如何挽回家庭和公司老板？如何挽回在老板心目中的形象

情感馆子 2023年02月21日 00:18 90 0

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【导语】如何挽回家庭和公司老板？如何挽回在老板心目中的形象？有没有人知道，网友解答“如何挽回家庭和公司老板”的简介如下：

情感目录一览：

1、怎样才能挽回家庭
2、如何挽回家庭婚姻
3、该如何有效地解决夫妻，家庭，上司下属间的矛盾和冲突呢？
4、如何挽回一家公司的名声？
5、在求职过程中，适合自己的单位和老板都错过了，我该如何挽回？
6、如何挽回婚姻,如何挽回家庭

怎样才能挽回家庭

怎样才能挽回家庭，女人变心常常是因为对丈夫的失望，要从多方面考虑爱人变心的原因，不忠的婚姻和爱情都是走不长远的，破裂的感情始终会哽在心里，以下是怎样才能挽回家庭，欢迎阅读分享！

怎样才能挽回家庭1

一、想清楚婚姻问题的根源

怎么救老公？夫妻吵架，一定是平时的感情积累有问题。关键是找到矛盾的根源，彼此进行深刻的沟通。因为人是感性的动物，一旦包容太多的东西就会爆炸。要静下心来好好沟通，注意。只有找到问题，解决问题，才能有效挽回老公的心。

二、夫妻之间不要冷战

如果夫妻之间经常冷战，你们的关系就会出现不可挽回的裂痕，这段婚姻可能会破裂。在婚姻中，我们需要真诚相待，有什么问题都需要好好沟通。我们婚姻出现问题是很正常的。我们需要互相坚持，互相坚持。在我们的婚姻中，我们应该学会拥抱幸福。在我们的感情中，也要懂得和别人一起承受。

三、努力提升自己

情感是你们两个之间的重要纽带。当妻子没有魅力，达不到他的要求，完全失去感情的时候，婚姻就会画上一个休息的符号。

为了挽回老公的心，你必须让她老公重新被你吸引，焕发出你独特的魅力。注重外表，保持高度的吸引力。女性增强吸引力的方法很简单。把自己打扮的漂漂亮亮，让人觉得随意，增加男人挑战的欲望，给男人展示自己的空间。

怎样才能挽回家庭2

1，认可现在的现状

之所以会出现感情问题，是因为在感情中，不认可当下的现状，比如刚开始对方对自己很好，习惯了，渐渐的对方回复消息慢了，或者会和自己吵架了，或者和以前不一样了

就开始不认可了，然后心态，情绪就崩了，导致发脾气，耍性子，导致矛盾冲突产生，然后自己也不认可当下的状态，有时候想着争个对错，高低，强弱，不过，更后都是遍体鳞伤，得不偿失，

2，冷静沉着

有时候事情不大，不过当你有情绪的时候，特别是负面情绪的时候，这件事就大了，因为情绪会传染，让大家都收到传染，所以导致矛盾冲突越来越大

有时候大到偏离了当初为了一个小事情而吵架了，所以遇到事情需要沉着冷静，不要让负面情绪传染给周围的人，当然，自己赶紧想对策，不是坐着空等

3，停止纠缠对方

感情出现危机，不要想着见面，负面情绪和脸色，是会让一个人讨厌你得，所以，千万不要在对方生气的时候去见他，也不要在自己生气的时候，让对方见到

不然大家的体验都不好，会形成负面的心锚，以后一想到你就是不好的面色，很是讨厌

4，化解矛盾和冲突

感情出现问题了。他不是简简单单的小问题，是需要去化解。同时也是需要时间的。前面的三点只是让自己冷静下来。然后这个时候就是想对应的措施。

矛盾冲突同时要去先保持一个新鲜感。外在和内在。同时在语言上，在沟通上，在相处上，在思维上，在当下在未来。要保有一种新鲜感。同时用对方能够接受的方式了去化解矛盾和冲突。

怎样才能挽回家庭3

一、给对方传达正能量

每个人都向往美好的事物，逃避坏的'事情。如果夫妻关系不断恶化，丈夫感受不到婚姻的幸福，他就会本能地拒绝这段关系。同样地，如果夫妻关系得到改善，对方能够感受到家庭的温暖，他自然就会回归家庭。

二、不要到处宣扬

尽管老公出轨了，但对自己的社会形象比较在意，他会有较强的自我保护意识。如果外人知道他有婚外恋情，为了避免别人说他道德败坏，他会主动提出离婚证明自己原有的婚姻是痛苦的，没有爱情的，尤其是国家干部、公务员等有身份、地位的人，为了证明自己的清白是”受害者”，而选择离婚。

三、提升自我价值

女人在婚后的生活里也必须要有自己的生活圈，整天围着男人转的女人是悲哀的，注定会被遗弃。如果你想将男人的心重新抓回来，必须要做出改变。女人必须要把吸引力提升上来，当你从内心深处散发出魅力，你还怕老公会变心吗?

不要再被你们日常的琐事发愁，试着充实自己的生活，在闲暇时去运动、去健身或者结交新的朋友，去喝茶、逛街，不断地丰富自己的朋友圈，提升自我价值。女人只有由内而外地散发出魅力，才会具备足够的吸引力，变心的老公才会回头看你。

婚姻里的人都在看外面的花花世界，很多人为此付出了惨重的代价。婚姻不是打牌，重新洗牌肯定是付出代价的，无论你是对是错！

如何挽回家庭婚姻

如何挽回家庭婚姻？变心可能是出于寻找刺激的心理，挽回的爱人还是原来的爱人吗？女人往往沉溺于爱情的假象，即使拾起碎片重新拼合也不复从前，接下来就由我带你了解如何挽回家庭婚姻。

如何挽回家庭婚姻1

一、婚姻破裂的表现

1、每次找他都说自己很忙，回家的时间会越来越晚；

2、他会特别在意自己的金钱，并且不会再把钱上交给你；

3、不想和你亲近；

4、对你不耐烦；

5、不敢大方的在你面前接电话；

6、特别注意个人的仪容仪表；

7、他会特别容易发火；

一旦出现种种迹象，你就会困惑为什么你的老公会有这样的改变？你会苦恼你们之间为什么会走到今天这个地步？你想要去挽回对方，却又不知道怎么做，不知道如何正确地去沟通。你害怕你说的每一句话，都会让他决绝的跟你分开。也有的姐妹用自己的方式盲目纠缠对方，导致男人与你渐行渐远，却又不知道如何解决。

1、你们经常因为琐碎事情吵个不停

2、你们之间难以沟通

3、你发现对方有种种出轨迹象，甚至对方表明要与你分开的意愿（即使没出现，但是有这种感觉）

爱情的本质就是一场博弈，挽回的过程更是步步为营。若是你一步错，便是步步错。所以说不管你多么的在乎这一段感情，多么的着急，想要挽回对方，也要冷静下来，好好的去沟通以及处理。不要因为你的错误行为，导致你们这段感情彻底的烟消云散。

二、要注意以下几种常见的挽回雷区：

1、乱用冷处理

“冷处理”“断联”“情感冷冻”这几个都是感情处理过程中常见的几个词，很多人病急乱投医，就会盲目的使用网上所教的冷冻处理法。觉得只要不联系对方，过些日子对方就会主动过来找你复合。世界上其实没有这么神奇的灵丹妙药，当你不理对方的这些日子里，对方有可能就另结新欢了，而你还在傻傻的等着奇迹的发生。感情冷处理不是让你什么都不做，而是要在冷处理期间做好二次吸引以及提升自己，而不是盲目的按照自己的方式去做。

2、无休止的纠缠

很多人在男人提出分开的时候，心里都是非常的着急的，想着要挽回他，想要继续跟他联系。就会不断的给对方发信息，甚至电话轰炸，直到对方手机关机，甚至把你拉黑为止。更有甚者去到对方的公司楼下以及工作单位，去哭闹，去争吵，试图以此引起对方注意。殊不知你这样子胡来，反而将对方越推越远。我们换位思考一下，如果一个你很讨厌的人出现在你面前，不断的在你生活中纠缠你，打扰你的生活，你会怎么想？那是多么的令人反感。

3、用悲伤麻痹自己

悲伤的情绪容易让人上瘾，有些人分手了之后，会让自己沉浸在这种悲伤的痛苦情绪中。一个人喝的烂醉如泥，一个人躲在角落偷偷哭泣，不断的在社交平台上去发表各种消极悲观的动态。甚至整天把自己关在房间里，不与外界接触，一想到和对方在一起的情景，就会嚎啕大哭。殊不知如此脆弱的你，在对方面前是多么的不堪一击，甚至对方会暗暗自喜与你分开，是非常正确的选择。一个连自己感情连生活工作都处理不好的人，又怎么能让别人有信心能跟你共度未来呢？

4、威胁对方

分开之后想着恐吓威胁对方，有些人会用私密照片去威胁对方，你若与我分开，我便将其公之于众。更有偏激者，会选择用割腕、跳楼、撞车、跳海等等极端的行为去威胁对方。觉得对方对你有感情，会顾及亲情爱情，会重新回到你的身边。其实这种方式只会让对方觉得你是一个恐怖至极的人，与你生活的每一天都要担惊受怕。

5、过于放低自己的姿态

爱情终究是一场博弈，当一方把姿态放到很低的时候，另一方就会觉得索然无味，这是人的天性。而且低姿态的卑微祈求，只会让对方越来越看不起你，觉得你非他不可，这时候对方已经是爱情的赢家，由对方主导整个恋爱关系。

就算对方同意了你的复合，那也只是暂时的怜悯，但爱情究竟不是怜悯就可以长久的。低姿态的挽回成功以后，你不知道如何抬高自己的姿态，以后的相处中你会发现越来越累，对方越来越不在乎你的感受。

那么怎么做才能重新吸引到你爱的他，让他回心转意呢？我知道当男人对家庭不再上心，把自己的时间都花在外面的时候，很多姐妹都忍不住想要去责问男生。甚至与他争吵，想要争出一个结果。但是大家要明白，当对方处于一个情绪不稳定的阶段，你不断的去与他争吵，不断的去跟他辩论讲道理，他非但听不进去，反而会觉得你这个人很烦。

其实我们可以换位思考一下，如果说你正在气头上，你的情绪不稳定的时候，你一个很讨厌的人在你面前说个不停，你同样是听不进去，也会觉得他是在找借口，想要赶紧离开他。那当你想要去挽回他，在努力的去做这些事情的时候，如果你的老公觉得不耐烦，不想去听你说，甚至说关门逃避你，那此时的你是否也会越来越烦躁？一个不想听，一个心情烦躁，两个人对立起来，只会让你们感情的裂缝越来越大。

所以说给彼此留一个冷静期是必不可少的，这也是为了减少你们的摩擦以及矛盾，以防止你的错误行为，把彼此越推越远。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。两个人能走在一起也是非常不易，更难的是久处不厌，不舍离婚。说分手离婚容易，但是想挽回一个人的心却很难。再有默契的夫妻，也不能百分百捕捉到对方的想法，有问题直说，会更容易让对方反思并调整。夫妻间不仅是爱人，也是朋友，所以需要多倾听对方的心声，并且换位思考。

三、如何挽回家庭婚姻

1、给男人一点空间

不管你内心有多渴望与他复合，一定要给男人足够的喘气的时间和空间。别不停的去给男生打电话发短信，先让他冷静下来，在这段时间内你也可以想清楚，你到底是真的想要跟他在一起呢，还是太过于依赖对方。在那之前，先等等吧。让自己沉浸在自己的爱好上，以前没时间做的事情，用这个时间来做。给彼此一些空间，让彼此先冷静下来。如果控制不住自己的心态，总是忍不住去想他去找他去纠缠他，你可以点击添加上我，我这边会站在心理咨询的角度去给你调整自我心态，让你心态稳如泰山，更终用正确的方式去挽回对方！

2、有错就改

想要弥补一个错误，第一步就是要知道你错在哪里，然后去改正错误。分析一下你们的感情，想想你们的感情是从什么时候开始冷淡，什么时候开始产生矛盾，你又做错了一些什么，然后问问自己愿不愿意去挽回这份感情。如果你想成功，记住你得懂得妥协和改变，让这个男人心软，你肯定有你的办法，毕竟你了解他，撒娇、欲擒故纵等等。但是有一点需要注意，如果男人对你的某种行为产生了厌倦，一定要见机行事，点到为止。

3、保持乐观积极的心态

给自己一点信心，也许他还是很喜欢你，但碍于各种情况，他没能踏出这一步。无论是打电话时，还是和他说些什么，都要保持积极的态度，谁也不想和一个绝望消极的人在一起。特别是当你们分开太久时，现在不是讨论你们分手痛苦的时候，如果你们两个开始变得尴尬，那么找个借口离开，你和他在一起的时间越长造成的伤害就越大，尽管你现在有机会和他复合，你要做的还有很多。

4、对男人给予肯定

男人需要的不是无所不能的'女金刚，而是可以在自己身后默默支持自己的小女人。男人喜欢把想法藏在自己心里，但是同时又渴望他所做所想能够引起别人的共鸣，尤其是对他来说很重要的人，无论工作运动还是其他兴趣爱好，请无条件的支持他，即使你不太懂或者不感兴趣，这些都能让他记在心里，并且每次回忆起都心生暖意。他需要的不是你为他做多少，而是你能在他需要的时候给他安慰和信心。

当然了，在挽回的过程中，也许你会觉得心很累，也许你会觉得自己所付出的努力并没有得到对方太大的一个回应。但是我们要明白一点，挽回不是一朝一夕的，我们是要通过不断的去改变，让对方感受到你的爱意，你的真诚。真正做到有效的沟通，才能够更好的挽回对方。其实挽回一个男人并不难，只要你用对了方法，婚姻中出现问题并不可怕，可怕的是我们不断的争吵，不断的等待当中，错过了更好的挽回时期。

如何挽回家庭婚姻2

一、挽回婚姻的话

生活在没有的你的世界，比任何一种惩罚都要痛苦，你知道吗，对我而言，你是任何人都无法取代的。

我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑。

泪水是我想你的滋味，我寄出的心无力挽回，如果回忆是唯一的回信，我不会忘记我曾经美丽。

其实全世界更幸福的童话，不过是，与你一起度过柴米油盐的岁月。

请你一定要比我幸福，才不枉费我狼狈退出，再苦也不说苦，爱不用抱歉来弥补，至少我能成全你的追逐。

二、如何挽回婚姻

1、摆正心态

首先在心态上做出改变，切勿急躁，管住自己的嘴，其次是外在的形象提升，尤其是气质不能丢，比如，买点好看的衣服，做个发型，男人都喜欢漂亮有气质的女人，保持美丽才能让他有危机感。

2、分析问题

在这段时间内，千万不要不停地打电话、发短信，不管是你的责备也好，哀求也罢，可能他的回应只有一句对不起，甚至破罐子破摔的心理，你需要做的是思考和认真剖析，分析一下丈夫为什么会出轨，是他工作压力大，是你不够有情趣，还是家庭琐事让你们疏远，不论是何种情况，你都应该沉着冷静。

3、沟通

当你们之前都清楚对方的想法，一条心想继续过下去的时候，这个时候更需要的就是坐下来花点时间好好沟通下了，两个人坦诚相见，用平常心聊一聊上一次婚姻问题的原因及心理，更好的改正自己对婚姻的相处模式，避免下一次的错误再发生。

该如何有效地解决夫妻，家庭，上司下属间的矛盾和冲突呢？

酒店隔离期间，本人给Newman的保险销售课程中多写了几节加餐课程，把一些技巧细化。

在写到“错误归因”这种心理现象运用时，觉得可以单独写篇文章。因为如果能学会这个技能，无论是对于家庭关系的处理，还是公司团队的管理，甚至是个人的成长，都有着重要的参考作用。

关于“错误归因”，第一时间让我想起了之前在网上看的一部电影，叫“报告老师！怪怪怪物！”。这是九把刀在2017年上映的一部电影。里面讲的是深刻的校园欺凌现象，表达出欺凌现象实际比怪物更恐怖。（由于场面比较血腥，属于限制级，所以内地没有上映。）

其中有一幕让人十分深刻，就是因为学习好而被排斥欺凌的男主角，拿着被欺凌时录下来的证据告诉班*时，班*不但不调查追究，而是怪责主角： “为什么是你而不是别人？”

这就是我们常见的错误归因现象了。

什么是错误归因，这是一种人类的自我保护产生的思维和行为模式。

“错误归因”是一种思考和行为偏误，它包括了一系列常见的归因偏误行为，包含了“基本归因错误”和“自利性归因”。为了方便理解，所以我将其综合在一起简化为“错误归因”，让大家更容易理解。

对待自己，我们常会把成功等积极行为，归咎于内在因素，而忽略了外部原因；而会把失败等消极行为，归咎于外部的因素，而忽略了自身的原因。

例如：自家的企业能这么成功是因为我的努力，我的坚持；而做这项目失败的原因是因为外部的环境的变化，市场没需求导致的。

对待别人，是刚好调转，常会把成功等积极行为，归咎于外在因素，而忽略了别人的内部他人的自身原因；而把别人的失败等消极行为，自然的归咎于是他个人的内部原因，而忽略了其外部的场景和因素，也就是我们常说的标签化。

例如：他30岁就年薪过百万过千万，肯定是出身很多，有背景，有家人的帮助，而忽略了其自身的努力。而下属的业绩表现不好，原因是他们懒惰，不够勤奋，而忽略了市场环境的变化，竞争对手的实力等。

九把刀的这部电影里的老师，就是把被欺凌这现象，归咎于是主角自身的问题，而忽略了外部因素，就是他们班有一班经常欺凌别人的同学存在，才导致了他继续被欺凌。

电影上老师的行为，就如把一位女士在晚上外出时被强奸了，然后把这女士被强奸的原因归咎于，是因为这女士穿着性感才导致被强的结果是同一道理的。

当然我相信大部分朋友对待这校园欺凌，或者这女士不幸的遭遇会有正确的是非判断标准。

不过实际上，我们很多时还是会不自觉地将“错误归因”表现出来。

举个简单例子吧，你上班迟到，然后老板批评你，你的第一反应会是怎样？

你会尝试解析：今天太多人了，地铁没能上到；公交提前走了，所以错过了一班公交；上班的路上发生了车祸，堵了很长时间；起晚了因为闹钟没有响等等。在解析自己的行为时，会习惯地从外部找原因。

但如果你是老板，当你的下属迟到了，你的第一反应又是什么呢？大多数是直接批评下属：又迟到了，从这小事就可以看出你的工作态度，工作不认真，工作偷懒，没有责任心，没有上进心，所以业绩才这么差。在批评别人时，会习惯地中内部，即下属的自身找原因，而忽略了实际上外部的影响。

再举个例子吧，当你在开车是，发现前面的车有人往窗外扔垃圾，这时我们大部分的都都会想，这人真没素质，不注重卫生，乱扔垃圾。（把前车乱扔垃圾的行为归咎于没素质等内部因素。）

而如果是我们在车上外窗外扔垃圾呢？我们大部分人会想，这是因为没找到垃圾桶才让我不得已扔出窗的。（把自身乱扔垃圾的行为归咎于外部因素。）

又例如，在结婚周年晚餐那天，另一半居然迟到了。你也许会很生气，这么重要的日子都迟到，永远都是这样子，我准备了这么久的晚餐都不重视，感觉很受伤，TA是不是不爱我了？（找的是另一半的内部原因。）

而忽略了，另一半是不是因为一些紧急的工作耽误了，或者是遇上堵车了，甚至是在过来的路程中发生了交通意外等场景。（忽略了实际场景中的外部原因。）

再例如在工作上，你开创的公司这么成功，很多时候可能会归咎于是因为你的努力。而忽略了外部因素的重要性。例如，运气的加成，团队的配合，老板的帮助，甚至是时代的配合。

前豌豆荚CEO王俊煜在一次分享会中，回顾豌豆荚在发展路上的失误和反思时，曾经说过：他错误解读了豌豆荚发展更快的两年时间，即在2012年和2013年发展这么快的更真实原因是什么。当时能发展这么快的更真实原因，并不是简单是他和员工的努力，更多的是“大势”的造就。

当时智能手机发展速度十分迅猛，谷歌在退出中国后，安卓手机没有好的APP应用市场，才造就了豌豆荚的脱颖而出，包括在2014年1月还获得软银1亿美元融资。这才是豌豆荚之所以成功的决定性因素。

所以后来当安卓市场开始受腾讯，百度等重视后，豌豆荚的竞争力一下子就变得不足了。

王俊煜老师做了一个很形象的比喻：有时候企业就像一个飞速上升的电梯，电梯里有人站着不动，有人倒立，有人在不停地跑圈，更后等电梯上到更高层的时候，每个人都认为自己做的事，才是让电梯上来的更重要原因。但实际上这和事实相差太远了。

这些都是我们不知觉的“错误归因”的表现。

为什么我们会产生这样的错误归因行为呢？

因为这更有利于我们生存和节省能量。

首先是更有利于生存，这很容易理解，当自身成功等积极行为，归咎于自身内部因素时，是可以很好地增强自身的自信心，从而更有动力继续努力和工作。

将失败等消极行为的原因归咎于外部因素，可以很好地减少我们的焦虑感从而继续正常生活。

试想一下，如果我们凡事都责备自身，这样一天下来，迟到自责，考得不好又自责，被人欺负都要自责的话，那就很容易因为过度自责而变成焦虑甚至是忧郁了。

所以这种“错误归因”的行为是更有利我们生存和正常生活。

而节省能量呢？这就表现在我们对待别人时的归因方法了。

更常见就是我们的标签化。例如当我们提到黑人，第一时间会想到的是贫穷，素质低，暴力，打篮球很厉害等。提到亚洲人，第一时间想到的是内向，刻苦，学习成绩很厉害等。提到江浙人就想到很会做生意，有诚信；广东人什么都吃；东北人豪爽，喝酒很厉害等。

这都是我们常见的“错误归因”的行为现象。我们都会不知觉的用内部因素来判断甚至是标签别人，而忽略了外部的因素导致的实际个体差异。

像黑人都是贫穷暴力吗？其实有很多黑人的素养和素质都十分高；亚洲人真的都成绩好吗？肯定也有成绩差的学生......

但这样归因的行为模式可以帮我们节省很多能量。例如在企业选拔新人时，会偏向选择名校毕业的，虽然这不一定准确，但可以帮企业节省了很多后期观察的成本，提高获得人才的成功率。

我们在判断别人也是一样，通过别人的行为来进行内部因素进行标签化的话，可以帮我们提高判断和筛选的效率，从而节省认知成本和能量。

例如，我们通过过去狮子吃人的行为，贴上了危险，吃人的标签后，下次见到狮子后就可以迅速地逃离保证安全，即使有在狮子吃饱的时候不吃人的情景存在。

那么知道每个人都会有“错误归因”的认知偏误的行为模式时，对我们有什么帮助呢？

更直观的地方就是可以减少家庭的矛盾，增加家庭的幸福度。

例如，TA在结婚周年日吃饭迟到是因为途中发生了交通意外导致堵车，TA没有及时回我微信是因为正在忙公司很重要的事等（将别人的消极表现归咎于外部因素）；TA送花给我是因为很爱我（在判断别人的积极表现时归咎于内部因素）。

而不是像以前那样想，吃饭迟到和没有回微信是因为TA不重视我，不关心我（将别人的消极行为归咎于内部因素，打上标签）；TA送花给我是因为做了一些对不起我的事（把别人的积极表现归咎于外部原因）。

这样不但能减少矛盾，还能增加幸福感。

对待孩子也是，由于孩子对于家长来说，属于“别人”。所以也是很容易把孩子的消极行为当作是孩子内部问题，例如发脾气是因为脾气坏，成绩不好是因为懒，只顾着玩游戏等。

实际上孩子的消极行为很多时候是因为外部原因导致的，而这种外部因素影响更大，影响更深的就是家长本身，所以才有幼儿教育经常说的一句话： “小孩焦虑很多时候是因为父母焦虑”。

对于家长来说，小孩的焦虑是“别人的消极行为”，家长的焦虑是“自己的消极行为”。这样的认知偏误就很容易让家长把责任归咎于孩子的淘气，不听话，发脾气等自身因素当中。因为这即是家长的外部因素，也是孩子的内部因素，直接责怪孩子才是更符合个人的归因偏差，属于更舒服的行为模式。

当然这也很适合运用到人际关系的处理中。

在知道如何运用前，我们先了解一个本人简单化后的“错误归因”模型，用这个模型就可以很简单地理解和解决一些人际关系的矛盾了。

根据“错误归因”的心理偏误，我们可以得到下面的象限图。这是我们在处理自己和别人的行为时更舒服的四个象限，我们的认知偏误会不知觉地让我们走进这四个象限，往这四个象限里思考和行动。

例如，老板骂你的时候，由于你对于老板来说是别人，而骂你肯定是在你做错事的时候（即消极行为时），这导致很多老板都是骂你的内部因素，即骂你懒惰，不负责，不听话等等。

所以以老板的角度，TA此时更舒服的思考象限是这样的：

而你却会认为迟到这消极行为主要来自外部因素，例如路上堵车，车提前走了等等。

所以站在你的角度，你现在更舒服的思考和行动象限是这样的：

这种主观观念的冲突，即归因的分歧，就很容易导致上司和下属的矛盾和冲突。

所以要解决这种矛盾和冲突就变得很简单了：我们只要调整一下，主动走进让对方舒服的象限区间就可以了。

下属只需要把外部因素，转换成内部因素，就可以很简单的走进上司的舒服区间，迎合了他的观点，从而避免了矛盾和冲突。

例如：这次是我的懒惰和粗心，才会迟到的，我一定要会改变这种懒惰和粗心的。这会比“下次我会早点起床，不会再迟到的”更能让老板满意和减少冲突。

同样道理，如果对待下属犯错了，或者业绩不好等消极行为时，更好的方式就是通过分析一系列的导致其犯错或者其业绩不好的外在因素，再通过调整或运用自己身的优势或者条件，甚至是内部因素，来适应和解决外部因素，这样会比一昧的批评要有效和高效多。

夫妻间的矛盾和吵架，很多时候也是因为大家都在各自舒服的象限中争论，才会有谁也说服不了谁，谁都觉得对方错的情景。也就是我们常说的根本不在一个频道（象限），怎么可能沟通得了呢？

这也是为什么对别人，包括下属，孩子，甚至是老板积极的行为更多的赞扬，对待自己的积极的行为归咎于运气，别人的帮助等外部原因，会更让人喜欢你的真正原因。

因为你走进了别人舒服的象限区间了。

其实在我正在剪辑的保险销售课程中，还会更深入地讲到该如何运用这个心理偏误来进行高效的保险销售，敬请留意。

希望这对你有启发。

如何挽回一家公司的名声？

如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。更好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。

一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。

更后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。

应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。

你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。

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在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，更好做到好聚好散，而不是撕破脸。你只要在同一个行业混，都是抬头不见低头见。你即使不是被调查出来，而是被偶然遇见呢？这样很难保证你的那些过往不被谈论，尽量的不要留下太多的把柄在前公司里。

一家公司会咨询上一家企业的意见和看法，更会注重你这个人究竟能力如何。上一家企业对你的评价只会是一个参考，绝对不会是依据，你只需要做好现在，好好发挥实力就可以了。

公司对之前的公司做咨询，其实质就是为了能够更快的了解你。因为之前的企业应该是比较理解你的，所以会成为一方面的参考意见。只是如果那家企业真的那么了解你，又怎么会让你离开那家企业，让你现在在一个新的企业工作呢？要知道大多数人不在原来的企业工作，都是有一些不愉快的过去的。现在的公司在听取以前公司的意见的时候，肯定就不会那么确信，那么笃定了。

这便是为什么要让你安心。现在的公司只是想通过咨询之前的企业快速的了解你是什么样的，但是也是一定做好了不能够得到客观的评价的心理准备的。如果都完全听别人的意见，那么这家公司和之前那家公司的分公司还有什么区别。

现在你需要做的就是好好的表现证明自己，用自己的业绩说明一切。公司需要的会是你的业务能力，而不是之前的公司对你怎么看。

随便吧，一般领导都是，你帮了她，应该的，一句谢谢也没有。一旦涉及到恢复我自己的利益时，她就要说了。人嘛，都是这样，站在自己的角度考虑问题没错。自私自利乃人之本性。我无所谓。

如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。

这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个什么样的人，更重要的是要告诉他你从之前公司离职的原因，让这个公司的老总看到你的诚心，留在这个公司的诚心，如果你是个人才，相信公司也不会因为你上家的领导说的这么几句坏话就拒绝你这个人才。

如果你上家领导说的是一些无关痛痒的话，那你大可不理他，在这个公司专心的做好你自己的事情，让成绩来说话。虽然刚开始的时候，他们会对你有一些非议，但时间长了，你的成绩出来了，他们就会对你改观了。

在求职过程中，适合自己的单位和老板都错过了，我该如何挽回？

很多人在求职的过程中，总会带着“下一个会更好”的心态，不停地寻找所谓的更好的、更合适的工作，但找到更后，或许发现真正适合自己的工作已经错过了。那么，这时候该怎么办？还能不能挽回？

一般情况下，如果时间周期较短，是可以挽回的。具体你可以这样做：

1、登门拜访，主动寻求机会

如果你发现你想去的公司已经不再招聘，或者你已经回绝了对方，而现在又后悔了，那么要想挽回，一定要登门拜访，态度诚恳，表达自己想要进入贵公司的强烈意愿，并且诚恳地说明为何当时会拒绝。你只有态度诚恳、主动寻求机会，对方面试官才可能被你的诚意打动，给你一个机会。

2、跨岗跨位，争取被录取

如果你登门拜访之后，面试官告诉你他们公司已经招够了，这时候，你也千万别放弃，如果你真的希望进入这家公司，可以询问对方是否有其他合适的岗位，哪怕是比你应聘的岗位更为基础的，你都可以适当争取。因为只有你先为自己争取到被录取的机会，才可能在后续，通过工作的表现，争取到发展的机会。

3、挽回失败，不要气馁和抱怨

如果你通过前两种方式都没有为自己争取到机会，那么也千万别气馁和抱怨，毕竟造成这一局面的是你自己本身，而不能责怪公司。所以，一旦挽回失败，你要从失败的经历中吸取经验，在往后找工作时，尽量“见好就收”，不要总是寻找所谓的完美工作。当然，如果你非常想要进入这家公司，那么可以关注他们的招聘动态，在后续招聘时，积极投递简历、参与面试，争取机会。

简而言之，在求职过程中，如果错过了让自己的心仪的公司，那么在对方没有给出肯定的不再招人的信息之前，你都可以试图去挽回。但需要注意的是，在挽回的过程中，态度一定要诚恳，这样才更容易打动面试官。