【绪论】被辞退了如何才能挽回工资？被劝退了,工资怎么处理？看透不说破，做到心中有数“被辞退了如何才能挽回工资”的内容如下：
全文目录一览：
- 1、实习期被辞退，应该怎样有道理的要回工资呢？
- 2、被辞退怎么挽回工作？
- 3、被辞退不发工资怎么办
- 4、关于被公司强制辞退，我该怎么挽回我的工作所得！
- 5、试用期被辞退怎么挽回？
- 6、突然被辞退工资怎么办
实习期被辞退，应该怎样有道理的要回工资呢？
还差一周小L就要转正了，谁知今天HR却突然通知他不能转正，原因是公司效益不好，这个岗位编制被取消了。
小L想不通，为什么偏偏是我？难道就是因为我还在试用期？入职时谈得好好的， 试用期三个月，就差这一周，却被告知不能转正，更可气的是，HR竟还要求自己主动辞职？我为什么要辞职，明明是公司要辞退我！
试用期解除合同的情况也是非常普遍，很多人在遇到这种情况时也就自认倒霉了。试用期公司可以随便解除劳动合同吗？试用期被公司辞退，可以获得补偿吗？
答案是肯定的，试用期用人单位也不能随意解除劳动合同，除非是证明员工不胜任本岗位工作，否则用人单位也要支付相应的补偿，这在劳动合同法的第三十九条中也有明确规定。在碰到试用期公司与你解除劳动合同时，一定要妥当，以免个人利益受损。
1、无论什么情况，先表明态度，友好协商。
如果你想继续留在公司，先跟公司协商，表明你的态度，先不要考虑公司是不是违法，避免受到干扰。
2、如若协商不成，要求公司说明你不符合的具体事例
劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司想要解除劳动合同，必须证明你不符合录用条件。一般公司会用一些其他理由（如工作态度不积极等）来证明你不符合录用条件，但如果在签订劳动合同时并未跟你明确试用期考核标准，那公司拿来跟你说事儿的那些理由都可以不考虑。
3、如果公司违法解除合同，向公司要求经济补偿。
如果公司将你辞退，也无法提供你在试用期不符合录用条件的相关证据，公司属于违法解除合同，需支付2倍的经济补偿金。按劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果公司拒绝支付，可以向劳动部门申请仲裁。
更后提醒大家，在未收到公司书面辞退通知（需要注明原因）时，或是在问题没有得到妥善处理时，仍要继续在公司任职，切莫马上开始着找工作，不来上班或是经常性请假去面试，这些行为对维护个人权益是极其不利的，还有就是试用期一定要签订劳动合同，这样才能更好地维护自己的权益。
被辞退怎么挽回工作？
您好，要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。还有一种可能，首先可能性已经不大了，老板的决定已经是这样了，你只能把你的优势你的能力体现出来，如果没有什么值得让老板挽留你的实力，基本上只能换一家了。不清楚老板出于什么原因辞退的你，如果是小错误，不是能力上的问题，还好解决一些。希望能帮到你
被辞退不发工资怎么办
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律分析
被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议更好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，更好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于被公司强制辞退，我该怎么挽回我的工作所得！
首先，你应该维护自己的合法权益，这是正确的，而且通过正常途径解决找相关劳动仲裁中心！
其次，你应该搜集证据，即上班证据。包括工资条或工作牌之类！
第三，老板说推迟发工资时可以的，你应该在单位规定的发工资日去领取。你要的只是没有购买保险的补偿！
第四、协商解决，要求购买保险的补偿金。不行就找劳动仲裁部门。
试用期被辞退怎么挽回？
试用期内被辞退，可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该用人单位支付工作2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该用人单位支付工资。3、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成，当事人可以到 劳动者在试用期间被辞退的，用人单位应当向劳动者说明理由，并且支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》
突然被辞退工资怎么办
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以更终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、 终止劳动合同 的，企业应当在 解除或者终止劳动合同 时一次性支付劳动者应得的工资。
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