【导读】挽回提离职后在做一段时间？挽回提离职后在做一段时间的工作？全网经典解读，解决你的疑惑“挽回提离职后在做一段时间”的内容如下：
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提出离职后,领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间,如何回应...
1、如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作，就应该跟领导把情况都解释清楚，同时也应该感谢领导一直以来的关心照顾，这样既可能保留一段良好的人际关系，同时自己也能体面地离开公司。
2、提出离职后，领导五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？我的答案是：领导真的想挽留你。
3、你向老板提出辞职，但是老板让你再做一段时间，我认为他的意思是这样的。首先按照劳动法的规定，你应该提前一个月提出辞职申请。这样有助于老板重新招聘人手来接替你的岗位。其次，即使你要辞职，也要办理正规的离职手续。
4、既然已经辞职三个月了，即使公司领导几次打电话叫自己回去，也不要选择回去，一旦走出了公司的大门就不要再吃回头草，否则当初让自己辞职的理由也会再次上演。
辞职以后后悔了如何挽回?
1、这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。
2、这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
3、如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。
4、打造良好的工作环境和福利待遇，挽留辞职的人才 在员工辞职的时候，更重要的是了解他们为何离开。公司应该促进开放的沟通渠道，让员工感到他们的意见和反馈得到重视。
主动提离职怎么挽回
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。
首先要直接说明自己不想去了，注意态度诚恳。说明原因，并且表示歉意。注意态度诚恳，语气委婉。表示今后有机会再合作。
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