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HR如何摆脱职场上的尴尬
HR如何摆脱职场上的尴尬2 可以脸红，但不能心慌 镇定，再镇定。当尴尬突然出现的时候，瞬间的脸红虽然在所难免，但绝对不能心里慌乱。那样，既无补于事，又容易让别人觉得懦弱。
职场HR三种寻常小尴尬该怎么破1 尴尬一：“老板说了算”小A是一家*器械公司的HR，提起这项工作她大吐苦水，原本年初制定招聘计划时，她认为生产部门需要再招50人才能相对稳定，可生产部门说没有必要，不用招。
我只能尴尬地说：“领导你这个糖真好吃啊…你以为结束了？不，一周之后我的*领导去开周例会，回来的时候把领导办公室所有的糖给我拿回来了，因为大领导说记得我爱吃，都给我，让我吃了糖努力工作。
面试失败怎么挽回面子呢?
如果是因为其他不确定性因素导致的解雇，在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述，直接陈述规划前景，近期发展目标和远期规划。
尽可能地与面试官保持联系。如果你在面试过程中给面试官留下了深刻的印象，那么可以考虑通过LinkedIn或其他社交媒体与面试官联系。你可以分享一些自己的工作或项目进展，并提出一些有价值的问题。
首先，应聘者需要冷静分析自己在面试过程中的表现，找出自己的不足之处。然后，可以通过邮件或电话等方式向面试官或人事部门了解更多关于自己面试表现不足的具体原因，以及如何改进。
跟面试官保持沟通，尽可能了解面试官需要的技能和素质，然后认真准备。在面试期间，应当积极向面试官展现自身的潜力和能力，以期争取下一次面试的机会。失败不是终点，只要坚持不懈，挽回失败并实现目标将会更加有可能。
面试很差挽回：个人形象要干净、整洁、大方、得体。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。
如果你的同事当着上级面不给你留面子,你会怎么办?
我是一个性格比较火爆的人，如果同事当着上级的面不给我留任何面子，那么我同样也会不给他留任何情面，直接选择回怼。首先这件事的前提应该建立在一个普通的环境下，大家都没有非常重要的事情，只是在跟领导进行交谈。
看能否经过沟通化解过节。假如没有，无妨先诚恳的沟通，看他是由于什么缘由针对你。能用沟通处理的事前沟通。假如真实沟通不了，或者该同事摆明了就是要对付你，那就时辰警觉并准备，留好后手去对付他。
自己在当时可能会强颜欢笑，做出一副无所谓的样子，但是会将这个事情默默记在心里。
同事当着上级面不给你留面子，一般有四种情况(含心态)： 一是故意不给你面子，让你难堪，丢你的人，让上级瞧不起你，对你有负面影响，他可以通过打压你来“获益”。这是小人之心。 二是有上级撑腰，显示他敢抓敢管的风格。
关系户就像是一块烫手的山芋,HR如何应对飞扬跋扈的关系户?
安抚 如果以上两种方法都没用，或者连上级都压不住他(比如在政府里有关系)，那么，更好的方法，就是当团队里没有这个人。 这个时候，你要做的，是给他一些无关紧要的事情，让他有事可做，同时又不会对项目产生太大影响。
只要我们坚持自己的原则和立场，努力做好自己的工作，为公司创造真正的价值，那就不用担心会得罪关系户，因为老板是不会因为一个飞扬跋扈的关系户而去辞掉真正的好员工的。
对待关系户应秉持公正的态度，如果关系户不符合职位要求，又不好拒绝，可以将他放在适合的岗位。
首先要客观的去看待他们，不要给他们贴上某些子虚乌有的标签。其次要谨慎的去看待他们，要放眼全局，站在公司的角度上来看待关系户的影响力。客观、理智的去看待他们，能够让你成为一名更加优秀的HR。
完全是一个学生心态去看事情，社会上永远拼的都是综合实力，关系，是综合实力的一部分，当然很多时候是更重要的一部分，肯定会让面试通过。
与职场中的关系户打交道，更重要的一条就是放宽心态，不和人家作比较，不要在背后议论别人。关系户，他们的优势就是有关系，不管关系是深是浅，都比我们这些没有关系的人要强些。
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