退休人员挽回养老金案例？退休人员挽回养老金案例视频

admin 2022年11月30日 06:09 179 0

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【导言】退休人员挽回养老金案例？退休人员挽回养老金案例视频？不懂就往下看，情感精细讲解“退休人员挽回养老金案例”的内容如下：

全文目录一览：

1、28省养老金重算补发开启,退休人员统一补发3042元吗?案例分析
2、到了法定退休年龄，单位一再挽留你，你会选择按时退休吗？
3、2000年以前退休人员还严查吗
4、退休时社保局少计算四年社保亏多少钱，退休两年之后还能找回吗？
5、辽宁退休人员养老金是如何计算的？分两步，一个案例说清楚了
6、一个退休老工人，没有退休金，该怎么办？

28省养老金重算补发开启,退休人员统一补发3042元吗?案例分析

薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。薪级的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定，来确定自己的薪级。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

拓展资料：事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条薪级工资等级划分1、薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

到了法定退休年龄，单位一再挽留你，你会选择按时退休吗？

到法定退休年纪之后，企业假如说一再挽回你，你能选择准时退休吗？其实这种情况我们依然要选择准时退休。从社保的视角来考虑和对待这种情况，如果说你没有按照，自身正常法定退休年纪来退休，会对自身的经济利益造成一定的损害。在这儿我们能举一个例子，来说明一下这种情况。假设你已经是法定退休年纪，但你没有选择退休，它的结果是什么呢？便是你无法享受到养老金。

如果说你延迟一年退休。则意味着你至少损害一年的退休养老金，依此类推。你延迟时间越长，对于自己造成的损失也就会更大。比如说你每个月的养老金，是4000元钱上下。那样就意味着你一年的退休养老金，便是接近于5万块钱的水准，达到48,000元钱。如果时间再长，例如是2年乃至三年，那样显然你损害可能就要超出10多万元了。这样的做法对于你本人来讲是得不偿失的。

企业一再挽回你没有关系，只要我们退休之后，依旧是能够享受到退休返聘的待遇。退休之后做为工作单位而言，他是依旧是能够聘请你，依旧是能够将你保存在员工岗位之中。而且作为工作单位，对于一个退休人员，他所付出的用工成本也会更低一些。由于你不再需要缴纳任何的社保，就可以享受到养老金的待遇。从单位的用人角度来讲，的确是有一定的益处。

所以说大家没必要不让自己准时退休。一定要让自身正常去申办退休。做为工作单位的在职员工，那样由工作单位的人事社保专员正常去申办退休。办理进行退休之后，你就可以按月享受的养老金。同时做为工作单位挽回你，那么你可以选择，继续在工作单位里工作一段时间。那样的话你能额外得到两份的经济来源，换句话说你退休养老金不受任何的危害，并且工作单位还会给你独立派发一份收益。

以这样的方式来选择，对自己来说才是利润更大化的选择。否则的话你延迟很多年退休，虽说你的工资不遭受任何的危害，但毕竟你少了一份退休养老金收入。并且更加严重的后果是，你退休期限比较晚，那么你能够得到养老金的变化和增加也会减少。所以说从社保视角一定是不可以那样选择。大家确实是有再次退休以后工作的想法，那样立即选择退休返聘就行了。

退休返聘，是不会危害到我们养老金待遇的领到。而且自己还能够拿到两份的待遇。做为企业单位而言，它还能够降低一定的用工成本。所以说这种选择针对彼此而言都是有好处的，但如果说大家选择了延迟退休，显然造成的利益和损害，工作单位是很难填补给你的。

2000年以前退休人员还严查吗

严查。

所谓严查退休人员，其实指的是严查退休人员违规领取养老金的行为。退休人员违规领取养老金的情形主要包括多领养老金、冒领养老金、重复领取养老金、骗取养老金，等等。由于多领、冒领、重复领取、骗取养老金等违规行为，严重侵害了养老保险基金的资金安全，损害了全体参保和退休人员的整体利益，所以，这些违规领取养老金的行为是一直被严查的。只不过，2022年起，1962年的出生高峰期人口迎来退休，领取养老金人数会大大增加，因此，2022年严查退休人员违规领取养老金，意义更为凸显。那就是在养老保险基金支出增加的情况下，要通过严查违规领取养老金，杜绝养老保险基金的跑冒滴漏，追回被违规领取的钱，挽回损失。近日，宁夏、新疆、安徽等多地的人社部发布了《关于打击违规领取社会保险待遇行为暨追回多领、冒领、重复领取社会保险待遇有关事项的通告》，要求违规领取养老金等社保待遇的人员，主动足额退还违规领取的养老金。

重复领取养老保险待遇的人，这种情况主要分为三种：

1.重复领取企业职工养老保险与居民养老保险。

这两种保险是针对不同人群的，有的人以为同时交两份，退休后就可以领取两份，这是一种误解。

如果你在城市工作，单位给自己交了职工养老保险，父母又在农村老家给自己交了居民养老保险，建议提前退出居民养老保险，一旦被社保机构大数据查出，参保人拒不退还多领的居民养老保险金的，将从个人账户余额中抵扣。

2.跨省异地领取同一种养老保险。

2022年起养老保险全国统筹将启动，而在此之前，养老金属于省级统筹，部分人为了多领取，在不同的省份缴纳两份养老金，随着养老金全国统筹进展越来越快，审核方式也在完善，这种重复领取养老金的违规方式也将无所遁形。

3.同时领取失业保险待遇和退休待遇。

失业保险基金建立的目的，是给因失业而暂时中断生活来源的人提供物质帮助，而退休人员有稳定的养老金待遇，就不符合失业保险领取资格了。

4.隐瞒退休人员死亡真相故意冒领养老金

此外，如果退休人员去世，但是亲属没有及时去社保经办机构报备或注销，导致养老金在死亡后还继续发放，或者亲属故意隐瞒退休人员死亡真相故意冒领养老金，就要在30天内向社保经办机构报备，并且要退还冒领的养老金，对于重复领取的养老金，也要足额退还。

5.伪造证明材料骗取养老金。

2010年之前，部分地区的养老保险核查不严格，存在虚报年龄提前办理退休、伪造证明材料办理特殊工种提前退休的现象，对于此类违法现象，一经查实将受到严厉的惩罚。

2011年7月，《社会保险法》正式实施，为了做好新旧政策的衔接，保证部分退休老人能够领取到养老金，当时发布了一项福利政策，部分符合条件的人一次性补缴15年的养老保险，就可以按月领取养老金。

但是部分人却投机取巧，为了提前达到养老待遇领取资格，伪造劳动关系和档案，办理假的身份证明，还有的人顶替他人的名额领取养老金，造成了保险基金的流失。

2021年12月，湖北随县检察院公布了一起养老金诈骗案例，邱某、敖某夫妻俩以虚报年龄的方式多领取养老金131960.58元，更后两人双双被判刑，不仅要退回违法所得，还有牢狱之灾。

因为国家禁止重复领取养老金，也就是说，企业职工养老金、机关事业单位养老金、城乡居民养老金，只能领取一种，不能跨地区、跨制度重复领取养老金。

如果重复领取了，那么就要保留一个，清退其他的养老金，并且要退还重复领取的部分。

另外，服刑期间是不能领取养老金的，对于服刑人员来说，如果服刑期间违规领取养老金，也是要退还的。

所以，多地已经对于这种多领、冒领、重复领取、骗取养老金的行为下发了更后通牒，要在通告发布之日起到相关社会保险经办机构办理退还业务。

如果拒不退还，就要承担相应的法律责任。根据规定，骗取社保待遇要处以2-5倍的罚款，而且涉嫌犯罪的，还要追究刑事责任。

退休时社保局少计算四年社保亏多少钱，退休两年之后还能找回吗？

依照我个人的了解这一定是可以重算的。终究有错必纠，错了就是错了，社保机构有时候因为疏忽，少测算了缴费年限这也是彻底很有可能和。从我所提供的照片去分析，你是以1996年1月1日逐渐参保的，缴纳社保特性是自己，也就是我们所讲的自由职业者。

依照一般的基本，自由职业者从1996年1月1日便开始交养老保险，这说明你的个人社保观念，养老观念或是非常强的。但自己辛苦钱，累死累活支付了社会养老保险，但计算养老金时竟然少给测算了四年，这种错误在一般情况下不管怎样全是不应该所发生的。可是并不是真的少算了吧四年，参保人员应当心里是有想法的，终究缴费平台，自已的社保缴费指南等等都是有记载。

在他们办退休时，在养老保险金计算之后有一张养老保险金计算通知书，这一通知书一般在办退休时，都需要提交本人审查和签名。但很多小伙伴在那个年代签名时，应该没有留意相关的内容，例如缴费年限是多少年，自已的养老保险金是通过有什么项目构成，每一项养老保险金是如何计算出来的等等都并没有仔细检查就签字了。有些人因为不明白通告企业内容，都没有细心资询社保局的负责人，所以是稀里糊涂就签字了。

退休以后，这一通知书一般自身在网上查不上，可是携带本人的身份证号是能够到社保机构的对话框打印。这一通知书等同于自已的交养老保险的一个小档案资料，私人信息、交费信息内容，养老保险计算等信息，全是记述非常清楚的。如果你觉得自已的社保缴费少算了吧四年，就可以直接社保局打印出这一通知书来自身对比。

社会养老保险的缴费年限是精准测算到月的，但养老保险计算的时候都是折算成年，例如交费17年零6六个月，并不是17.6年，反而是17.5年，一年是12月，6月恰好便是0.5年。缴一个月算一个月，正中间若是有断交的缴费年限，这也是不可以测算为缴费年限的，断交次数越大这也是很容易出现计算误差的。

虽然你早已退休2年，但是只要自身有证据证明社保机构少测算了四年的缴费年限，这会对自己还是很重要的，一般每一年的缴费年限，在大部分地区养老保险金大部分都是100块左右，少测算了四年的缴费年限，等同于每个月的养老保险金降低了400块左右，这会对本人损失还是很大的。并且对于之后我国每一年调节提升退休职工的养老保险金、死亡以后待遇等具有危害。

高效的处理方法就是把你的情况写出一个简单的文字原材料，例如规定复诊退休前缴费年限申请的，或者需要再次计算养老金申请的等，交给社保局的退休审批科，规定对自身的少算的缴费年限依照实际缴费年限重算自已的养老保险金，在重算之后，还需要重新规划的自已的养老保险金，从自己领取养老保险之际逐渐补领。

社保机构在收到你申报材料之后，一般会安排工作员进行复查，如果通过复诊证实确实少测算了四年的缴费年限，都要进行改正，但时间很有可能非常长，一般大概需要三个月到半年左右，在此期间尽量要常常督查或者催办。因为牵涉到额度非常高，因此自己的事还要自己用心去解决，这件事情能圆满解决，对自身是非常有益处的，那也是自己应该享受的权利和工资待遇。

总的来说，退休时社保机构少算了吧四年的缴费年限，虽然己经退休2年还是要开展投诉的，只需申诉成功，社保机构便会再次计算，每个月养老保险金便会每个月提升400块左右，从初次领取养老保险的本月逐渐补领。

辽宁退休人员养老金是如何计算的？分两步，一个案例说清楚了

我介绍一下辽宁企业退休人员养老金是如何计算的。

企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄（男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）、更低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。

想知道辽宁企业退休养老金是多少，需要掌握养老金的计算方法和计算公式，下面就来看看辽宁的养老金是如何计算的，为了让大家更容易理解，在更后举了一个养老金计算的例子。

第一步，要清楚退休人员的首次参保时间，首次参保时间不同，养老金的构成有差别。

首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在辽宁，企业职工首次参保时间在1996年1月1日（含）之后，退休基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金；首次参保时间在1996年1月1日（不含）之前的，退休养老金除了以上两种养老金外，再额外增加一笔过渡性养老金。

第二步，养老金的计算方法和计算公式

了解了养老金的基本构成，就来说说辽宁养老金的具体计算公式是怎样的。

1、基础养老金

基础养老金=退休当年辽宁养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×计发比例1%。

（1）养老金计发基数：

养老金计发基数是辽宁人社厅公布的数据。2021年，辽宁省养老金计发基数是每月6340元（不含沈阳市、大连市，沈阳市月计发基数为7530元，大连市月计发基数为8038元）。

（2）本人平均缴费指数：

本人平均缴费指数是指1992年7月到本人退休时历年实际缴费指数的平均值。

先根据本人历年实际缴费除以对应的历年企业职工养老保险缴费工资计算当年的缴费指数，历年缴费指数计算出来后相加后进行平均。

比如21年的缴费指数之和是26，那么本人的平均缴费指数为1.2381。

一个退休老工人，没有退休金，该怎么办？

年逾古稀的退休工人，说明快到70岁了，退休已有十几年了。这么长时间没有退休金，不知道刚退休的时候有没有找过单位，也不知道单位是怎样答复的。

不妨大胆的猜测一下。

一，没有退休金的原因

1，从岁数上看，应该是2005前后退休，而我国的社保制度，是从1997年开始实行，估计你是在这个时间之前，因个人原因离开了原单位。到了新单位，档案交接出现问题，就可能没有连续工龄。

2，你的新单位如果是私企或者个体户的小单位，很多这样的单位不会给职工缴纳养老保险。

3，个人保险意识不强，单位没有给缴纳，自己也没有个人缴纳，使得没有个人账户，退休后自然就没有退休金了。

4，跳槽频繁，就算是有的单位给交养老保险，但是由于中间有断续，退休时总年限不足15年，而个人也没有补交，这样也领不到退休金。

5，工龄分连续工龄和一般工龄。因个人原因中断工作，中断前的工作时间，计算为一般工龄。而职工的保险福利待遇，一般要看连续工龄，一般工龄没有意义。

二，没有退休金怎么办

1，首先要弄清楚自己的养老保险交了多少年，可以去当地社保局查看。是否交足了15年和中间有几年中断，

2，如果有中断，看看是在哪个单位发生的中断，如果这个单位还存在，就要去这个单位去进一步了解。

3，还要看这个单位在用人的时候是否有说明，如所发工资含有“五险一金”部分，需要个人缴纳等。

总之，退休十几年没有退休金，如今，想要挽回难度很大。不过，如果是上述第二条的情况，如果协商不成，还可以通过法律途径来解决。毕竟参加社保是国家强制性的政策。

这不奇怪。责任自负。退休是退休，养老金是养老金。两码事。凡是没参加社保的都没有养老金。现己无退休金一说了。没有退休工资了。

这个老工人应是当年停薪留职人员或自动离职人员。一直未交停薪留职费和保费。被原单位除名。现在是原单位已改制或己破产。找谁都无门。

此情况合作商业更多。供销社也有不少。特别是合作商业。当年我在基层社管人事，代管过合作商店。发过无数通知单。通知此类人员回店，回社交费。大多数人置之不理。当年不交，改制后不续交保费，不参加职工养老保险。不尽养前人的责任。现到哪里去领养老金？

该工人未满7O岁。不属于2009年前满6O岁的视同城乡居民社保交费范畴。必领自愿参加城乡居民社保才有养老金。并有一次性高标准补交的机会。可补交更高15年限。补30O0元/年或5000元/年。如果一次性补交75000元，那么现领养老金也在1000元/月左右。至今没有，就是满6O岁前连居民社保也没参加。不该责任自负吗？

引以为戒。敬请身在可一次性补交城乡居民社保省，市的城镇居民和农民。快去补交。（年满45岁一60岁）好多省，市不允许补交了。赶快去高标准补交。夜长梦多，机不可失！

不是不报，时候未到！

时侯到了。活该！！！

我有个朋友69年下乡的知青后调回城市参加工作，94年前就离开企业出去自己创业，当时搞得还不错，一直没有给自己买社保。50岁时大家劝他还是应买社保，我陪他去社保局办理社保续买手续，当时社保局答复他从69年下乡至94年企业缴纳社保开始前的工龄为视同缴费年限，他是企业开始缴纳社保前离开企业的，因此社保局没有他的缴费纪录，之前的视同缴费年限因此不能认定。他离开企业时没办理正式手续，找企业要个人档案说已遗失，我当时认为是企业不愿给他档案(当时的社保政策企业职工未办理正式离工手续、企业又没登报除名、停职停薪的职工企业是应替职工继续缴纳社保的)。由于他的视同缴费年限不能认定，他从50岁开始缴社保要到65岁才能拿到退休工资，更后他选择放弃办理，一直没有退休工资。提问题的人应也有类似情况。

看到这个题目很奇怪，既然是退休老工人，怎么会没有退休金呢？要知道，所谓退休，是达到退休年龄，依法缴纳养老保险满十五年以上，经过劳动部门批准，方可叫退休，否则不能叫退休，退休是要经过批准的，既然批准退休，就不可能不发给退休养老金。所以肯定的说，这个人肯定不是退休人员。说是退休老工人，是不可能的。

年逾古稀，说明已经超过七十岁，不能领取退休养老金的原因只有他自己才知道，别人猜测也是不准的。

第一，这个人不属于退休人员，只不过曾经当过工人而已，后来某种原因中断了工作，又没缴纳养老保险，或者不足十五年，无法办理退休。

第二，因为受过刑事责任，被除名，视同缴费年限被作废，缴费年限不足十五年。

第三，在职时因病长期没上班，曾经是享受*救济费的人员，这类人员在享受*救济费期间是不计算工龄的。扣除这个时间，缴费年限不够十五年。

不论是什么原因，他不是退休人员，没有经过批准退休，自然没有退休养老金。

没有退休养老金怎么办，只能领取城乡居民养老金，生活困难，收入低于当地低保标准的，申请低保。

造成这种情况的原因很多，什么原因引起的，就通过什么有关渠道解决，不能一概而论。常见原因有：没有与单位签劳动合同，没有交五险一金，人事档案遗失等。如果是因为常年在一个单位当临时工、打工，单位没有与你签定劳动合同，这样单位是违法的，你可以收集好与该单位存在劳动关系的证据，如证人证言、工作证、立功受奖证书、奖状、单位合影、工作照片、业务资格证书等等，越多越好，到单位所在地劳动局申请劳动仲裁，胜诉后单位会与你补签劳动合同，补交所有欠交的养老保险，补发养老金。如果是没有交缴，或交缴的养老保险不够十五年，有失业证明，可以到社保部门补交够十五年的养老保险，规定手续办完后也可正常发养老金，但以前欠发的不会补发。如果是档案遗失就比较麻烦，只能本人针对遗失档案的可能环节去寻找，找不回来一点办法都没有。找回来可以找原单位，通过社保部门解决。

七十多岁无退休金，'也无积攒钱吗？即便是农村人也有新农合。那么你是什么情况？没正式单位、工作？年轻时候只顾自己晃荡？你儿女呢？

造成老无所依无所养的原因多半自己吧？即使你未婚育，找当地政府或民政局也应该管的。找户口所在地政府部门吧，会有办法的。

“古稀”指七十岁以上老人，造成没退休金的原因一般有：一直以来都是临时工身份在工作。在那个年代参加工作，转为正式职工的话要有招工指标，有指标的才可入档案，象这种情况比较常见。还有就是档案遗失，或开除公职的服刑人员，造成他没退休金。

一个退休老工人咋能没有退休金？没有退休金咋叫退休老工人？

楼主你好，一个退休老工人，没有退休金该怎么办？作为一个退休老工人来讲，那么基本上如果说你正常通过自己的企业单位来正常缴纳社保待遇，并且在法定退休年龄之前保证自己养老保险的，累积缴费年限达到15周年以上，那么都可以正常获得按月领取养老金的待遇，如果说你没有退休金，那么就说明你没有正常缴纳基本养老保险。

对于一个企业在职职工来说，没有正常缴纳基本养老保险，那么实际上这是企业单位的问题，所以说我们必须要通过自己原来的企业单位依法来正常补缴，你在企业单位工作期间的这个社保缴纳，这是毫无疑问的比方说，你在企业单位工作了20年，那么就应该通过企业单位来正常补缴你过去这20年的社保待遇，这样一来的话，那么你就具备享受到领取了养老金的待遇了。

当然有些企业单位它实际上明知不可为而为之，也就是说他明明知道要缴纳社保，但是他不愿意去缴纳社保，一方面降低了自己的用工成本，另外一方面他自己可能也不愿意给员工交纳社保，所以说我们通过面谈的方式可能会很难解决，这个问题必须要通过法律的途径来解决这个问题，首先我们是可以申请劳动监察，通过劳动监察的方式，只要情况属实，它会按照责令的限定期限，要求企业单位尽快的补缴完成相应的社保，这样的话你也可以享受到养老金的待遇。

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退休没有退休金好奇怪

退休老工人怎能没有退休金呢？按正理，一个企业工人退休有2个法定条件：一是到了法定退休年龄（男工人60周岁，女工人50周岁），二是缴养老保险15年以上。具备这2条办理了退休手续，下月起就可领养老金了（现在企业退休不是退休金了）。

你要说24年前，退休金还由企业支付，由于企业经营困难，确实有退休了，领不到退休金的情况。自从97年以后，企业退休职工退休金，由社保局支付，从未拖欠，也就不再有开"空头支票"的事了。

你说的这个人，可能有这种情况：

1，看他年龄在60周岁以上应该是退休工人，但他未缴过养老保险，因而他没有养老金。

2，他干的是临时工，这个单位干几年，那个企业干几个月，不是单位正式职工，因而没有养老金。

3，也许他被判刑，单位把他开除，年龄过了退休年龄，但没有养老金。

4，虽然退休前有单位，但是私企或个体，单位未给缴工资额20%的养老保险，个人也未缴8%的养老保险，因而虽然从单位退休了，但没有养老金。

5，虽然退休了，但没到社保局领养老金的银行存折或卡，因而没有养老金。

怎么办？

1，如果是前3种情况之一的，办不了退休职工养老金，可到社区申请城乡居民基础养老金。每月只有100多点。