【绪言】董事长儿子无力挽回公司？董事长儿子无力挽回公司怎么办？老司机告诉你，答案往下看“董事长儿子无力挽回公司”的内容如下：
全文目录一览：
- 1、上司是董事长儿子，工作没人管怎么办？
- 2、董事长为啥把自己的儿子安排在自己的公司上班，却让他从基层作起，并不准他对别人说出和自己的父子关系？
- 3、如果公司董事长有几个儿子，董事长的儿子会争夺董事长位置吗？？如果董事长把
- 4、总裁儿子仅用一年时间从普通员工当上董事长，这家公司的员工能接受吗？
- 5、兄弟争做董事长，父子恩断义绝！后来怎样了？
- 6、现在公司董事长的儿子也不一定能接替董事长的位置吗？需要董事会投
上司是董事长儿子，工作没人管怎么办？
有一定工作经验，对事业有追求的人，一方面可以在这时候把一部分责任承担起来，尽可能多帮公司做事，多为公司考虑，一心一意为公司去做事的人董事长也会认真对待的，应该会给机会更好的发挥的；如果董事长也对他儿子的不作为视若无睹（感觉这种应该比较少），那么还是建议离开公司，去更有发展前途的公司就职。
董事长为啥把自己的儿子安排在自己的公司上班，却让他从基层作起，并不准他对别人说出和自己的父子关系？
董事长把儿子安排自己的公司上班。是出自于对儿子的保护。因为这样做事。儿子什么行动都逃不过他。同时也是让儿子了解公司的情况。将来可以接自己的班。
从基层做起。这是让儿子要有吃苦的准备。也能体察职工的辛苦。
不准他对别人说出父子关系。那是为了防止别人拍她马屁。
如果公司董事长有几个儿子，董事长的儿子会争夺董事长位置吗？？如果董事长把
正常的公司是不会存在这个问题的，因为比较大的公司都是股份制，董事长人选需要得到大多数股东们的认可。而儿子们大都会只拿股份，不参与管理，只有少数有能力的得到认可的才会出任董事长。至于会不会被女婿抢走，如果他有能力，确实能胜任这个位置，股东们可能会选择他，但实际上公司的控制人还是属于控制股份更多的人。
电视剧里面演的都是小说作家写出来的作品或剧本改编的，为了吸引人所以想当然的写勾心斗角的东西。实际上真正的家族企业他们也只了解一丢丢。
或者换种说法，地球人写外星人，你都不了解他们，写的也只是靠想象的东西。
我身边的认识的企业家们的子女很多都对父母的企业一点兴趣都没有，更多的是跟父母要钱然后去创业搞自己喜欢的。
总裁儿子仅用一年时间从普通员工当上董事长，这家公司的员工能接受吗？
总裁儿子仅用一年时间，从普通员工当上董事长。小编觉得这家公司的员工是可以接受的，因为总裁儿子的出身并不普通，能够从普通员工开始干起，说明他并不想借用自己爸爸的身份。在这一年多时间里取得了飞速的进步，这样才能够带领一家公司取得快速的发展。
一、可以接受
在一家公司里，不管是董事长还是总裁儿子的话，就能够得到优待，这已经成为了大家心目中不成文的规定。如果想给自己儿子这样一个待遇的话，就需要大家在年轻的时候多多努力，这样才能够让儿子拥有更加灿烂的未来。在大多数人当中，他们一定可以接受总裁儿子快速的职业晋升。相信在员工的心目当中，也非常羡慕总裁儿子的出身以及家境，并且觉得上天根本不公平，从出生就注定了每个人未来的发展不一样。
二、有父母的基因和智商
如果一个人能够走上总裁的位置，说明他的智商一定很高，并且情商也很高。在这样家庭氛围中培养出来的孩子，自然而然也不会差。如果大家不能接受的话，也需要强迫自己接受，这已经成为事实了。在这样的家庭中，孩子的成长速度很快，而且接受能力很强。所以即使是从普通员工开始干起，他们依旧很出色，更终成为大家心目中名副其实的董事长。
小编觉得如果总裁的儿子从普通职工开始干的话，比直接空降的效果要好很多。有很多人身份比较特殊，但是异常的低调，如果在这一年的时间里，总裁儿子做出了非常出色的成绩，相信大家一定会心服口服，也会觉得董事长的位置就是他应该得的。在这一年的时间里，经历了很多的磨练，更终收获了成长，终于可以稳坐在董事长的位置上。
兄弟争做董事长，父子恩断义绝！后来怎样了？
"孝父母；和兄弟；敬祖宗；教子孙；务职业；善良；慎言行；节衣食；睦邻友；戒争讼。"这是记载在《越州阮氏宗谱》里的阮氏祖训。
在染料行业里有一个人被人们称为老龙王，他就是浙江上虞人阮水龙。
阮水龙白手起家，几十年打拼出145亿的身价，称为行业的龙头老大。可是更后晚年两个儿子却反目成仇，和大儿子更是几乎断绝了父子关系。祖训中的"孝父母""和兄弟""戒争讼"更是无法体现在阮水龙硕大的家业里了。
早年拼搏
1935年，阮水龙出生在浙江上虞道墟镇，在这里阮氏是本地的大姓。历史悠久的浙江商帮在中国的经济发展史上有着浓墨重彩的一笔，善于经商的浙江人总是可一些东西做大做强中国并且走向世界，尤其体现在制造业上。
乃至世界经济都有一个很有趣的现象，那就是同类行业总喜欢聚集在一起发展，组成某某之都，某某之乡。道墟镇也是这么一个地方，这里被人们称为染料之都，而这里的龙盛集团更是染料行业的龙头老大。
阮水龙自幼家境贫寒，父母无力供养读书，于是就只能早早的外出务工自食其力，卖过各种杂货，也是这段经历给他后来做生意的经验。
21岁时回到家乡干一些农活零杂，直到1970年，阮水龙和几个人一起创办了一家微生物农药厂，农药厂面积只有不到112平方米，年产值不过万元，而这就是浙江龙盛的前身。一直到了1979年，农药厂终于支撑不下去，濒临破产边缘。
龙王腾飞
阮水龙为了农药厂四处寻找出路，后来听到有人说做染料助剂赚钱，而正好上海一家化工厂的厂长是他的亲戚。于是，他连夜来到了上海。第二天阮水龙到化工厂参观，他突然发现化工厂生产的染料助剂在生产工艺上和之前农药厂生产的农药很相似，这一发现更让他打定了做染料助剂的路。
经过几个月的打拼，恰逢正好赶上改革开放的浪潮，1979年7月1日，龙盛染料助剂正式投入生产，当年就赚了11.5万元，而这相当于之前农药厂9年的总和，之后厂子的效益更是逐年上升。
1997年厂子进行股份制改革，浙江龙盛集团股份有限公司正式成立，2003年龙盛集团上市，之后几年，龙盛集团一直积极寻求各种机遇，飞速发展，成为了行业里的龙头老大。
谁来继承
家族企业的传承问题，一直是老百姓愿意当做茶余饭后喜闻乐道的谈资。随着企业的越做越大，自己的年纪也越来越大，阮水龙也开始考虑究竟应该将企业交到谁的手里才能让企业继续腾飞下去。
阮水龙的两个儿子阮伟兴和阮伟祥相差五岁，大儿子阮伟兴一直在父亲身边帮忙做生意，而二儿子阮伟祥则一直在上学。阮水龙骨子里的传统观念很深，认为赚钱是男人的事，所以家里的女人并没有参与公司事务中来。
不过，接下来事情的发展是阮水龙怎么也没有想到的，因为继承问题，两个儿子之间反目成仇，大儿子更是几乎与阮水龙断绝了父子关系。
兄弟反目
自从1979年阮水龙开始做染料助剂后，大儿子阮伟兴就一直跟在他身边为父亲的事业帮忙。从更开始的助剂厂，到后来的龙盛集团，阮伟兴先后任过技术员、副厂长，总经理，乃至副董事长等职务。一路走来，可以说大儿子经历了龙盛发展的每一个时期。
这在旁人看来，阮伟星就如同古代的"太子"一般，子承父业的接班路可谓是一片光明，而且这也符合中国长久以来长子继承传统。
二儿子阮伟祥则和跟在父亲身边打拼事业的大哥不同，阮伟祥一直外上学，在学术的道路上越走越深。1989年，阮伟祥研究生毕业于复旦大学的高分子化学专业，毕业后他选择留校担任讲师。
1993年，家乡的阮水龙得了重病，在病床上，他想的都是如何让公司转型，进一步做大。
阮水龙深知现在做的助剂依旧只是配套的小产业，如果想把企业真正做大还是需要转型做染料。更重要的是染料和助剂都属于有机化工，区别上只是产业链上的延伸，销售渠道等方面并不用做出太大的改变。
而次子阮伟所学的专业正好可以促进企业转型，想要成功转产染料，阮水龙知道非得二儿子参与不可。
趁着次子从上海回来看他的时机，阮水龙提出了希望二儿子回家参与公司。当时阮伟祥已经考完托福，正准备申请赴美留学。不过为了父亲的事业，他还是选择放弃继续学业，回到了父亲身边帮助父亲进行企业转型。
阮伟祥回来后，阮水龙让他专心从事技术研发，为龙盛的转型提供技术支持。在短短几年间，阮伟祥发挥自己的专长，推动公司由生产助剂向生产染料转型。有了次子的技术支持，短短五年时间浙江龙盛便成为了全球更大染料供应商。
次子回归以后，阮水龙一直试图在两个儿子之间寻找平衡，多年以来倒也相安无事，只是私下是否有明争暗斗旁人也不从得知。直到2007年4月，72岁的阮水龙退居二线，接班人的位置也终于明朗，二儿子阮伟祥接手了龙盛集团董事长的位置。
自此，多年争斗积攒的恩怨终于爆发。阮伟祥正式成为龙盛集团的接班人，而跟着父亲打拼了几十年的阮伟兴则愤而弃龙盛而去。
恩断义绝
在次子阮伟祥成为浙江龙盛董事长的同时，大儿子阮伟兴董事候选人的资格也同时被撤销，原因是因为他违规抛售。龙盛对此给出的说法是，阮伟兴本人并不知情股票提前抛售一事，是他妻子不知道公司规定，进行的提早抛售。
但是根据当地人的说法，阮伟兴之所以这样做是为了泄愤。这件事过后阮伟兴被撤销董事候选人资格，更被责令将违规抛售股票的收入全部上缴公司。相当严厉的处罚，不光体现出了"老龙王"的铁石心肠，更再一次伤透了大儿子阮伟兴，从此阮伟兴离开。
2011年2月，阮水龙和阮伟祥声明，宣布自2008年8月1日起已与阮伟兴脱离一致行动关系的行为。这种父子、兄弟之间脱离一致行动关系的做法，在中国的资本市场上是绝无仅有的。
如此严厉不留后路的做法，发生在亲兄弟亲父子之间，如此一来事情便再无回转的余地。儿子固然有错，可是陪伴父亲身边多年打拼，却不能继承应有的位置，心里有落差倒也不是不能理解。
老龙王的雷厉风行让企业做强做大，可是当企业和家庭混在一起的时候还能同样适用吗？家族式企业的继承问题真的只能"成王败寇"吗。
2007年阮水龙把董事长的职位交予二儿子阮伟祥时，曾表示说自己很高兴选对了接班人，内心非常舒畅。而阮伟兴离开龙盛以后转做PE投资，几年下来倒也发展的不错打开了一片天地。
在龙盛集团的办公大楼门口，镶嵌着十六个用青铜浇灌的大字："人生在世，事业为重，一息尚存，绝不松劲"。这是阮水龙更信奉的奋斗理念，提醒着每一位进出之人，同时也告诫自己的后辈子孙。
事业为重固然重要，但是如果为了事业而让家庭失和，终究让人痛苦，即使事业再大，又能如何？父子恩断义绝，兄弟反目成仇的结果，当真是阮水龙想要的结局吗？
现在公司董事长的儿子也不一定能接替董事长的位置吗？需要董事会投
对于上市公司，现在公司董事长的儿子也不一定能接替董事长的位置，除非董事长占股比例非常高，对于普通家族企业，现在公司董事长的儿子一般都能接替董事长的位置。
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