【导读】发现问题挽回损失的奖励？发现问题避免出现损失怎么写？全网经典解读，解决你的疑惑“发现问题挽回损失的奖励”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、员工在工作中发现错误避免重大损失,要予以奖励要以什么名义呢,用什么头衔的奖励呢?
- 2、发现某公司收费漏洞,每年能为公司挽回上千万损失，要求奖励违法吗？
- 3、发现某公司收费漏洞,每年能为公司挽回上千万损失，要求奖励合不合法。
- 4、员工给公司挽回巨大损失怎么奖励
- 5、国家对于挽回国有资产有功人员有何种奖励政策
员工在工作中发现错误避免重大损失,要予以奖励要以什么名义呢,用什么头衔的奖励呢?
“绩效奖”吧~避免了损失实际上是促进了效益~
或者是“贡献奖”~发现错误也算做出了重大贡献吧~分类来说有“特殊贡献”“特别贡献”等等
关键看你们单位有没奖惩制度，总不能因为这个事情凭空弄一个名头来给奖励吧？
发现某公司收费漏洞,每年能为公司挽回上千万损失，要求奖励违法吗？
不违法。由于您发现的漏洞，每年为公司避免了上千万的损失，您对企业的贡献很大。因此，要求奖励合情合理，符合《公司法》等有关规定，公司应该给予重奖。
发现某公司收费漏洞,每年能为公司挽回上千万损失，要求奖励合不合法。
不违法，从行为效果看，挽回上千万损失是个了不起的事情，但从动机上看，作为员工不是把自己当作企业主人翁，而是把要求奖励作为堵漏洞的前提条件，职业道德上多少有点缺失。
员工给公司挽回巨大损失怎么奖励
如果员工给公司挽回了巨大的损失，是可以发送奖励的，可以奖励他多一点的薪资，这样也是员工比较开心的，因为每个员工在工作中努力的表现都是可以多得到一点薪资，这样自己也是会有所收获的，所以直接讲给他薪资都是不错的选择。
国家对于挽回国有资产有功人员有何种奖励政策
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业效能监察暂行办法》的通知
第六章 奖励与惩处
第三十条 中央企业效能监察工作领导小组对效能监察工作中发现的下列机构和人员，可以按规定建议给予精神或物质奖励：
（一）企业经营管理者正确履行职责，模范遵守国家法律法规和企业管理制度，经营管理成效显著，贡献突出的；
（二）监察机构认真开展效能监察取得重大经济和社会效益的；
（三）监察人员忠于职守，坚持原则，有效制止违法违规违纪行为，避免或挽回重大国有资产损失，贡献突出的；
（四）控告、检举重大违法违规违纪行为的有功人员；
（五）其他应当奖励的部门、单位和个人。
第三十一条 被检查的经营管理者及其所在部门（单位）违反本办法，有下列情形之一的，由所在企业按人事管理权限对直接责任人和其*负责人给予相应的纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（一）拒不执行监察决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的；
（二）阻挠、拒绝监察人员依法行使职权的；
（三）拒绝提供相关文件、资料和证明材料的；
（四）隐瞒事实真相、出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（五）利用职权包庇违法违规违纪行为的；
（六）其他需要给予纪律处分的。
第三十二条 监察人员有下列情形之一的，由所在企业根据情节给予相应的纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（一）玩忽职守，造成恶劣影响和严重后果的；
（二）利用职权为自己或他人谋取私利的；
（三）利用职权包庇或者陷害他人的；
（四）滥用职权侵犯他人民主权利、人身权利和财产权利的；
（五）泄露企业商业秘密的；
（六）其他需要给予纪律处分的。
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