【前言】面试失误挽回技巧？面试失误如何挽回？情感问题解答，找映森唤爱“面试失误挽回技巧”的正文如下：
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面试搞砸了，试试这 4 种补救方法
职场新人在参加面试时，常常因为缺乏经验造成这样那样的失误。
好吧。你也许会想，机会已经没有了。
但是，现在还不要试图挥舞投降的白旗，每个人在面试中都会偶尔犯错误，关键是要处理好这个问题，这样面试官才能够忽略它。
下面，我们列举了四种常见的面试失误，以及如何应对，运用这些策略，你可能会在面试中赢回一局。
更佳面试迟到解决方法：
首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因；然后，再跟应聘公司招聘人员协商，能否换个时间或者推迟面试时间。
作为企业的面试官，很多时候都能够理解一些不可避免的原因导致的延迟，无论面试者是迟到了还是不来了，只要提前说明，都可以给面试官一个调整工作计划的机会。
反之，不声不响的迟到了或者不来了，让面试官一直等，并且不知道要等多久，又没有办法安排下面的工作，是一件很让人恼火的事情，无论求职者的硬实力有多强，也更好给人留下一个守时信用的印象，这是软实力的体现。
此外，求职者面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。
当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。
如果迟到时间较长，建议第一个电话后 10-15 分钟再给公司一个电话，抵达前 5 分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉，相信大多数公司都会给予谅解。
首先，需要强调一点，所以的求职者，面试时候紧张都是不可避免的，只是我们要学会控制，不要过度紧张而导致大脑空白。
有一个 HR 曾经说，所有的面试紧张都是准备不充分，经历不够。
的确，我们在面试前是需要做充分准备的，所谓平时靠积累，临场靠发挥，就是如此。
面试前对所应聘的企业和职位有一个全面了解，对面试中可能会被问到的问题有一个提前预演，多参加几次面试，应该会极大的环节一面试就紧张的现象。
其次，树立自信，调整面试心态。很多小伙伴们参加面试不自信，尤其是和一些所谓 985 的好学校的学生同台竞聘的时候。
其实对于很多企业来说，并不是很注重所谓的出身，还有就是，985 的院校和一般院校的毕业学生并无太大的能力差别，而企业面试官，一般出面都是 HR 把关，HR 对人力资源管理知识可能很熟悉，但是对一些岗位的了解和专业度并不是很强，所以我们没必要不自信。
我们面试仅仅是为了找一份工作，我们要暗示自己，即使面试不上，天也踏不下来，认真吸取经验，准备下一份面试。
切勿追求完美。想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的，只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己更好的一面呈现给考官就是胜利。
盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智也是很可惜的，更后还有几个小细节也可以缓解面试情绪：
1、放慢说话速度
在与面试官交流时，求职者可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。
2、提前到达面试地点，熟悉环境
如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出更佳水平。
3、着装得体，提升外在竞争力
适当的准备一件有品质一点的衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。
再次强调下，紧张只有面试的多，才能真正的克服。曾经领导的一句话说的很实在：所有的紧张都是因为不自信，而所有的不自信都是因为能力不足、专业性不够。
所以，小伙伴们在求职的路上，一定要认真准备，多多交流，争取发挥出自己的真实水平。
1、了 解面试公司
首先，需要关注下目标公司的官方网站、官方微博和微信，了解下公司的基本信息、销售额、人员规模、发展历史、宣传的价值观、产品信息等等，同时在网络上搜索下更近的相关新闻，了解目标公司的动态。
其次，如果去面试的公司是有实体店或产品的，可以先到所在的市场去看看相关品牌的市场情况，比如到百货商场看看他们的专柜，或到超市看看他们的货架陈列。
比如：你要面试的是家汽车公司，你可以问问你身边有没有开他们家品牌汽车的朋友，收集下他们对该品牌车的性能、价格、质量、服务的反馈。
你也可以到该车的官方经销商店去实际看看，一个是对品牌有更直观的了解，二是能发现些情况和信息，作为面试中沟通和提问的谈资。
2、了解职位要求和岗位职责
进一步确认这个职位的岗位职责，核心能力要求和自己的情况进行逐条匹配。
3、梳理自己的优势和不足
对自己的优势、长处进行梳理，然后总结，找出可量化的、明确的、动人的案例故事。
面试的目的是要打动面试官，让他相信你是能胜任这个岗位的。
所以在面试交流的时候，想更清晰地表达你的观点，让你的观点更有说服力的更好的办法就是举一个具体的例子，那如何来描述你举的例子呢？
这里告诉大家一个通用的方法，就是用 STAR 来讲故事：
Situation 情境
如：交代事情发生的背景
Task 任务/事件
如：当时你需要完成的销售指标是多少？
Activities 行动
如：你具体采取了哪些行动努力去达成指标？
Results 结果
如：更终这些做法达到的结果如何？有何收获?
相信大家面试时或许会经历过这么一个过程，面试到更后，面试官往往都会问：
你有没有什么需要问我的？
恰当的回答可能会为你再一次加分，不合适的的回答会让你之前的努力功亏一篑。这里我为您分析：
当面试官问你是否有什么问题要问他们的时候，他们不是为了表示友好而发问的，他们经常用它来测试你对这个机会有多感兴趣，你对公司有多了解，你在面试过程中有多投入。
面试官几乎总是会问你有什么问题，如果你只专注于准备其他问题的答案，你就不会准备好回答这个问题。
理想的情况是，你手头一直准备着一些详细的问题，可以显示出你对公司和行业的了解，但有时你可能因为太忙碌而没有事先想好问题，也可能完全忘记了。在这种情况下，问一个更一般的问题，比如：
- 我们将会如何合作?
- 这家公司有哪些原因让你选择留在这里?
在面试中犯一个大错误从来都不是一件好事，但是上面的策略可以帮助你把一些更常见的错误补救回来。
在更好的情况下，这些策略可以缓解面试官对你的担忧，并将带你进入下一轮面试，但即使你的错误导致你被淘汰，你也会得到宝贵的教训。
你很可能再也不会犯这样的错误了，所以你在面试中脱颖而出并获得一份好工作只是时间问题。
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面试时犯错的弥补方法有哪些
面试时犯错的弥补方法
首先，我们需要对面试的问题有个正确的认识。
面试中的问题几乎是没有标准的答案，你只要流露出自己正能量的观点，完全可以按照自己的想法作出回答。偶尔出点差错，考官也不可能否定你的全部，所以不必紧张。
其次，我们需要迅速作出判断：这个错误能不能进行弥补?我们回答错了，总会想着寻找机会进行弥补，总希望解释当时为什么没有回答好，以此来证明自己的能力并不差，但是由于之后的提问会一个接着一个，求职者一方面要回答新问题，另一方面还要想着先前的问题如何应对，结果搞得新的问题也没有回答好。所以，当自己觉得先前的问题不能够进行弥补的话，那就没有必要放在心上了，而要马上忘记，继续镇定地回答之后的提问。
更后，如果感觉自己可以有把握对之前说错的问题进行弥补的话，我们也需要讲求方式和方法的。 总的来说，面试出错补救可以有以下几种方法：
一、以正改错。
当自己意识到错了，我们就需要诚肯地加以纠正，不要为了面子而不去纠正。更好的方法就是按照正确的方式再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只需要非常自然地进行纠正，这样就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果求职者能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的解释，只要能够解释好自己所犯的错误，也可以作为一种弥补的方式了。
如对研究生当服务员现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈研究生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的严峻等方面的问题，但回答时随口说了句这是人才的浪费，自己觉得说错了，求职者这时候也不需要紧张，可以把人才浪费当作重点来叙述，其它观点只做为参考，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问时，如果说错了话，有时可以利用改变语意，变换语气的方式进行补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以在不露痕迹的情况下得以修正。
如叙说了腐败的现象后，求职者本来想说的是“我们坚决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。这个时候如果承认自己说错了的话，再重新把正确的答案说一遍，效果并不好。这种情况下，想把错误纠正更好的选择，求职者可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
我们在一些紧张的面试过程中，想要对错误进行纠错并不是一件很容易的事，这时需要求职者尽量不要出错。想要不出错或者减少出错机会的话，就需要对面试做好准备，这样在面试时就有可能少出错了，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
面试良好心态的技巧
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来，行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的'行为训练活动，实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。
面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。
克服面试紧张的技巧
第一：客观看待紧张情绪
很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。
第二：真正的紧张源于自身能力不足
有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。
第三：克服紧张情绪的技巧
1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。
2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。
3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。
4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。
5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。
面试很差怎么挽回
面试很差挽回：
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。
2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。
3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。
4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。
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