【序言】骂了老板怎么挽回？被老板骂如何马上解决？来看看情感百科，找到情感思路“骂了老板怎么挽回”的内容如下：
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说话不小心得罪了领导，除了离职还能怎么办？有挽回的余地吗？
得罪领导，要分什么事情。其实领导可以当上领导都有自己的独到之处，一般不会小肚鸡肠到和职工因为工作上的事计较，如果真的是工作上的事弄清楚领导为什么会不高兴，是自己说的话不适时，还是自己的想法没有迎合领导的想法自己一意孤行了。如果是生活中，得罪了领导考虑一下是不是平常自己在同事间说了领导的坏话传到了领导耳中，或者是做了什么事影响了领导的利益让领导为难了。摆正自己的位置，不要再一意孤行，先在心里认为自己真的做错了，这样你做出来的事不会计人觉得很假，不诚恳的认错还不如不认错。
接下来如果是工作的事导致的，可以在领导一个人的时候，或者有机会和领导吃饭的时候和领导承认错误，或许领导会说这事儿他都不记得了，你就得说领导，这个事儿可能您大人大量过去了，不过我自己回家好好想了，确实是我的错误，初入社会没有经验，导致出这样的事，以后我做事之前会先问您的意见，再去填上自己的想法，多和您汇报、请示。如果是生活上的事，你也可以单独找领导，和领导闲扯两句，然后和领导说“领导，我更近烦错误了，不该这么做，让您填烦恼了，以后您多教育我，我想成长的更快，以后保证不会出现这样的错误，您看我的表现。
业务上得罪领导，领导会理解你的，都是为了单位的事业。如果自己做的对，找机会和领导解释一下，说自己的出发点是好的，可能在方法上有不妥的地方，请领导多包涵。要是自己业务上的看法不对，领导对。更要检讨自己的粗心大意，今后要多读书，充实自己，使自己言之有理，言之有物。多向领导请教，承认自己的不足，拉进与领导的距离。如果是生活上得罪领导，立刻向领导承认错误，毕竟和领导是上下级关系，因为生活的观念不同，影响到与领导的关系，得不偿失。
一不小心得罪了上司，该怎么挽回？
很高兴为您解答问题：
1.说软话。俗话说，宁跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。爱记仇的领导，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作，应该马上找她承认错误，该说软话时不要死要面子。
2.抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。
3.见行动。光有上述改变还不够，接着，就要在行动上支持领导，比如，对领导布置的工作，要非常爽快的答应，并且立即去落实，而不要模棱两可，面有难色！领导虽然嘴上不做评判，但是心里有一个尺度，你的所作所为会潜移默化地改变她的印象。
4.表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻，奴颜婢膝地摇尾乞怜，而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。比如，在方便的时候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把领导对自己的支持和照顾愉快的回忆一下，领导就会明白你的心意。
5.增感情。要想进一步跟领导处好关系，就要适当的做一些增进感情的工作，比如工作之余邀请领导一些去吃吃饭，踏踏青，钓钓鱼，唱唱歌。同时，有意识的放松一下自己与领导之间的交流氛围，笑容要灿烂一点，称呼要亲切一点，很快领导就会解除对你的戒心。
6.施小惠。更后，也就是日常工作中要注意的做人艺术，既然她是女人，小恩小惠对她有非常大的杀伤力，旅游回来给她带点纪念品，郊游或探亲回来给她带点土特产，东西虽然不贵，但是情谊珍贵，用不了多久，她就会把你当做朋友，马上就会冰释前嫌！
祝你生活愉快！
老板对我们有恩,却骂了老板,怎么道歉能挽回老板尊严？
你一定要私下到老板面前道歉，让他感受到你的诚意，告诉他，我可以辞职或者你可以解雇我，我毫无怨言，在你需要我时，我仍然义无反顾。如果他接受你的道歉，你就默默奉献，处处起带头作用不求回报，与同事之间做好沟通交流，让他们都努力工作。
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