【引言】给单位造成无法挽回的伤害？为公司挽回了损失？映森情感整理，获取情感知识“给单位造成无法挽回的伤害”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理？
- 2、如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
- 3、员工工作失误给单位造成了损失怎么办
- 4、你按*的意思办了一件事，给单位造成了较大损失，可*把责任全推给你，同事也都指责你，此时该怎么办
- 5、为什么说这张纸给公司带来了无可挽回的损失？
- 6、当自己做错事造成损失无法挽回时，该怎么跟领导说？
工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理？
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不工作失误造成公司损失是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任
如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者更多只能承担小部分责任，即次要责任。
如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
如果工作出现失误，给公司造成损失，该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法：① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失，我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责，我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任，各负其责。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错，我不能幸灾乐祸。③ 总结经验教训，一个人在生活中不可能避免犯错误。重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，在今后的工作中避免类似的错误。
1、用人单位应当同时满足两个条件向劳动者追偿：劳动者有故意或者重大过错，造成重大损失的；劳动合同或用人单位制定了内部规章制度。考虑到劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，劳动者创造的劳动成果价值与劳动者获得的报酬之间的不平等，决定了用人单位承担的经营风险应高于劳动者承担的工作风险。
2、在办案过程中，除法律另有规定外，根据《更高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定，当事人应当提供证据，证明其主张所依据的事实或者反驳的事实。判决前，当事人未提供证据或者证据不足证明其事实主张的，由承担举证责任的一方承担不利后果。
3、劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月更低工资标准的，按照更低工资标准支付。
员工工作失误给单位造成了损失怎么办
工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
扩展资料：
在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。
用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
你按*的意思办了一件事，给单位造成了较大损失，可*把责任全推给你，同事也都指责你，此时该怎么办
在工作中我们要以工作为重，坚持原则，服从领导，但不盲从，针对题中出现的这种情况我会从容面对，从大局出现，以工作为重，具体问题具体分析。首先，我要反思一下自己在此次事故中是否有责任， 如果有责任我要勇于承担责任，并吸取教训，避免类似事件的发生。其次，如果此次事故还有挽回的余地，并且在我的权限范围内，又不违背原则的话，我会积极的承担起责任并尽全力把事故危害降到更低点。现在领导把责任推给我可能是出于为单位的整体发展和各方面的共赢结果等角度考虑的，那么我也要勇于分担领导的焦虑，承担起责任，积极处理事件。第三，如果此次事件已经是违背原则的，或者不在我职权范围内，我也要和领导沟通，表明我的态度，这样的责任我不会承担的。相信我的领导会理解我不会难为我。总之，我认为在工作中是个人的责任或者出于为集体利益着想，不违背原则的责任，委屈个人成全集体勇于担当也是对年轻人的锻炼，但是对于违背原则的事件我们也不能盲从。
为什么说这张纸给公司带来了无可挽回的损失？
(八)个别企业印章被仿冒后，未采取正确的应对措施，放任风险发生，给企业带来了不可挽回的损失。(九)个别企业在下属单位、部门、项目部被撤销和关闭后，没有及时收回和销毁这些单位的印章，造成印章的流失，形成了潜在的法律风险。公司印章的保管方
当自己做错事造成损失无法挽回时，该怎么跟领导说？
首先要有承担失误的勇气，和上级领导及时反映造成失误当时的状况，让领导去判断责任大小以及要担负多少？不要在汇报情况时一味的推卸责任，更不能在汇报情况的时候一味的把责任揽在身上，因为以上两种做法都会导致领导对于当时情况的误判。
在领导听完当时的情况后，不要直接开口去问领导事情怎么办？而是征求领导意见，先退出领导办公室。如果领导听完汇报情况后大发脾气，一味地训斥那说明此次失误造成的损失领导会出面进行协调，如果领导采取保守的态度听完后一言不发，让你先回去，那你只能耐心等待领导的处理决定。这时候切勿采取发微信或是短信的方式私下在进行认错或者免去责任的交易。
更保守的办法就是，先和关系好的同事预估一下公司损失是多少？之前遇到这样的事情，公司有没有垫付的先例，在去人事处打听关于这样的失误公司一般都会有怎样的处罚决定。所有着手准备的事情都要尽可能缩小公司内部人知道的范围，扩大影响后很多事情会给领导增加压力而导致事件处理恶化。做好两手准备：一是公司内部给予处分但保留职位；二是，开除后对公司的损失予以赔偿。
1,尽快的向*领导或公司负责人反映问题，可以在管理层面控制损失，把损失减到更少。
2,积极采取补救措施，把损失减到更低。
3,全面的梳理问题发生的原因，做好自我检讨，书面呈报*领导，等候公司问责，同时要调整心态，做好被问责的准备。
4,总结问题发生的原因、经过、结果及应对策略，形成总结报告，这份总结报告自己存档，形成自己职业生涯的经验教训。
职场中难免会碰到问题，这个是正常的现象，我们要以接受的心态去面对，努力规避问题的发生，问题已经发生，那就想办法去解决，交了学费之后，一定要总结经验，这样才会成长，问题是过程的一部分，而学习成长才是贯穿整个过程的目标。
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