【导读】挽回颜面藏心机？挽回颜面是什么意思解释？全网经典解读，解决你的疑惑“挽回颜面藏心机”的内容如下：
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被领导当众批评时如何挽回颜面?
调整好心态
谁都不愿意被批评，特别是批评自己没发现的缺点，情绪就会容易激动，心理会不舒服，如果心直的人就会把情绪表现在脸上，很容易被人看穿。领导在气头上，再加上看见你不仅不认错反而还一副不以为然的样子，会让领导更生气，而且你会给领导留下不好的印象。明白这个道理就首先调整好心态，无论是谁在气头上都不可能保持平时的理智，所以理解领导处于气头上的语言，先接受批评。
2.仔细听领导把话说完
心态调整好，才能冷静地继续听领导批评，在领导批评的过程中，无论他说的对与错，先不要反驳，让领导把气发完，因为他处于气头上你再反驳会更加惹恼他，还不如让他生完气心平气和地听你解释。同时仔细倾听领导说的话，会让你更加全面了解整个事情的前因后果，方便你找出问题的所在。
3.边听边分析原因
听领导批评的过程中分析原因，如果领导批评对了，那么就要对自己的过错负责，同时分析一下造成自己过错的原因。如果不是自己的过错，领导误会了自己，那么也别着急反驳，先把语言组织好，等领导出气出得差不多再委婉告诉他。
4.不管自己对与错首先承认错误
不管自己有没有错误、不管领导批评得对与错，在领导吼骂你的时候首先承认错误。如果是自己的错误，那么就应该承认应该担当，承认错误是应该的。如果是被领导误会，假设你反驳，处于激动状态的领导会认为你在推卸责任或者在狡辩，相反如果首先承认错误，当误会解除的时候，领导会觉得对你愧疚，同时也会为你的态度而对你刮目相看。
5.解释说明
如果你是被误会，那么就需要跟领导解释说明。当领导气出得差不多的时候，你承认错误后，就该你进行说明，说明这个事情的前因后果，委婉告诉领导这个事情不是由于你造成的，但别一味推卸，就算你没有责任，你也想办法往自己身上找一个小问题，给领导一个台阶下，相信聪明的领导会明白。如果自己犯错，那么就别为自己找借口，除非强有力的理由。
6.提出解决方案并表态会积极解决或协助解决问题
如果自己有好的建议和意见，不妨告诉领导。并且表态，你会积极去解决问题，如果领导安排其他人解决，你会全力配合他人解决问题。
7.解决问题或协助解决问题并且把处理情况及时反馈领导
承诺是不够的，需要付出实际行动。并且把解决问题的大致情况和结果即时汇报领导，在领导的指导下会更容易地解决，处理的结果更容易让领导满意。不要害怕解决问题，解决问题的同时增长你的知识和锻炼你的沟通能力。
8.事后总结
不管做什么，总结都是必不可少的一个步骤，善于总结的人是会做事的人。不是你的原因造成的，总结会让你得到教训，让你不犯别人的错误，是你的原因造成的，更需要总结，下次才不会犯同样的错误。
男生表白失败该如何挽回自己的颜面？
男生表白失败有两种情况，一种是现场表白失败，还有一种是在聊天过程当中表白失败，如果是现场表白那么我们可以让兄弟给你挽回面子，如果是聊天过程当中表白失败，我们可以回复以下这句话:那好吧，祝你找到真爱。在谈恋爱的过程当中我们都会经历表白这个环节，可是有一些男孩子他们实在是太耿直了，有时候女孩子都不喜欢他，他硬要舔狗然后想成对方还是喜欢自己的，更终厚着脸皮去表白遭到了失败，如果一个男孩子表白失败的话是非常没有面子的，而且如果现场表白的话，众目睽睽之下自己都想找一个缝给钻进去了，接下来就给大家好好的讲解一下，表白失败如何化解尴尬挽回颜面。
男孩子现场表白失败，如果想要挽回自己的颜面，我们可以让兄弟去撑场子。当我们准备要表白的时候，我们可以让兄弟们准备很多的车，然后布置好现场让你喜欢女孩子的闺蜜将她带出来，给她一个小小的惊喜，也如果更终她拒绝了你那也没有关系，你的兄弟会帮你打扫现场，更起码自己没有那么尴尬，而且在车队里边儿一定要有一辆很好看的车，然后你直接上那辆车直接走就可以了，头也不用回，更终尴尬的可能就是你喜欢的那个女生了。
如果在聊天过程当中男生表白失败了，我们可以说这句话:那好吧，祝你找到真爱。这句话让那个女生觉得你是一个非常有胸襟的男人，不会因为感情的事情而纠缠着对方，同时你也非常的洒脱，就是那种属于自己就属于自己，不属于自己的就放弃性格，这样的话你也不会没有面子。
对于这件事情你要是有什么好的想法，欢迎写在评论下方，我们一起讨论吧。
当人颜面扫地的时候。怎么样能更大挽回颜面？
更次的做法是在事情已经发生后各种找借口各种找理由想去解释什么 没必要 想一想既然已经连自己都意识到了颜面会扫地别人又怎么会意识不到 这时候已经不需要患得患失了 发生了就发生了 改变不了 吃一堑长一智 这也是为什么出事容易补救难 你需要做更多做更好来挽回你在别人心中已经失掉的信任与好感 还有一点你可以注意 事实上时间也是解药 一段时间后不少人会忘掉那些事 当然关系铁的除外 这可能成为心病 人都有低点 在低点并不可怕 可怕的人再也没有勇气去攀登高峰 淡然 从更低开始
被领导当众批评时如何挽回颜面？有什么办法？
你应该想的不是如何挽回颜面，而是如何真正吸收到相关错误，并且从错误中及时改正。
对于员工来说，员工首先需要关注自己的工作能力和工作价值问题，其次再去关注所谓的面子问题。面子问题并没有我们想象中那么重要，除了我们本身关注自己的面子以外，这个世界上没有任何人去关注我们自己的面子。换而言之，我们需要把有限的精力投入到有价值的事情中，没有必要在面子的问题上过分纠结。
你不应该想如何挽回颜面。
这个道理其实非常简单，当你被领导当众批评的时候，这本身就说明你在某项工作上做出了错误的决定，你的错误可能会对团队甚至公司产生一系列的负面影响，所以领导才会选择当众批评你。在这种情况之下，你要尽可能吸收到相关错误的经验，同时也需要表现出自己的工作态度。
我认为你需要把注意力放到工作上。
除了所谓的面子问题之外，你要尽可能把注意力放到自己的工作上。如果你之前的工作存在疏漏或不足之处，你要尝试去总结这些错误的经验教训，同时保证以后不再犯同样的错误。对于员工来说，当员工的工作能力越来越强的时候，那不仅不会选择当众批评你，反而会当众鼓励你。
面子的问题在其他场合也不重要。
除了工作场合之外，很多场合其实都不需要所谓的面子，面对这个问题也害了很多人。以我个人来看，当你真正想获得所谓的面子和尊严的时候，更有效的方式就是让自己真正做到相关事物，并且承担起相关事物的责任与义务。对于我们每一个人来讲，我们需要勇敢承认自己所犯的错误，同时也需要尽可能让自己表现出更多的价值。
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