【序言】领导对我印象不好能挽回吗？领导对我印象不好能挽回吗知乎？来看看情感百科，找到情感思路“领导对我印象不好能挽回吗”的内容如下：
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不小心给领导留下了坏印象，该如何挽回呢？
你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人，小肚鸡肠的领导就不要费工夫了，如果你的领导属于前者，你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。
1、领导是个怎样的人
先看领导这一方，如果这个领导是个肚量大的人，他就能客观评价你的表现，不会因为你没加班，或者无意中顶撞了他几句，就给你判死刑，还有复活的余地。如果恰巧你比较倒霉遇到了一个小肚鸡肠的领导，那就等着被穿小鞋吧，想改观基本不可能，除非公司老板是你二舅。
我一个亲戚家的孩子，在一个互联网公司做运营，她总觉得自己的领导不如她，就会安排活，有时候会顶撞几句，结果更近领导给她安排了很多难度很大的活，把一些简单且能很快出成果的活都安排给了其他人。
从她的领导行为来看，明显就是小肚鸡肠型，你后面做得再好也不可能改观，他现在是戴着有色眼镜看你，不会以你的能力来评价你，所以没机会的。所以我劝她韬光养晦，别再和她的领导发生直接冲突，过完今年赶紧辞职。
2、你要怎么做
我原来有个同事，做测试的。刚进来第一年啥都不懂，还从来不加班好好补补课，每次部门聚餐的时候就他喝得多，吵得欢，所以给领导留下一个印象，啥也不会，就会喝酒，所以他也被放入了待淘汰的黑名单。
可是后来他逆袭了只用了三步。
第一：每天下班后不是马上走人，坚持加班，有时候确实是工作任务重，有时候就是为了加班学习补课。
第二：学习新技术，主动和自己的组长沟通把自动化测试的技术预研任务领过来。结果半年的时间还真得把这个技术给攻克了，有些项目上开始启用自动化测试脚本，也确实提升了测试效率和测试质量。
第三：当他的组长辞职时，主动提出来担任测试组长职位，让领导避免了再去招人，而且让领导觉得他敢于迎难而上，是负责担当的表现，所以领导对他的看法改观了。他也不负所望，把测试组管理的井井有条，效率高，肯吃苦。
初入职场就给上司留下了不好的印象，还有挽回的机会吗？
我们都知道，一个新人初初进入职场是需要时间去适应的，因为刚进入职场的人心里多多少少都有忐忑的心理，毕竟需要面对新的环境，接触不同的人和事，你资历尚浅，往往处理事情也是没有得心应手，这往往都会导致上级领导对你的印象不好，这是很多新人更为苦恼的事情，当一个新人面临这种状况的时候，该如何去解决呢？
第一点首先要转变心态，领导对你印象不好，自然不会给你好脸色，往往他们在分配工作资源的时候就会少算你一份，有事没事会把你晾在一边，所以这时候的你一定要沉得住气，要学会转变心态，以及消极面对还不如踏实工作，把手中的工作尽量处理好，这样久而久之看领导是否会对自己有些少改观。
第二点，假如领导对你印象不好，并且他们能够直接点出你的不足之处，作为新人的你，一定要虚心请教，虚心接受，在工作当中存在的不足之处，认真改正，努力把工作做到更好，这样领导。经过长时间的观察，就会觉得你有上进心，自然而然对你会有所改观。
第3点，抓住在领导面前表现自己的机会，在领导面前表现自己，并不是要求你在领导面前拍马屁，而是需要你在领导面前积极做事，对工作负责任，敢于承担工作，对领导布置的任务要欣然接受，不能出现推搪的语气，这样久而久之领导会觉得你是一个对工作负责任，敢于承担的员工，这样长久以来，难道领导不会对你有所改观吗？
职场当中也确实存在着许多羁绊，在处理好跟领导的关系，也要注意跟同事们打成一片，这样维护好良好的职场人际关系，对日后开展工作确实能顺遂许多。
怎样挽回在领导面前的负面印象？
我觉得当你给领导留下负面印象的时候，如果你知道你是因为什么事才使得领导不高兴，那么，你就要针对这件事诚挚的向领导道歉，和他说明情况，并且在以后的日子里多注意自己的言行举止，眼里有活，向领导证明自己不是他想象的那种人。
领导对自己第一印象不好，该怎么挽回？
领导对自己第一印象不好，这个不需要着急，以后相处的日子多得是，先不要有心理负担，其次就是靠谱做事靠谱做人，兢兢业业工作就行，但凡领导都有些过人之处，其中知人识人是很重要的一项，你若优秀他一定会看到，你只需要做好本职工作就行，其他交给时间。
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