【导言】挽回反面教材??不懂就往下看,情感精细讲解“挽回反面教材”的内容如下:
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开会时被当成反面教材当众批评,这时候该如何挽回颜面?
开会时被当成反面教材当众批评,这时候该如何挽回颜面?
如果自己被领导当众批评,一定要赶快说出自己新的方案,让大家看到自己的能力,这样才能挽回自己的颜面。在公司里,每一个人都有犯错误的时候,工作上的失误可能会导致整个公司失去很多客户,也会让公司的利益受损。在领导批评自己之前,自己就应该想办法挽回损失,设计更加完善的方案来补救。在会上公布自己的新方案,也会让同事们人认为自己敢于承认错误,并有及时纠错的能力,没有人会笑话自己。
二、支持领导的说法,让大家认为自己是故意当反面教材,来给大家起到警示的作用。
当领导在会上批评自己的时候,一定不要有过多的解释,那样会让领导认为自己不服从安排,从未不重用自己。自己应该做的事,虚心接受领导的批评,承认自己的错误,并说出自己用怎样的方式承担后果。在自己的全力配合下,很多人就会觉得,自己和领导只是在演一出戏,领导并不是真的批评自己,而是用这样的方式警醒大家,这样自己的公司的颜面还是可以保存下来的。
三、开完会之后,自己可以找领导和解,面带笑容走出领导办公室,同事们就不敢在背后笑话自己了。
在职场上,每个人都会犯错,这是一个不争的事实。犯错之后,领导对自己的冷落,不再重用自己,才会成为同事们的笑柄。为了挽回颜面,自己就应该主动去找领导,说出自己对工作的见解,从聊工作到聊生活还可以说一些笑话,这样就能够拉近和领导之间的距离。当自己从办公室出来的时候,很多人的眼睛都会看着自己,如果自己情绪愉悦,同事们就知道领导不会因为这件事情而疏远自己,这样自己的颜面就能够挽回了。
开会时被当成反面教材当众批评,这时候你会怎样去挽回颜面?
你没有必要过分关注如何挽回自己的颜面,因为你需要重点关注自己的工作能力,同时也需要反思为什么领导会当众批评你。
在多数情况下,如果员工本身跟领导的关系并不好,在员工出现工作问题以后,有些员工可能会被领导当成工作的反面教材来批评。对员工个人来说,员工可能会认为自己非常没有面子,但如果员工真正想获得领导以及同事的尊重的话,员工首先需要把自己的工作做好,同时也需要维护好自己跟他人的关系,没有必要把自己的面子看得过于重要。
你要去反思自己的工作问题。
因为你本身存在一定的工作问题,所以你的领导才会把你当成反面教材。在这种情况之下,你要去反思自己的工作问题,同时想办法提高自己的工作能力。试想一下,你的工作能力越来越强的时候,你的领导可能不会当众表扬你,但至少不会当众批评你。
你要去反思自己跟领导的关系问题。
如果你本身跟领导的关系并不好的话,在你发生工作问题以后,你的领导确实没有任何义务主动维护你的面子。对于你个人来说,你可以选择不去主动拍领导的马屁,但你至少需要保持跟领导的关系的和谐,没有必要把自己放到领导的对立面上。如果能够做到这一点的话,你的领导基本上会在任何场合给你留有一定的情面。
总的来说,我个人比较建议员工优先反思自己身上的问题,员工更好不要想通过什么样的方式来反击自己的领导,更不要想着如何挽回自己的颜面。对于成年人来说,当你能够真正获得身边人的认可的时候,你不需要通过任何额外的方式来证明自己的自尊心。
开会时被当成反面教材当众批评,这时候你会如何挽回颜面?
由于工作上的某些失误导致自己被领导当成反面教材被大肆批评,相信大多数人遇到这种情况都会感觉颜面尽失,恨不得找个地洞钻进去。其实事情远没有你想象中那么严重,这种情况也有一些补救措施,只要按照下面方法去做,必然能够挽回颜面。
第一,积极道歉承认错误
俗话说的好“犯错要认,挨打立正”,只要自己积极承认错误并且接受相应处罚,那至少证明自己敢作敢当,会给别人留下很好的印象。所以当领导在会上批评你时,千万不要表现出任何不满,也不要觉得尴尬难受。毕竟“人非圣贤,孰能无过”呢?只要勇敢承认然后积极改正就可以了。所以态度始终是放在第一位的,只要你态度到位,那别人自然不会多说什么。就怕有人就像死鸭子一样嘴硬,这样不仅工作没做好,还给别人留下了相当恶劣的印象,往后的路肯定只会越走越窄。
第二,总结问题引以为戒
承认错误不能只停留在简单的道歉上面,你要把自己工作中所犯下失误一一地全部总结出来,这样别人才能了解清楚然后引起为戒,同时也向领导证明了你有在认真反思自身过错。这才是道歉应该有的正确方式,把问题刨析开来直面本质,自己才能算真正认错,才能找到实际有效的改正方法。
第三,积极改正做出承诺
犯错了以后自然需要改正,所以自己在会议上必须把具体方法拿出来,这样别人才能信任你能引以为戒。比如因为迟到被批,自己可以承诺以后一定多设几个闹钟,或者把住的位置搬到离公司更近地方。同时为了让话语更有说服力,你甚至可以向所有人承诺如果自己再犯可以接受某些惩罚,比如扣钱或者负责办公室卫生工作等等,这样又为自己挽回了不少印象分。
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