【导读】挽回领导劝退？被领导劝退了,要怎么挽回工作？全网经典解读，解决你的疑惑“挽回领导劝退”的内容如下：
全文目录一览：
- 1、当老板要辞退你的时候,可你很喜欢这份工作,该通过什么途径挽回
- 2、职场遭遇劝退应该怎么处理？
- 3、工作两年，领导想劝退我，该怎么办呢？
- 4、领导突然给你降职,你该如何挽回？
- 5、如果被领导劝退，我该怎么办呢？
当老板要辞退你的时候,可你很喜欢这份工作,该通过什么途径挽回
要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。
职场遭遇劝退应该怎么处理？
有些人觉得宁愿辞职也不能被开除，更不要说劝退。因为更起码辞职是我主观的不想做的，觉得公司不好。但是开除和劝退却是因为公司或是上司觉得我能力不够或者是其他方面做的不好，是客观因素。当然我也是这么想的，在职场上遭遇劝退，多丢人呀，但是越是这时候你越是要采取行动，不能拎着东西就走人了。
首先，你可以去询问被劝退的原因。一定要弄明白这个原因，这是决定你日后职场生涯该怎么走。因为只有弄明白原因，你才不会犯重复的错误。这时候你可以问你的上级或者是和你谈话的领导，一定要表现的认真严肃还带着点可怜兮兮的感觉。
其次，你可以请求领导再给自己一次机会，自己一定改自己的错误，日后去充实自己，让自己为公司继续出力。若是领导果断的拒绝，你在这时候要保证自己的利益，决定不主动辞职，公司若是因为一些不正当又或是不恰当的原因开除了你，你是有赔偿的，劳动合同中明确规定公司是需要按你的工作年限给予你一定的赔偿的，这时候就要拿出法律的武器来维护自己的利益。
所以遇到劝退，千万不要主动辞职，你是有劳动合同的，是有劳动保障的。不过若是遇到开除，我觉得还是离开公司为好，不要过多的像公司求饶。
工作两年，领导想劝退我，该怎么办呢？
第一种，主动提出离职，认为这样做就不会令公司难做，也不会伤害双方和气，其实，这种方法就是更笨的方法，没有之一，就像被别人扇了一记耳光，还笑容满脸对待别人一样，注意，这已经不是宽容、和气了，而是窝囊、懦弱的表现。
第二种，未雨绸缪，在公司开掉自己之前把公司给“炒”了，很多人都会认为，万一等到被公司开除自己，那是多没面子的一件事情呢，所以一部分人会马上留意新的工作机会，一旦找到新工作后，立即向公司提出离职，认为那样就不会让自己难堪，就不会在自己简历上留下污点，其实，这种做法也是有得有失的。
第三种，坐等拿N+1赔偿走人。这种就是很多老油条的做法，收到老板想劝退自己这个风声之后，就开始消极对待工作，坐等公司开掉自己，到时就拿N+1走人，他们觉得，做满1年就赔偿2个月工资，做满3年就有4个月工资，做满5年就有6个月工资，觉得有这样的事发生那多好啊，这种人就会巴不得公司早点辞退自己，但这种做法对今后自己面试时的信心影响还是很大的。
以上就是更常见的三种做法，但我认为，第一种，是更笨的方法，没有之一；第二种，有得有失，得到的是挽回了面子和尊严，但失去了那部分赔偿款；第三种，看似占了便宜，实际上自己受到的伤害是这三种办法当中更大的一种。
那面对这种情况应该怎么办呢？其实，通过主动沟通来消除误解才是上上策，因为，第一，有可能是你误解了老板的意图，说不定老板压根没这想法呢。第二，说不定老板并不是因为你年龄大，而是另有其它原因呢，如果不加强沟通，那怎么知道问题出在哪里呢？既然事已至此，应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈，发表自己的真实看法，也不用太担心自己年龄大，年龄大也有年龄大的优点，如果把优点利用起来了，对公司来说也是有百利百无一害的。第三，是因为能力原因还是某项工作过错的原因呢，也需要主动找领导沟通来找到原因所在，对你今后的成长才是有帮忙的。
更后，如果实在没有办法了再根据自己的实际情况选择第二种或第三种做法就是了，这样做才不至于让自己日后后悔。
领导突然给你降职,你该如何挽回？
你好，这种情况你可以找领导谈一谈，看是否可以挽回。如果不能挽回的话，那就好的工作吧！不要让自己后悔。我们都要为自己做出的选择负责任，既然你选择了，那你就要坚持下去，不要让自己后悔。如果你觉得自己的能力还不足以胜任这份工作，你可以选择辞职，然后再找一份适合自己的工作，这样你就可以把你之前的损失弥补回来。如果你的能力足以胜任这份工作，你可以选择继续留在原来的公司工作，因为你的能力还是很强的，只是因为你的运气不太好，所以才会导致你的职业生涯遇到这么大的挫折。如果你觉得你现在的公司并不适合你，你也可以选择辞职，然后去寻找一份更适合你的工作。
如果被领导劝退，我该怎么办呢？
生活在职场中，如果你不够优秀，还总是挑三拣四。那么你可能就要面对被领导劝退的可能。职场员工被领导劝退该如何应对？领导让你走的办法有很多种，被逼离职的话，作为员工的你还是要了解一些套路比较好。
员工不主动离职，企业要背负很大的成本以及代价，在职场生活我们常见老板逼迫员工离职的套路有以下几方面：
1.在职场中老板有工作不分配给你，天天让你闲着，但是还是埋怨你为什么上班不干活，这种方法叫冷落边缘法，用这种方法让你主动提出离职，省时省力。
2.老板设计工作竞争制度，被淘汰的要主动提出离职，这种方法叫恶意竞争法。面对这种情况，不得不离职了。
3.工作中制定一些特殊制度，专门针对个别人实施，大家心里知道怎么回事，但是无论你怎么遵守制度，也没有办法达到老板要求，这叫规则专对法。通过这种方法员工也只能乖乖的离职了。
4.平时你的工作要求是50万，但是却强加给你80万或者更高，超过你能力范围，这叫目标冒顶法，你能力达到了极限，结果明确了，也只能离职。
5.绩效考核法，一般人理解的是为了企业经理管理，也为了个人生长和发展才会实施绩效考核淘汰人才，但是为了让某些人离职，绩效订的超过你的能力，逼迫你完不成业绩，那也只能换人了。
6.每个人都有不足的地方，但是工作中老板总是在你这方面找麻烦，把你的弱点放大，让你没办法立足，这时候你也不得不离职。这叫短板扩大法。
7.领导主动找你谈话，说公司经营状况不好，在离职的情况下可以给你些好处，那你也得离职，这叫感情劝退法。
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