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纪工委工作总结
纪工委工作总结
纪工委工作总结，现在社会竞争的压力越来越大，我们需要有能力和技巧去解决一些问题才能更好的存活于职场，更加的优秀，该怎么写工作总结，下面我们一起来看看职场中遇到的问题纪工委工作总结
纪工委工作总结1
范文
20x年以来，我一直担任镇纪委副书记职务，在这两年的时间里，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设中心，贯彻标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，全面履行职能，把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。工作勤勤恳恳，讲学习、讲正气，积极主动履行职责，全力以赴做好纪检监察工作，较好地完成了各项工作任务。现将工作情况总结如下：
一、加强学习，提高素质
二、 找准位置，演好角色
两年来，本人热爱本职工作，坚持围绕发展抓纪检，抓好纪检促发展的思路，立足实际，团结一班人，积极工作，不断探索开展纪检工作的新途径。 一是深入贯彻落实党风廉政建设责任制。
首先明确责任，对党委、政府领导坚持分管工作和廉政建设两手抓起到了时时鞭策和促进的作用，从而做到齐抓共管。
其次抓好党风廉政建设教育学习和干部廉洁自律工作。通过组织学习活动等对党员和领导干部进行廉政教育、警示教育和先进性教育，有效地提高了党员干部廉洁自律意识。
二是加强了督办督查力度，为全镇的中心工作正常开展提供纪律保证。
四是集中精力抓好案件查处工作。在案件查处工作中，坚持"查清问题，惩治腐败，挽回损失，维护稳定，促进发展"的二十字办案原则，坚持将严格依纪依法办案的要求，贯穿到立案、调查、审理、处分、执行的各个环节，严肃查办各类违纪违法案件，努力提高办案水平。如我镇两河口村有人举报村书记违规砍代森林。
六是认真办理群众来信来访。对群众来访来信做到热情接待，每件必定亲自过问办理，同时有效地发挥了纪委一班人的工作积极性，使每一个人都能认真对待群众的来信来访和及时办处。两年来，我共接待群众的来信来访户，人次，解答群众咨询问题件，初核案件件，受到立案调查党员干部名，受到党纪处分的人。
三、 艰苦奋斗，廉洁从政
本人一贯发扬艰苦奋斗的优良传统，注重自身建设，时刻以共产党员的标准严格要求自己，做到自律、自省、自警、自励，坚持严格遵守廉洁自律的各项规定，带头执行本单位的各项规章制度，带头廉洁奉公，自责维护镇委镇府的形象，不做有损党员和本单位形象的'事，并自觉接受群众的监督，踏踏实实地做事，清廉为官。
在两年来时间里，通过理论学习和实践的磨练，不断提高了自己纪检监察的工作能力和水平，取得了一定的成绩，同时，也吸取了一些经验和教训。但由于自己学习有时抓得不紧，深入基层调研不够，还存在政治理论水平有待进一步提高。本人决心加倍努力，尽职尽责，以与时俱进的作风创一流业绩，争当一名优秀的纪检监察领导干部。
纪工委工作总结2
范文
自20x年9月到全椒县纪委办公室任职以来，在这2年时间里，在领导的关怀和指导下，在各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。在这期间有喜乐，也有哀愁，但更多的是感激，因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。按照组织要求，现对本人两年来的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。
一、认真学习，努力提高
两年来，我首先是认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致;其次是对中央、省、市下发的有关纪检监察工作的文件认真研读，增强自己的业务理论素质，以上级文件精神为指 1
引，做好本职工作;第三是努力学习各种具体的业务知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。
二、脚踏实地，努力工作
办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室人员，既肩负着领导助手的重任，又要兼顾机关正常运转。因此我不论在工作安排还是在处理问题时，都慎重考虑，锻炼自己独当一面的能力。在两年的工作中，我牢固树立“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。
办公室是委局机关上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对委局工作的正常运转起着重要的作用，为此，在工作中，我坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息
从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是一个单位的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
三、端正作风，摆正位置
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用更少的时间，做到自己的更好，自工作以来，没有耽误过领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
在县纪委办公室工作的两年，我也清醒地看到自己还存在许多不足，一是对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;二是工作的创造性还不够强,缺少艰苦奋斗的精神
三是学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距;四是与人沟通的能力还存在欠缺,协调人际关系的方式方法还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，两年以来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了两年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以也犯过经验主义的错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，超越现在的自己，争取更大的进步!
关于工伤问题
首先，如果你爸与包工头签有劳动合同，则有关问题可纳入是否构成工伤的法律衡量范畴中，否则，应认定你爸与包工头之间存在雇佣关系。
更高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定：“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人第三人承担赔偿责任。”也就是说，在雇佣关系中，雇主承担无过错责任原则，即使受雇人员并非在从事受雇活动而受伤，那么，根据公平责任原则，雇主为受益者，亦应当承担部分责任。
因此，你可以向包工头主张部分*费用，具体比例根据情节而定，如能查实是因干活不慎摔倒而雇主未履行安全保护等义务的，雇主全责。
具体案例可参照：
《受雇司机猝死途中背后的法律争议》
商报记者王晶晶 实习生陈丹丹
受雇开车，突发*猝死途中
王尘友家住宜昌市西陵区夷陵大道，家中有贤惠的妻子，才5岁的儿子可爱懂事，原本一家三口过着幸福美满的生活，可是在2006年底，一场突如其来的意外降临到王尘友的头上，让这个家庭顷刻间失去了平静。
这事还得从与王尘友熟识的朋友刘贤明说起。2006年12月24日，刘贤明因生意往来，需要从宜昌开车前往江苏，临时雇请两名司机。这时他想到与自己很熟的司机王尘友，于是和他联系，两人谈妥雇请价格后，经过王尘友牵头，找到司机朱军。王尘友与朱军被刘贤明同时雇请。受雇的当天下午5点，司机王尘友、朱军就和刘贤明三人一起从宜昌出发，人们怎么也没有想到，王尘友这次的出行，竟然是他更后的人生之旅。
刚开始的时候，车子由朱军驾驶，到了晚上吃过饭，给车加油后，朱军把驾驶的位子让给了王尘友。当汽车行驶至安徽省全椒县数十公里时，王尘友突然感到身体不适，于是换了朱军继续开车，在司机朱军开车的途中，王尘友开始呕吐、抽筋。刘贤明见王这么痛苦，知道事情不好了，于是马上打电话报警求救，但是因天气大雾影响，急救的车不能开的很快，直到2006年12月25日1时许，王尘友才被送到全椒县人民*抢救，*诊断发现王尘友入院时呼吸、心跳已经停止，瞳孔散大至边，尽管*竭尽全力抢救，但还是不能挽回王尘友年轻的生命。2006年12月25日，*郭金明出具了死亡证明，证实王尘友于2006年12月25日1时10分死亡，死亡原因是脑出血。
家属将雇主告上法庭
噩耗传来，王尘友的家人痛不欲生。这好好的一个人，怎么帮别人开车就丢了性命呢？王家的人不敢相信，也不服气，他们一定要为死去的王尘友讨回一个说法。于是王的家人将雇佣王尘友的刘贤明告上法庭。2007年2月2日，宜昌市葛洲坝人民法院对这起雇佣人身损害赔偿的案件进行了立案受理。
四原告（王的妻子、儿子、父亲、母亲）认为，王今兵是在为刘贤明从事雇佣活动中因突发事件而死亡，雇主应承担赔偿，请求判令被告刘贤明向原告支付死亡赔偿金196060元，丧葬费2702元、交通费3091元、住宿费1300元，被抚养人生活费87453元，合计290606元，四原告要求刘贤明赔偿290606元中的30%，即赔偿87181。80元，并要求刘贤明承担该案诉讼费用。
如何定案，律师查证
雇佣司机途中死亡，雇佣者到底要不要承担责任？究竟承担多少？针对这起特殊案件，四原告的共同委托代理人、夷陵区事务所张恩喜律师对此案涉及的相关知识进行了查证。
无独有偶，他发现了一起和王尘友十分相似的案件。2001年10月，安徽省亳州市的的潘德石下岗后，经过父母说合到该市潘德运经营的怀远县东庙乡饲养奶牛，双方约定：管吃住，一天一包烟，工资待定。2002年10月2日晚，潘德石在养牛场给奶牛挤奶，但是他没有捆住牛后腿就进行违规操作，并且开始吸烟，突然，他的烟头不小心烫到牛的左胯侧，造成奶牛受惊，左蹄踢中潘的腹部使其受伤，事发后，潘德运等人将潘德石送到*抢救、*。10月4日，潘德石病情恶化，经抢救无效死亡。
悲剧发生后，潘德石的家人将潘德运告上法庭，原判认为，潘德石在雇佣工作中被牛踢伤致死，潘德运作为雇主理应承担赔偿责任。而潘德运则认为，潘德石在给牛挤奶时未捆住牛后腿，并且是烟头烫到牛才被踢伤的，损害是潘德石自身过错，理应由他自己承担责任。安徽省蚌埠市中级人民法院更后判决：潘德运赔偿上诉人被抚养人生活费及潘德石死亡赔偿金19147元，并承担上诉人的一切诉讼费用。
雇佣致死责任究竟该由谁付？对此，张律师找到了相关法律依据。更高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定：“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人第三人承担赔偿责任。”
既然有雇佣关系造成的人身损害雇主要承担责任，那么该如何定位雇佣关系呢？张律师了解到，“所谓雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。而常见的雇佣形式中就包括了雇请司机开车这重要的一项。”
法院一审判决
葛州坝人民法院认为：死者王尘友与被告刘贤明之间存在雇佣关系，且在履行雇佣活动中死亡的事实，原、被告双方对此并无异议。本院予以确认，双方争论的焦点，王的家人认为是天气出现大雾，采取紧急制动后，导致死者生病死亡。而刘贤明则认为王尘友的死亡与从事的雇佣活动没有关系，王尘友在驾驶时没有紧急刹车的行为，即便紧急刹车行为存在，也不可能产生这样的后果，因此王尘友的死亡上一自身*所致。本院分析认为，天气出现大雾的事实是存在的，原告虽不能充分证实死者生病导致死亡是操作过程中采取紧急制动所致，但死者的意外死亡是确定的，由于死者王尘友是在从事雇佣活动中死亡，作为雇主的刘贤明应该理应承担赔偿责任。
法院更后判决如下，被告人刘贤明赔偿王尘友的家属死亡赔偿金175720元、丧葬费2702元、交通费2671元、住宿费1300元、被抚养人生活费86458。17元、共计268851。17元中的30%，即实际赔偿数额80655。35元，并且承担诉讼费4380元。
（本文除律师和法官外，均为化名）
本文原载于《三峡商报》2007年8月3日
工伤赔偿 和非工伤补偿，请真正懂得的律师来回答，谢谢！！
既然公司已经赔偿，您父亲可以申请伤残鉴定，根据结果，让您的父亲解除劳动合同 主张支付
工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
您查当地的赔偿标准 参考 工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤*补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要*的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
全椒县水库移民款应属什么部门发放
一般县级都有移民*部门，有些地方以前有移民局，现在基本把职能转移到水利局了，建议去水利局咨询下，或者直接找信访局咨询！
今年全椒中学录取分数线是多少？
全椒中学录取分数线并没有在网络上公开发布，需要咨询该校的教务处，下面从多角度对该校进行分析介绍：
安徽省全椒中学坐落于有“江淮背腹”、 “吴楚冲衢”之称的安徽省全椒县，学校是安徽省创办更早的6所中学之一，同时也是安徽省示范高中和滁州市重点中学。学校现有教职工近300人，在校生3300余人。校园占地444亩，总建筑面积132900平方米。
学校始建于1902年，其前身是始建于宋代崇宁年间（1105年）的全椒学宫和明代嘉靖年间的望阳书院。1958年定名为“安徽省全椒中学”。1961年郭沫若为学校题写校名。1978年，学校确定为地区重点中学。1999年12月通过安徽省教育厅评审，被命名为首批安徽省示范性普通高级中学。
办学理念：
坚持德育为先，聚焦绿色指标；在课程实践中激活创智活动，在课堂互动中落实因材施教，在校本碰撞中创生有效教学；不断加强教师队伍建设，发展教育信息化，努力培育学生的核心素养，促进学生全面而有个性地发展。
以上内容参考 百度百科——全椒中学
全椒足韵堂正规吗
正规。根据查询相关资料显示滁州市足韵堂健康管理咨询有限公司，成立于2016年，位于安徽省滁州市，是一家以从事商务服务业为主的企业。该企业是经过国家工信部备案许可、认证合法的，持有正规合法经营文件，属于合法企业。
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