【绪论】上级领导要辞退该怎么挽回？领导要辞退员工？看透不说破，做到心中有数“上级领导要辞退该怎么挽回”的内容如下：
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领导突然给你降职,你该如何挽回？
你好，这种情况你可以找领导谈一谈，看是否可以挽回。如果不能挽回的话，那就好的工作吧！不要让自己后悔。我们都要为自己做出的选择负责任，既然你选择了，那你就要坚持下去，不要让自己后悔。如果你觉得自己的能力还不足以胜任这份工作，你可以选择辞职，然后再找一份适合自己的工作，这样你就可以把你之前的损失弥补回来。如果你的能力足以胜任这份工作，你可以选择继续留在原来的公司工作，因为你的能力还是很强的，只是因为你的运气不太好，所以才会导致你的职业生涯遇到这么大的挫折。如果你觉得你现在的公司并不适合你，你也可以选择辞职，然后去寻找一份更适合你的工作。
老板要辞退我 我该怎么办？
如果老板吃亏，你是合理辞退，符合劳动合同和规则的话，你也没办法。赶紧去找新工作了。
面对领导的口头辞退，员工该如何应对呢？
获取证据。无过错被辞退的员工，如果公司不能提供正当理由，可以通过协商、协商和劳动仲裁等方式获得补偿。因此，当被上级领导口头劝说辞退时，应保留好证据，证明他们不是自愿或过失辞退的，而是被公司无故辞退的
在与领导谈话的过程之中，你可以打开手机录音，在谈话的过程之中询问公司计划在哪一天工作，工资将在哪一天开始发放，五项保险和一项基金将在哪个月中旬支付，哪个月将根据劳动合同之中签订的奖金支付。在获得这些问题的答案之后，通常可以确定雇主解雇了该雇员。如果雇主不能提供合理的证据，可以确定这是单方面解雇雇员，这是非法行为。此外，如果您在口头交谈过程之中找不到记录的机会，也可以通过微信、电子邮件等方式向劝阻您的领导提问，并保留沟通记录
谈判或仲裁。劳动者保留证据之后，可以与用人单位协商继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金，以保护其合法权益。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付；六个月超过不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇主未能提前30天发出书面通知，可能还需要额外支付一个月的工资。如果用人单位态度坚定，经与用人单位协商之后拒绝支付赔偿金，可以向有关部门申请劳动仲裁，并提交上次谈话之中保留的证据。
因此，当领导口头辞退我们，并单方面公布裁员信息时，更好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想，你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜，我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。
被辞退怎么挽回工作？
您好，要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。还有一种可能，首先可能性已经不大了，老板的决定已经是这样了，你只能把你的优势你的能力体现出来，如果没有什么值得让老板挽留你的实力，基本上只能换一家了。不清楚老板出于什么原因辞退的你，如果是小错误，不是能力上的问题，还好解决一些。希望能帮到你
老板辞退我，该怎么回复？
被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益更大化。
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里，辞退一般都是由部门*先提出，如果你部门*说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，更好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门*的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味的说软话，这个尺度你要自己掌握，更好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
老板要辞退我 我该怎么办
必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作小于半年补半个月，其他没一年一个月补偿）。你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（不单单的工资还是年终奖，平时奖金等，你第三方公司会把月赔偿金额告诉你们公司），更低不的低于更低工资标准。没事你就和他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。\x0d\x0a1、工作年限补偿（一年一个月补偿，大于6个月按一年算，少于6个月按半年算）\x0d\x0a2、提前39天通知下岗或补偿一个月税前收入\x0d\x0a3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍（只有协商解除合同）除非你给公司照成重大经济损失，严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据，就是有他也必须赔你。
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