【绪言】给领导提了离职还能挽回吗？提了离职申请,领导却一再挽留怎么办？老司机告诉你，答案往下看“给领导提了离职还能挽回吗”的内容如下：
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- 1、主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？
- 2、如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下来吗？
- 3、如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你会答应留下来吗？
- 4、提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？
主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？一提离职，领导没有挽留你，一般是这样几种情况：一是你自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展；二是你的离职领导早就知晓，挽留不挽留你是去意已决，领导知道挽留也没有实际意义；三是你的离职本身带有一定的附加条件，比如是加薪或者升职之类的，这个时候领导不挽留你是带有一定情绪的。单就个人而言，良好的团队对于实现个人价值和未来发展都是至关重要的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”说的就是这个意思。
你既然提出离职，肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之，那么你既然提出离职了，领导并没有挽留也有这样几种情况：一个就是领导对你的才能发现不够，低估了你在团队里面的作用；二一个是你的离职领导无法阻拦，挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。
当你向单位提出离职时，单位的领导却没有挽留你，说明你在领导的眼中是一个能力平平，没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强，能够为单位创造价值，是单位不可缺少的人，你离职了就是单位的损失，就是人才流失，那么当你提出离职时，领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习，提高自身的业务素质，使自己能够为单位创造价值至关重要。如果你在他心中有地位他会找你谈心并且告诉你哪里做的不好希望你以后改正，你提出离职，他的心里还是想快点走吧，早走早好，所以人贵有自知之明，此处不留爷自有留爷处。这种环境下工作早点走好。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下来吗？
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想要挽留你的话，你也没必要答应留下来。在很多公司都会有一个传统，员工在离职的时候，上级领导都会采用挽留的方式和员工进行聊天，他们也是为了挽回损失，不想让自己好不容易培养的人才流失到市场上，成为自己的竞争对手。但大家既然已经提了离职，说明这个工作已经让你感觉到不舒服了，那么也没必要留下来继续受气。
小编是不会答应留下来的。很多人都会有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的更终目标，所以自己在达到更高目标之前的每一份工作都是相当于是自己的跳板。当你在给领导提离职申请的时候，说明你已经有了下一步的打算，而且也有了清晰的规划，一旦被领导挽留的话，你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经提出了离职，在领导那里的信誉也在大大的降低，在领导的眼中，你这个人有二心，以后你在工作的时候，可能不会接触到核心技术。
领导挽留只是在走公司的程序问题。有一些公司确实有这样的小规则，就是员工在离职的时候，无论是职位比较高的员工还是职位比较低的员工，都会在您走之前和上级领导谈话，他们会询问你离职的原因以及工作的感受，然后又采用一些挽留的措施让你打消这种离职的念头，但是如果离职员工一直比较坚定的话，他们也不会继续坚持。
很多公司在应聘一些员工的时候，都会提前让他们进行上岗培训，培训过了才能够正式成为员工，工作了一段时间之后就会对这个岗位越来越熟悉，一旦这个员工离职，那么就意味着公司要花费大量的时间去培训其他的新员工，所以相对来说他们更希望能够挽留住老员工，能够减少一些损失。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你会答应留下来吗？
我并不会答应留下来，因为自己离职肯定是因为要么在的不开心，要么就是长时间的不给自己升职加薪。即便是领导答应让我留下来，我相信短时间之内是不给我加薪。
提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
都提离职了，又临时反悔不想走了，接着还想挽回这份工作，其实说难也不难，但是也要具体情况具体分析。当然主要还是看你离职的原因，还有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因为一时气愤，因为某些原因不高兴，突然提的离职。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是这种，说不定你的离职报告根本没交上去，毕竟气愤之下做的事情，别人也看在眼里，只要你的直系上级不是早就想赶你走了，不然都会压下来的。这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。
如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。确认了以后，找你的直系领导好好承认错误，然后请他帮忙，只要你不是犯了大错，或者领导很讨厌你的话，都是会帮忙的。毕竟重新磨合一个人，还是比较麻烦的。
如果离职报告已经走完流程，就等着到时间走人，而且公司也已经在招聘新人了，那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备，而且也已经劳驾人事部的同事，开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你不走了，对他们来说，虽然算不上什么坏事，但多少都会觉得，自己之前的工作变成了无用功。如果你平时人缘还不错的话，可以试着挽回一下，毕竟可以让他们接下来少点工作，也算是一种弥补吧。但如果你人缘一般的话，就很难说了。
如果所有流程都走人，新人也已经面试了，等着来上班交接了，那这时候就是骑虎难下了。毕竟新人也招好了，你也不知道新人是什么条件，比你差点的话可能还能挽回，如果条件比你好，或是成本比你低，你想不走都难了。
第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了。
辞职了还想挽回，不是简单的事情，所以不管你在什么岗位，不管你对这个公司重要与否，都不要轻易的提离职，因为你永远不知道之后会发生什么。
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