【绪论】提离职拒绝沟通还能挽回吗？提离职不好意思说怎么办？看透不说破，做到心中有数“提离职拒绝沟通还能挽回吗”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、如果已经递交辞职信，还可以挽回吗？
- 2、交了辞职信，但是又不想离职了，还可以挽救吗？
- 3、提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
- 4、提出辞职后又不想走了，还能反悔吗
- 5、拒绝工作后悔了能挽回吗
- 6、申请离职后，老板不同意想要挽留自己，应该怎么办？
如果已经递交辞职信，还可以挽回吗？
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，更好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释更好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导更自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
交了辞职信，但是又不想离职了，还可以挽救吗？
1.就员工而言，只要公司不主动裁员，就说明公司还是认可员工的工作能力的。公司希望继续与员工合作，双方的关系仍然是雇主与员工的上下级关系。如果不出意外，双方的合作会维持很长时间，直到员工退休。但现实生活中，总有一些员工和公司因为各种原因走不到更后，要么是因为公司开出的价格不尽人意，要么是因为公司的工作环境无法接受，总有离开的理由。更后会有员工递上辞职信，潇洒转身，寻找新的地方奋斗。
2.只要时间不太长，通常辞职信还在领导那里。如果你过去说几句谦虚的话，笑笑，领导还是希望你不要辞职。他没发工资。人多总比人少好，这样更容易工作。哪怕时间长了点，找领导要，领导说已经交给人事了，那也行。既然人事没有通知你办理离职手续，那就证明手续还没走完。只要胡半途而废，不管你是自讨苦吃还是给领导打电话打招呼，事情基本上就跟没发生一样。部门里的人想，我们都存了一个东西。
3.首先你要分清辞职的原因。有些理由值得商榷，所以还有回旋的余地；有些原因是无法改变的，所以必须客观面对既定的事实。其实知道领导(老板)的态度也是更重要的。这又回到了上面的原因。如果你的领导能接受你的理由和解释，愿意再给我一次机会，那你就可以留下来。相反，如果领导放不下你辞职的理由，那就不要纠结，果断放手。
4.如果老员工的价值在公司里是可有可无的，公司也没有强烈的挽留老员工的意愿，那么即使食言也无济于事。公司会公事公办，说拜拜，给对方个人面子。至少在未来，当你的新雇主有可能跑调的时候，他可以帮你说几句好话，帮你开拓新的领地，从而帮你锦上添花。
提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
都提离职了，又临时反悔不想走了，接着还想挽回这份工作，其实说难也不难，但是也要具体情况具体分析。当然主要还是看你离职的原因，还有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因为一时气愤，因为某些原因不高兴，突然提的离职。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是这种，说不定你的离职报告根本没交上去，毕竟气愤之下做的事情，别人也看在眼里，只要你的直系上级不是早就想赶你走了，不然都会压下来的。这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。
如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。确认了以后，找你的直系领导好好承认错误，然后请他帮忙，只要你不是犯了大错，或者领导很讨厌你的话，都是会帮忙的。毕竟重新磨合一个人，还是比较麻烦的。
如果离职报告已经走完流程，就等着到时间走人，而且公司也已经在招聘新人了，那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备，而且也已经劳驾人事部的同事，开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你不走了，对他们来说，虽然算不上什么坏事，但多少都会觉得，自己之前的工作变成了无用功。如果你平时人缘还不错的话，可以试着挽回一下，毕竟可以让他们接下来少点工作，也算是一种弥补吧。但如果你人缘一般的话，就很难说了。
如果所有流程都走人，新人也已经面试了，等着来上班交接了，那这时候就是骑虎难下了。毕竟新人也招好了，你也不知道新人是什么条件，比你差点的话可能还能挽回，如果条件比你好，或是成本比你低，你想不走都难了。
第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了。
辞职了还想挽回，不是简单的事情，所以不管你在什么岗位，不管你对这个公司重要与否，都不要轻易的提离职，因为你永远不知道之后会发生什么。
提出辞职后又不想走了，还能反悔吗
之前提的辞职原因是什么，如果是个人原因或者家庭原因，那可以找下领导问问看，计划有变，不打算辞职了，能不能继续留下。
如果离职原因有涉及到是因为公司或者公司氛围等的内容，那么还是不建议提出想反悔。哪一个领导，会相信一个“出尔反尔”尤其是在数落了一番公司之后，还回头留下的人；难免担心你留下会有其他的目的。
实在不能挽回，就趁着这段时间多找找其他公司，做好跳槽换工作的准备。
拒绝工作后悔了能挽回吗
可以争取挽回下，如果确定自己可以接受这份工作并且努力做下去的话，你可以去尝试下。但是如果你是因为找不到更好的工作了想要骑驴找马，你就不要挽回了，即使公司接受你了你也做不好。
申请离职后，老板不同意想要挽留自己，应该怎么办？
申请离职后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下，还是慎重一些的好。
要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种方案是，你直接跟领导说清楚，想要更好的发展平台，而目前公司的情况阻碍了自己的发展；另一种方案就是强制离职，因为只要你递交了辞职信，提出了辞职申请，公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。也就是说，如果你已经下定决心要辞职了的情况下。谁都留不住你，而且还不能扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下，该协商就协商。工作嘛，总会遇到不顺心的时候，多沟通就好了。
在领导拒绝你的离职时，详细让他了解情况，领导对你的印象或者你的职业形象会非常好。同时，如果你的领导不放你走是因为对你有更长远的培养安排，那么你是提前为自己更好了晋升计划。因为任何晋升，都需要先做到能从原来的岗位上抽身出来并且有很好的安排。所以，无论你更终是决定留还是走，这样做都是顺理成章并且有好处的。如果你的岗位是非管理岗位，本身是普通员工，同样适用。只是把培养骨干换成培养新人或者不如你那么熟悉业务的人。围绕他做的人员安排，变成带他了解你所负责工作要接触的人和事。同时，这也是培养自己选人、识人、用人的能力！
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