【绪论】领导开除想挽回？被辞职如何向领导挽回？看透不说破，做到心中有数“领导开除想挽回”的内容如下：
全文目录一览：
- 1、被公司开除了还能挽留吗？
- 2、被领导辞退了怎么挽回？
- 3、如果一个工作让你很留恋 但是老板把你辞退了 你还想挽留怎么办
- 4、和同事吵架，被领导看见了，领导要开除我，我想挽回这份工作。
- 5、单位想开除我，能托关系挽回吗？
- 6、当老板要辞退你的时候,可你很喜欢这份工作,该通过什么途径挽回
被公司开除了还能挽留吗？
首先单独约公司*出来见个面吃个饭，先不要说工作的问题，多和他聊聊算交个朋友，接着进入正题，主动向*认错道歉，说明自己并不是一个懒惰的人，对工作有很强的上进心（这点很重要），希望能再给自己一个机会，然后谈话中注意观察*的态度和说话方式，如果他说话和气可能会给你机会，如果兴趣不高，估计就是公司人够了不想要你了，找个理由辞退你。所以以后签工作前合同各项事件要看清楚，防止公司无缘无故开除人。希望能对你有用。
被领导辞退了怎么挽回？
这个时候不要慌张，尝试着跟领导去沟通，看看是否有挽回的余地，问问领导在以前的工作过程中是否有哪些你做的不足或不到位，并承诺以后你会虚心学习，努力进步，改掉所有的毛病，如果领导还是没有改变他的想法，那么这时候你要看看他是否给了辞退你相应得到的劳动补助。
如果一个工作让你很留恋 但是老板把你辞退了 你还想挽留怎么办
首先可能性已经不大了，老板的决定已经是这样了，你只能把你的优势你的能力体现出来，如果没有什么值得让老板挽留你的实力，基本上只能换一家了。不清楚老板出于什么原因辞退的你，如果是小错误，不是能力上的问题，还好解决一些。
和同事吵架，被领导看见了，领导要开除我，我想挽回这份工作。
如果你的领导是个正直公平的人，你可以这样试试。
诚恳的找他谈，说自己真的错了，当时只是一时冲动，现在早就后悔的不行了，等等。然后，后半部分再说，给公司造成了不好的影响，为了公司的氛围为了自己的形象，都不能在这种情况下离开，低声可怜的挨求领导，说自己一定要再做一段时间，到时候有任何不好的表现，随时都可以离开。总之，前面是认错，后面是要求机会。
在行动上，找领导谈过以后，加倍认真工作，当成没有辞退这件事。哪怕领导喝斥你，只要他不让保安赶你，你就坚决不走——我相信，对于开始认真积极表现的你，他无论如何也狠不下这个心的。
如果他是一个没什么原则的领导。你不妨买些贵重的，或者是他喜欢的礼物去他家看望……总之，用意你应该明白。
另外，从那个吵架的员工那下手。不知道他是不是同时被开除了。如果没有，你可以主动找他和解，道歉也好，总之态度越佳越好，然后，你们一起到领导那请罪……
单位想开除我，能托关系挽回吗？
如果你犯了大错误估计找谁也没什么大用，但是如果是一点点小错误，或者是因为领导不喜欢你就把你开除，我觉得你是可以找关系挽回的，然后把你调到别的部门。换个新环境，有个新的开始。我的个人观点，希望对你有帮助，祝你工作顺利，望采纳，谢谢！
当老板要辞退你的时候,可你很喜欢这份工作,该通过什么途径挽回
要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。
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