【序言】辞职后悔还能挽回吗知乎？辞职后后悔了怎么办？来看看情感百科，找到情感思路“辞职后悔还能挽回吗知乎”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、冲动下提交了离职申请，提交完又后悔了，还有补救的余地吗？
- 2、辞职后悔了咋办？
- 3、从公司辞职以后很后悔，如果再回去有可能吗？
- 4、如果已经递交辞职信，还可以挽回吗？
- 5、提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
冲动下提交了离职申请，提交完又后悔了，还有补救的余地吗？
当你递交了辞职申请，你的辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意你辞职的决定，你就不能再反悔了，辞职申请也无法收回了。当然，如果你能与公司重新协商，让公司决定继续留用你的话，那就另当别论，你的辞职申请也就不重要了。
辞职后悔了咋办？
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
从公司辞职以后很后悔，如果再回去有可能吗？
有个员工觉得现在工作辛苦、公司没发展前途，于是就提出辞职，原以为凭自己的实力，重新找份工作并不难。
谁知道在外面找了快一个月的工作，也没找到合适的。他开始慌了，感到很后悔当初提出辞职，不知道接下来怎么办？
其实像这种情况不在少数，很多职场人更容易犯的一个错误，就是高估自己。总觉得自己能力得不得到发挥，外面的世界更美好，别人家的老板更识才。
岂不知这是对自己认知不清，“身在福中不知福”啊。
可是事已至此，后悔有什么办法，早知如此，何必当初？说到底，还是不成熟，本应该在提出辞职之前就应该想好的后果，可是就这么急匆匆的辞了，把自己搞的很被动。
作为职场导师，我必须给这种人泼泼冷水，分享几条职场经验，帮助大家再遇到类似的情况下如何应对。
一、外面的世界一直在变，不要再用过去的老经验。
什么都在变，找工作也一样，原来人才市场整体上供小于求，随便投份简历就能得到很多面试电话，现在情况不一样了，人才市场已经发生结构性变化，需要的高精尖人才市场上很难招，牛人也不缺工作。但像没啥技术含量的岗位大幅缩招，整体上已经供大于求了，还像过去那样投简历，指望得到面试通知估计也只能靠碰运气了。
这种时候，既然已经辞职了，就赶紧要把简历重新武装起来，必须认真对待，把亮点提炼出来，把过去的成绩总结出来……关于写简历的文章，我写过一个系列，并在头条上形成了专栏，叫“简历优化大师”，有兴趣的可以去订阅。
当然我从不强求，不过确实有些人订阅后感觉很有收获、干货满满。
二、离职就像坐公交车，你一起身，空位就被别人抢去了
如果离职后还想回去的，可以打电话联系下原来的老领导，表达一下自己想回去的愿望，听听领导的意见。
如果你运气好，领导想让你回，公司也不反对，回去恢复原来的岗位和待遇就行，这样都皆大欢喜——对公司来说不用再招新人重新适应，对你来说也不用重新找工作了。
但这种可能性可能不大，公司一般不会空着岗位等着一个人。人一走，工作就会分摊给另外的同事，或者由新招的人接手，不大可能再转回去，除非这个离职员工过去干的十分出色。即便如此，哪个公司也不敢打包票。
所以员工想回去，一方面靠争取，另一方面只能靠碰碰运气了。
三、后悔没有用，必须继续找，哪怕找点事干
对没什么竞争力的人来说，工作一直都不好找，必须要有这样的心理准备。但这并不意味着你找不到工作，只不过需要加倍努力、多花心思而已。
现在人才市场环境跟过去不一样了，需要更好的包装自己，否则很有可能在众多应聘者当中埋没。
怎么才能凸显自己的优势和价值？必须冷静分析，找出自己的特点，在简历和面试环节多用点心，可能机会就会多一些。
自己的工作看上去好像没什么吸引力，但一旦失去时才知道可贵，这就是许多人离职人的心理状态。
其实过分留恋也没什么用，重要的是为下一站做好充分准备，包括自我职业分析，应聘什么样的公司成功概率较大，跟应聘的竞争对手相比有什么优势……把这几个问题想清楚了，找到工作的概率就会大增。
退一步来说，哪怕一时半会再找不到合适的，也得先找点事干，千万别闲着，否则很快会废掉。今天很残酷，后天更残酷，很多人倒在了明天的晚上，希望离职的人，能够在找工作的路上坚持住。
如果已经递交辞职信，还可以挽回吗？
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，更好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释更好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导更自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
都提离职了，又临时反悔不想走了，接着还想挽回这份工作，其实说难也不难，但是也要具体情况具体分析。当然主要还是看你离职的原因，还有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因为一时气愤，因为某些原因不高兴，突然提的离职。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是这种，说不定你的离职报告根本没交上去，毕竟气愤之下做的事情，别人也看在眼里，只要你的直系上级不是早就想赶你走了，不然都会压下来的。这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。
如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。确认了以后，找你的直系领导好好承认错误，然后请他帮忙，只要你不是犯了大错，或者领导很讨厌你的话，都是会帮忙的。毕竟重新磨合一个人，还是比较麻烦的。
如果离职报告已经走完流程，就等着到时间走人，而且公司也已经在招聘新人了，那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备，而且也已经劳驾人事部的同事，开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你不走了，对他们来说，虽然算不上什么坏事，但多少都会觉得，自己之前的工作变成了无用功。如果你平时人缘还不错的话，可以试着挽回一下，毕竟可以让他们接下来少点工作，也算是一种弥补吧。但如果你人缘一般的话，就很难说了。
如果所有流程都走人，新人也已经面试了，等着来上班交接了，那这时候就是骑虎难下了。毕竟新人也招好了，你也不知道新人是什么条件，比你差点的话可能还能挽回，如果条件比你好，或是成本比你低，你想不走都难了。
第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了。
辞职了还想挽回，不是简单的事情，所以不管你在什么岗位，不管你对这个公司重要与否，都不要轻易的提离职，因为你永远不知道之后会发生什么。
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