通过怎么挽回员工”的内容如下：
目录：
员工福利怎么发
1、员工福利礼品可以有很多形式和种类，但更典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。应节礼品 应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。
2、直接现金以红包的形式发放。你需要什么你自己去买。米、面、油、水果、肉蛋鱼等食物，你发了他们就不必买了。
3、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的更大一项福利。
要离职的员工怎么挽留
怎样挽留离职的员工1 打感情牌 核心员工毕竟在你的企业付出了努力，与你共同走了段时间，多多少少都会有些感情，假如平时你有恩于他，那更好。
适当增加薪水。很多公司对于工资是保密的。如果这名员工创造的价值确实比别的员工多上很多，加薪挽留也是值得的。如果是上司处理不公正，给他造成的伤害，上司也要试着检讨自己。
员工离职怎么挽留 首先可以单独和员工交谈。这种谈话必须在工作后或没有其他员工在场的情况下进行。不要让其他员工看到即将辞职的员工的不同，否则会给他造成心理压力，从而理解他辞职的真正原因。 第二，寻求解决方案。
给予提升的发展平台 有一部分员工辞职，是因为在工作中找不到存在的价值，这个时候为了稳住员工的辞职的心，可以给予更多的任务，让员工感到被需要的价值，并给于一定的发展空间来挽留。
离职员工怎么挽留1 分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工，一定要先分析其为什么要辞职，辞职的原因到底有哪些，是薪资不匹配，还是工作压力大，还是其他的原因，这样才能够找到解决方法。
新找的工作,签了3个月的实习期,实习期未通过怎么办
如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
第一，你的劳动合同处于可撤销期(用工考察期)。解除合同是合法的，因为你入职还不到半年，也就是说半个月的补偿是合法的。二是提前30天通知劳动者解除劳动合同，这也是合法的。
如果。合同是这样的话，那么他们不按合同规定走，可以去劳动局申请劳动仲裁。如果不是的话。更长劳动法上规定是试用期六个月。如果你能接受就接受不能接受的话，可以去。等到六个月之后去劳动局。申请劳动仲裁。
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