【绪论】欠薪可以挽回吗？？看透不说破，做到心中有数“欠薪可以挽回吗”的内容如下：
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欠薪超过三年的要怎么追回
1、拖欠了三年的工资能要回来。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律主观：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
3、法律主观：拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。
4、用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。
5、能要回来。 发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
原公司拖欠工资,辞职后应该如何追回
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
2、可以这样要回被拖欠的工资：工资被单位拖欠，更简单更快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。
3、法律主观：辞职 后用人单位 拖欠工资 ，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者 申请劳动仲裁 。
4、离职后公司拖派握欠工资的处理方法：先协商，找公司负责人协商。协商不能的向劳动局举报。法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
5、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。
6、方法一：先与公司负责人协商催要工资，保留沟通证据可以是书面、录音、拍视频的形式。内容说清楚欠薪的金额足额以及偿还时间。（借机收集证据）方法二：打电话投诉 找当地劳动监察大队投诉12333。说明自己情况。
劳动局能追回拖欠工资吗
1、律师解析 能追回。 欠工资劳动局能追回。
2、法律分析：可以的，公司拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等投诉需至所在地的劳动保障监察机构投诉。对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门管辖。
3、法律主观：用人单位克扣、 拖欠工资 的违法行为，劳动者可以去当地 劳动监察 大队投诉，或者去 劳动争议仲裁 部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
4、公司拖欠工资当然是可以找劳动局的；而且还可以申请劳动仲裁；但前提也是必须要有合法的证明材料这样劳动部门才会受理；拖欠工资就是属于违反了《劳动法》，这种行为公司是会承担法律的责任。
5、用人单位无故拖欠工资，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
6、工资 拿不到劳动局是腊态会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好 证据 材料搜集。如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。
拖欠工资一年半能追回吗
工资拖欠一年以上，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律主观：劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位非法拖欠劳动者的工资一年，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁 ， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。
老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗 可以。
拖欠工资超过1年是否还能要回 首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。
公司注销了拖欠的工资还能追回吗
1、如果欠款的公司注销了，可以向公司的股东追讨，股权股东信息也可以向工商部门查询。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
2、法律分析：可以。公司需要做清算的，先支付拖欠员工的工资，如果没有结清，那可以要求股东承担支付责任，如果没有正常清算可以起诉股东要求赔偿。
3、寻求法律帮助：如果和老板的沟通没有结果，员工可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师，了解自己的权利和应该采取的措施。在中国，可以通过法院提起劳动仲裁或者民事诉讼等方式来追回拖欠的工资。
拖欠五年的工资还能追回吗
劳动者被拖欠工资五六年，与单位的劳动关系仍然存续，能够追讨。用人单位一直不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。
拖欠工资五年，能要回来，只要是有足够的证据，比如劳动合同，工资表，考勤表等证明材料，是可以去当地的劳动局进行举报的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行更低工资保障制度。
可以。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。
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