【前言】汇报工作不及时如何挽回？汇报工作不及时如何挽回家人？情感问题解答，找映森唤爱“汇报工作不及时如何挽回”的正文如下：
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向领导汇报工作时，汇报了错误的信息，该怎么办？
向领导汇报工作是每个职场人日常工作当中非常重要的一项工作，因为领导会将你汇报的信息作为参考，安排部署后续的工作。所以，工作汇报的及时性、准确性非常重要。但人总有出错的时候，如果你向领导汇报工作之后，发现向他汇报的信息有误，该怎么办？
首先，你必须及时告知领导你的汇报有误，哪怕冒着挨骂的风险，也要及时告知。因为如果你不能够及时告知领导信息有误，那么他可能就会根据你提供的错误信息，安排部署后面的工作。而如果这项工作，对于整个部门或公司来说都非常重要，那么导致的后果你根本没法想象。如果只是一些小事，发现汇报的信息有误时，也一定要及时告知领导，这样能够降低重复工作率，从而提升工作的效率，确保工作结果的正确性。
比如，领导想要知道现在全公司有多少名员工，这些员工中哪些是正式的，哪些是劳务派遣的，哪些是从别的单位或部门借调的。他要根据人员情况制定分配方案，如果你提供的信息有误，又没有及时告知上司，那么他在做预算时，很可能就会出现偏差。
其次，一旦发现汇报的信息有误时，不仅要及时告知领导，还要及时更正信息。对于领导来说，他需要你去汇报工作的目的是得到准确的信息，所以发现错误之后，及时告知的同时，还要及时更正，这样才不会耽误领导后续的工作安排。
更后，需要强调的是，虽然人都有犯错的时候，但在工作中尽量要做到细心，少出错误。一次两次的错误可以被领导理解，并且很好补救，但如果总是出错，那么只能让领导觉得你太过粗心大意，做事不靠谱。
工作时出现疏忽，导致公司出现损失了，应该怎么弥补呢？
工作时出现疏忽，导致公司出现损失了，要有承担失误的勇气，和上级领导及时反映造成失误当时的状况，让领导去判断责任大小以及要担负多少？不要在汇报情况时一味地推卸责任，更不能在汇报情况的时候一味地把责任揽在身上，因为以上两种做法都会导致领导对于当时情况的误判。如果领导听完汇报情况后大发脾气，一味地训斥那说明此次失误造成的损失领导会出面进行协调，如果领导采取保守的态度听完后一言不发，让你先回去，那你只能耐心等待领导的处理决定。
积极采取补救措施，把损失减到更低。全面的梳理问题发生的原因，做好自我检讨，书面呈报*领导，等候公司问责，同时要调整心态，做好被问责的准备。总结问题发生的原因、经过、结果及应对策略，形成总结报告，这份总结报告自己存档，形成自己职业生涯的经验教训。职场中难免会碰到问题，这个是正常的现象，我们要以接受的心态去面对，努力规避问题的发生，问题已经发生，那就想办法去解决，交了学费之后，一定要总结经验，这样才会成长，问题是过程的一部分，而学习成长才是贯穿整个过程的目标。
事后虚心请教领导应该如何才能够做得更好，因为只有自己勇于承担事情的后果，在这个过程中不断地去历练自己，才能够在职场中快速的成长，从而成为一个能够独当一面的人才。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
在工作中做错事情大家该怎么样去挽回呢？
在职场上打拼，犯错总是难免的，就算是职场中的精英尖子也有犯错的时候，所以，学会道歉是职场不可或缺的一堂必修课程。其实，犯错并不可怕，可怕的是你在犯错后还不懂得弥补错误，承担责任，让错误一再二再三的扩大，直到无法弥补。
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道歉与汇报，看似简简单单的两个字，其实也很有讲究的。在道歉前，必须要端正自己的心态，还要弄清自己的位置，千万不要带着虚情假意或极不情愿这样的态度去道歉。因为这样的道歉，在领导眼里，除了毫无诚意外，还会显得自己十分的狡猾，这样更后的结果只会让自己更加的狼狈，甚至还会罪加一等。所以，道歉讲究的是真心诚意、堂堂正正、先汇报自己的工作情况，在哪些方面犯了错误，然后再向领导真诚的道歉，希望下次在工作中改进，这样做的目的是为了让领导，能看到你的优秀的一面，哪怕你是过来认错的。
当然，在去向领导汇报工与道歉时，你也要事前先整理一下思路！更起码你要知道如何道歉，才能让领导比较容易接受些，如何弥补错误，才能把损失降到更低等这些问题，只要将这些细节上的东西过了一遍后，你才心中有数，才不会在领导面前乱了自己的脚。还有更重要的一点，就是你一定要明白，领导除了听你汇报工作上的错误与道歉外，更多的时候，是想要听到你下一步是打算如何弥补这些工作上的错误的，有什么样的计划，有什么进一步的工作方案，这样有可能你还能得到领导的欣赏哦，所以，敲门前必须好好的备课！
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然而进入到领导办公室里的时候，在领导面前，你一定要将事情的来龙去脉，一五一十的告诉领导，必须是实属相告，不需隐瞒任何细节，然后大胆地对领导说“我愿意承担错误，也愿意弥补过错”。这样自然能得到领导的接受，这个时候，你再将下一步自己的工作计划，也就是弥补错误的方案，详细的跟领导汇报，并且承诺会做好，尽更大的能力去挽救自己造成的损失。经过你这样的一个表现，相信领导会作出一个更好的判断，也许觉得你的过错并没有哪么的严重，甚至还会对你另眼相看。所以说：勇于承担过错，说不定还会因祸得福呢，在职场上，没有哪个领导会喜欢没有担当的员工，如果你做错了，但敢于担当，这也是一个很不错的员工，你的行为会得到领导的欣赏的。
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6招让你走出工作失误阴影
6招让你走出工作失误阴影
6招让你走出工作失误阴影，在职场上，许多人都犯过工作上的错误。有人会因为错误，一直在阴影里走不出来，这样不利于工作的。下面是我分享给大家6招让你走出工作失误阴影！
6招让你走出工作失误阴影1
Highland咨询集团总裁兼CEO、高管导师罗克珊娜·休尔森说：“只要想学东西，我们都会犯错误。失败会让你刻骨铭心，所以一定要充分利用它。”
她补充道，这意味着先把自我放到一边，真正“理解关于自己，关于公司，你能从中学到哪些东西。”尽可能平静、冷静地仔细分析计划失败的原因。然后与上司以及项目目前的负责人坐下来，好好交流一下你为什么认为自己的想法会有效，同时解释一下更终失败的具体原因。
这种谈话有些难度，正如在其他谈话中一样，态度决定一切。不恰当的语气，比如烦躁、生气或防御性的语气，对于你已经遭受打击的声誉无疑弊大于利。对于如何走出失败的阴影，休尔森提供了六条建议：
1、把问题摆到台面上。 休尔森说：“就算你能隐瞒所发生的事情，也不要这么做。”如果不能做到完全诚实，会让人们禁不住怀疑，实际情况是不是比看起来更糟糕。
2、 与上司进行坦诚的交流。 如上所述，重点是你从这次灾难性的经历中学到了什么，以及你的上司认为通过此次失败你会有怎样的转变。如果你与公司管理曾关系良好，休尔森建议，询问一下他或她是如何从过去的错误中恢复过来的。每个人至少都犯过一个（通常更多）错误，他们或许会告诉你如何从失败中走出来。
3、勇于承担责任。 休尔森认为，这样的一次挫折会不会让你消沉，关键“不在于错误本身，而是你的个性和应对失败的.方法。大多数情况下，如果你能主动承认错误，人们会因为你的诚实而原谅你。”但这需要有勇气，心甘情愿吞下苦果，包括“没有借口，没有辩解，不责怪其他任何人，哪怕事实上有人要为失败负一定责任，”休尔森说道。
4、 道歉。 休尔森建议：“如果已经有外部、甚至内部的客户因为你的失败而受到影响，你应该向他们真诚道歉。更好的方式是亲自去道歉，而不是通过电子邮件。然后询问对方——不要自己设想——你能做些什么来弥补他们的损失。”
5、 考虑解决方案。 你能帮助改变当前的情况吗？如果你尚未开始，主动提出你愿意为新项目负责人提供一切可能的帮助或许是明智的做法。
6、分享自己从失败中学到的教训。 如果有人产生与你相同的想法，这不足为奇，所以“把你从失败中学到的教训与其他人分享，避免他们重蹈你的覆辙，”休尔森建议道。如果能在公司局域网内写一篇与此有关的博客文章，或者写一篇公司时讯，比如商业新闻中经常出现的“好创意为什么遭遇滑铁卢”之类的文章，你便可以帮助其他人避免遭遇类似的失败。你也可以公开把自己定位成一名冒险者（虽然并不成功），这会以一种意想不到的方式提高你所说的“民间信誉”。
完成上面这些步骤之后，就不要继续沉浸在失败的经历当中了。一次错误不会决定你的未来。振作起来，继续前进。休尔森说：“所有成功的领导人或企业家都曾遭遇过失败。重要的是你能从失败中学到什么。如果你表现得足够谦卑，而不是试着把责任推给其他人，人们会原谅你的。”毕竟，你的同事们肯定都（或者应该）心知肚明，下一次失败的人可能就是他们自己当中的一员。
6招让你走出工作失误阴影2
1、及时寻找补救办法
在发现工作失误的时候，要想到及时补救办法，而不是在那里担心受怕，寻找及时的补救措施，才是弥补过失的方法。
2、及时汇报领导
带着你的补救办法，向领导汇报，告诉领导相关的事情，让领导了解事情的情况，这样也能够降低对自己的印象失分。
3、不要传播负能量
工作失误，是每个职场人都会有的，但是如果总是抱着消极的态度，这样事情就得不到解决，拒绝传播负能量。
4、总结失误的原因
在汇报和解决了工作中的失误之后，自己也要进行反思和总结，以避免下次再次出现类似的失误，这样就很难被领导原谅。
5、及时承认错误
在工作出现失误并处理之后，还应该找机会向领导承认错误，这样也能够挽救你在领导心中的一些好印象。
工作失误，是职场人都会有的，但是不同的处理方式，直接影响了个人的职业发展，要想挽回好的印象，就应该及时做好相关的处理，这样才能够帮助自己发展的更好。
【总结】汇报工作不及时如何挽回？汇报工作不及时如何挽回家人？的问题已经有了答案，更多关于“汇报工作不及时如何挽回家人”关注映森：https://www.zshdch.com/
