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南京一女子躲房间将500万存款账户发骗子，更终是如何挽回损失的？
更终女子的损失是因为她的存款账户被冻结了，转不了帐，才得以挽回的
离职后,给老板发条挽留的信息怎么发？
劳动者离职后，劳动者后悔了，想给老板发条信息，让自己重新返回去上班，劳动者可以向老板发短信表明现在的情况，表示出离职后遭遇，希望返回去上班，并表达决心，如果劳动者在职表现不错，而且用人单位现在也有岗位招聘，用人单位通常会同意的。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
对领导说错话了怎么办？
对领导说错话了，千万不要慌张，关键在于懂得亡羊补牢，伺机施以巧方妙语挽回失误，不仅趣味横生，还可以将自己无心的失言转化成为一种拉近与上司或者同事关系的道具。
善用幽默将错话转化为良言，是为错误进行解释的美丽借口，既然是借口就不能够显示出不真诚，否则借口将不再美丽。
说话前弄清问题和对象
之所以会说错话，一是因为太耿直，二是因为还没有仔细考虑就脱口而出，这样确实容易得罪领导。
发言前一定要理解对方讲话内容和用意，弄清楚究竟是正面的还是负面的，是回答问题还是讲自己的看法，揣摩领导的用意，明确你的说话对象是领导，知道该说什么，不该说什么。所以在和领导沟通时，一定要弄清楚状况，没听明白的要跟领导确认，保证不会祸从口出。
怎么样才能挽回老板对你的信任呢？
我想你应该认真的做好你每一件你应该做的事情,成熟一点,懂事点,你只需看和听,默默的做就行了,时间可以验证一切,如果你很优秀,明白事理的老板一定会喜欢你的,刚工作更应注意的就是,少说话,多做事,等你明白了公司内部的浅规则,你才能在公司里如鱼得水,要懂的老板的心理,需要时间去摸索,不要太急,把心放宽,实际一切都很美好,愿你再次得到老板的信任.谢谢
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