【序言】试用期未通过怎么挽回？？来看看情感百科，找到情感思路“试用期未通过怎么挽回”的内容如下：
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试用期不过怎么办
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析
1、*费：*费根据*机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院*实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照*机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
我大学毕业第一份工作试用了4个月，现在被公司解雇了，试用期没通过，想回去该怎么办？
若还想回去，建议私下找部门负责人或人事负责人谈谈，问下你被解雇的原因，然后开始道歉，说刚出校门很多东西还不懂，有多可怜就说多可怜，然后就看你的演技了。
试用期被辞退怎么挽回？
试用期内被辞退，可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该用人单位支付工作2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该用人单位支付工资。3、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成，当事人可以到 劳动者在试用期间被辞退的，用人单位应当向劳动者说明理由，并且支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》
试用期结束之后，考核项目没通过该怎么办？
签订的合同有试用期的，在试用期内被证明不符合录用条件的，可以在试用期内依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动关系。不过更好提前三天书面通知，通知我，让人签字确认。试用期(即录用考察期)不单独存在，试用期也视为劳动合同成立，但不是排他性的正式劳动合同关系。那么，如果审理失败，劳动合同将被终止，用人单位也不会无理取闹。
根据企业内部规定，我必须解除劳动合同，并同意给我一个半月的经济补偿。这种做法是合法合理的。第一，你的劳动合同处于可撤销期(用工考察期)。解除合同是合法的，因为你入职还不到半年，也就是说半个月的补偿是合法的。二是提前30天通知劳动者解除劳动合同，这也是合法的。但为了避免后续的不良后果或麻烦，提前30天告知增加1月份对你的补偿，视为履行了告知义务，属于正规企业的行为.
即使去工作也改变不了这个结果。用人单位已经完全履行了法律责任和义务。在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。区别在于用人单位解除劳动合同需要满足“不符合用工条件”，否则构成违法解除劳动合同。那么，如果用人单位设定苛刻的考核标准或者考核过程中存在不公平现象，劳动者能否就考核结果甚至考核过程申请劳动仲裁？
目前，我国劳动人事争议仲裁院无法裁决评估的实质过程，这在全国范围内都是一样的，包括人力资源和社会保障部仲裁司。即使评估过程中存在不公平。只能这样了。我只负责解释。请咨询当地劳动人事争议仲裁院。建议你从其他方面入手，找到用人单位违法的证据，找到突破口。更后祝你好运。试用期可以超过六个月吗？你的合同签了多久了？三年以上无固定或固定合同的试用期不能超过半年。你的试用期实际上是七个月。
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