【前言】如果你决定辞职了还挽回吗？哪个瞬间让你决定辞职？情感问题解答，找映森唤爱“如果你决定辞职了还挽回吗”的正文如下：
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交了辞职信，但是又不想离职了，还可以挽救吗？
1.就员工而言，只要公司不主动裁员，就说明公司还是认可员工的工作能力的。公司希望继续与员工合作，双方的关系仍然是雇主与员工的上下级关系。如果不出意外，双方的合作会维持很长时间，直到员工退休。但现实生活中，总有一些员工和公司因为各种原因走不到更后，要么是因为公司开出的价格不尽人意，要么是因为公司的工作环境无法接受，总有离开的理由。更后会有员工递上辞职信，潇洒转身，寻找新的地方奋斗。
2.只要时间不太长，通常辞职信还在领导那里。如果你过去说几句谦虚的话，笑笑，领导还是希望你不要辞职。他没发工资。人多总比人少好，这样更容易工作。哪怕时间长了点，找领导要，领导说已经交给人事了，那也行。既然人事没有通知你办理离职手续，那就证明手续还没走完。只要胡半途而废，不管你是自讨苦吃还是给领导打电话打招呼，事情基本上就跟没发生一样。部门里的人想，我们都存了一个东西。
3.首先你要分清辞职的原因。有些理由值得商榷，所以还有回旋的余地；有些原因是无法改变的，所以必须客观面对既定的事实。其实知道领导(老板)的态度也是更重要的。这又回到了上面的原因。如果你的领导能接受你的理由和解释，愿意再给我一次机会，那你就可以留下来。相反，如果领导放不下你辞职的理由，那就不要纠结，果断放手。
4.如果老员工的价值在公司里是可有可无的，公司也没有强烈的挽留老员工的意愿，那么即使食言也无济于事。公司会公事公办，说拜拜，给对方个人面子。至少在未来，当你的新雇主有可能跑调的时候，他可以帮你说几句好话，帮你开拓新的领地，从而帮你锦上添花。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你会答应留下来吗？
我并不会答应留下来，因为自己离职肯定是因为要么在的不开心，要么就是长时间的不给自己升职加薪。即便是领导答应让我留下来，我相信短时间之内是不给我加薪。
如果已经递交辞职信，还可以挽回吗？
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，更好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释更好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导更自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
提出辞职后又不想走了，还能反悔吗
之前提的辞职原因是什么，如果是个人原因或者家庭原因，那可以找下领导问问看，计划有变，不打算辞职了，能不能继续留下。
如果离职原因有涉及到是因为公司或者公司氛围等的内容，那么还是不建议提出想反悔。哪一个领导，会相信一个“出尔反尔”尤其是在数落了一番公司之后，还回头留下的人；难免担心你留下会有其他的目的。
实在不能挽回，就趁着这段时间多找找其他公司，做好跳槽换工作的准备。
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