【绪言】老东家挽回？老东家让你回去？老司机告诉你，答案往下看“老东家挽回”的内容如下：
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非常得力的下属要离职,该如何挽回?
你可以和对方沟通，问一下对方为什么要离职，对哪方面不满意，你可以给对方升职加薪。
找一个合适的时间跟员工聊一下，先了解一下他离职的主要原因是什么。承诺给得力员工升职加薪的机会，并且要落实到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否员工工作量太大，与工资不成正比，适当少安排一些工作。
领导要想挽留一个已经提出离职的员工，首先必须分析对方离职原因，了解对方真实需求，然后针对性给予补偿，这样他才有可能回心转意。
重振日不落荣光,英国航母巡航狂秀“肌肉”,目的为何?
英国海军牺牲远洋航行的性能，以保证航母上的船员安全。防火过硬带来的弊病，实际上便是一个非常让人纠结的一点。虽然在理论上现役航母都能做到30节的航速，但仅仅只是停留在高速航行。
这对于英国海军自然是好消息，新的不来，旧的不去，总算有新航母耍了。但是假如几百年前的英国海军前辈，甚至上世纪60年代的英国海军看到这一刻，肯定会愤怒的说子孙不肖，把家产都败光了。
而攻击性则是民族特点造成的，日本是个岛国，民族特点是危机感和蚁群精神，英国能在19世纪成为“日不落帝国”与其岛国特性也关系甚大。
碰到难搞的领导,我们该怎么办?
1、有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
2、面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。
3、所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
4、保持冷静：尽量保持冷静和专业。避免情绪化的回应或与上司争吵，这可能会加剧紧张局势。 深入了解：试着了解上司刁难的原因。有时候，上司可能面临压力或其他困境，而不是针对您个人。
5、一个人在工作中被领导刁难，往往是因为自己某个方面出了问题。要反思自己是否迟到早退、是否完成工作任务、是否参加培训等。如果你想继续留在这家公司，可以找领导好好谈一次，承认错误，接受惩罚，并解释误会。
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