【前言】面试时薪资要少了怎么挽回？面试薪资要低了怎么办？情感问题解答，找映森唤爱“面试时薪资要少了怎么挽回”的正文如下：
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面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？该怎么做？
工作肯定要拿报酬，但是可能当时你入职之前和老板讲的条件可能你以为这个标准是可以了，实际上这整个行情可能这个价钱可能可以更往上一点，嗯，但是我不知道你入职多久，但是不太久的话，还是暂时不提，就是你可以努力工作一段时间，让老板可以看到你的表现，然后你可以，就是然后再提一下这个事情，你工作肯定得拿报酬，但是你得知道你自己的价值，你有在这个单位创造多少的价值，你是否值这个钱，这个你是要特别清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。
当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提的工资不高，老板才会用你的，如今你顺利上岗了却想起后悔了，这种心态不好，要弄清楚，薪资的合理性，是否真的不合理。努力工作，将更好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己要好好表现。
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？ 求职时不要太担心面试时工资是否低。更重要的是工资在可接受的范围内。也许如果你的工资高了，企业就不会雇佣你，同意后的反复行为也会降低你的可信度。如果你必须恢复，你可以收到offer之后婉转地向对方解释，比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer，但你仍然想加入他们的公司，工资是否可以再次提高。当然，这也有失去这份工作的风险，求职者应该三思而后行。
试用期过后一段时间，提到这件事，找个合适的时间。比如你得到了更多的认可，或者取得了很多成绩，简单来说就是出名。毕竟“面试的时候工资低，想提高一点。”这样的话，很难说，而且，以这个理由申请加薪，也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工入职后不久再次加薪。
如果你提到，有两种可能:一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。但你要知道，这个“忍”有多少人不愿意在里面？也许当有更合适的候选人时，他们会把你赶走。在心胸狭窄的领导人眼里，你的男孩曾经强迫宫殿，反过来。另一种可能是，如果公司不妥协，不给你工资，你愿意做就做，不愿意做就闪人。现在轮到你尴尬了，所以你应该为这种情况做好准备。如果起义未遂，你很容易找到比这家公司更好的机会吗？如果没有，你应该小心并清楚地考虑这一行动。
比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。高或低，或者在行业内，与自己的情况相似，努力评估自己的条件，在行业群体中理解，可能更准确。
面试工资谈低了如何补救？
1、没看到新机会前不要跳槽
俗话说得好：“人比人，气死人。”对于一些情绪比较容易冲动的人来说，这个时候可能会产生跳槽的想法，但是公子认为如果你现在没有更好的机会，或者是有一个已经确定比现有的条件要好的职位，那么你更好还是保持冷静，尤其是行情差时，更要谨慎跳槽。
因为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难，而找到一个薪酬还比较符合的就更难了。更关键的是圈子就这么大，你因为薪酬问题“放鸽子”，对于你以后在同行业找相关的职位，都会产生一些不良的影响。
2、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之，则安之，与其怨天尤人，不如自己重新调整好薪酬预期，虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距，但更起码你满足了自己的预期要求，从这个层面上来说，也是个不错的结果。
另外如果上岗第一天你就对薪酬出尔反尔，只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此更合理的方式就是忍耐，然后通过自己的努力把本职工作做好，做得更优秀，那个时候你再跟领导重新提出薪资的要求就会是个比较合适的时机。
3、主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探
当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。用一种相对比较委婉的方式提出来，比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难，同时表达自己努力工作的决心，希望对方可以根据现有的情况重新做一个调整。
有时候你不试一下的话，永远不会知道自己的想法是否真的会实现，所以不妨去提一下，说不定也会有更好的结果。
综上，当发现实际薪资跟自己的预期薪资有较大的差距时，先不要想着必须立马改变这个局面，毕竟欲速则不达，还有可能弄得自己丢了工作，败了人品。下次出现这种情况的时候，不妨试试上面说到的几个方法，也许会对你有所帮助。
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