跟领导闹僵了还能挽回吗？如果和领导关系闹僵

爱和自由 2023年03月14日 05:09 165 0

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【绪言】跟领导闹僵了还能挽回吗？如果和领导关系闹僵？老司机告诉你，答案往下看“跟领导闹僵了还能挽回吗”的内容如下：

情感目录一览：

1、与老板吵架了，怎么样恢复关系
2、跟领导闹翻了怎么办？怎样化解矛盾呢？
3、跟领导已经完全闹翻了怎么办
4、和领导关系僵了怎么办? 怎样处理和领导之间的关系?
5、在体制内和领导翻脸了，应该如何应对？
6、跟上司闹僵了怎么挽回局面?

与老板吵架了，怎么样恢复关系

在职场上，你可能会遇到这样的情况：你曾经共事的领导脾气很大，总批评你，你们因此闹过一些矛盾，但是现在由于工作关系，你又不得不跟他搞好关系，但是该怎么说，才显得真诚、不尴尬，这就需要我们掌握好沟通的策略。

1. 先分析一下领导爱发脾气的原因：可能是性格问题，也可能他是公司内的专家，不太在意人际关系，也有可能是新任领导的能力不足，对自己本领的恐慌。分析原因这个过程，不是为了说服领导，而是为了纠正自己的心态，去思考怎样改善你和他沟通的方式，用什么样的态度对话，对方更能接受。

2. 尽快约领导一个时间,好好道个歉,比如说,你曾经顶撞过他，无论如何作为下级直接顶撞上级肯定是不对的，你可以约领导一个午饭，或者下午茶的时间。你可以说：“领导，有件事情一直压在我心里很久了，我想约您一个午饭的时间，跟您好好聊一聊，您愿意给我这个机会吗？”

3. 开门见山，坦诚地跟他讲：“曾经在xx时候，我做了一件非常后悔的事，现在想起来也觉得挺不好意思的，这件事一定也给您造成了不小的困扰。在这里我必须得正式跟您道个歉，其实那个时候我生活上遇到一些困难，没有控制好自己的情绪，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的谅解。”

4. 正式进入到工作阶段后，你可以给他一些掌控感，让他对你的工作信息掌握的全面一些。

5. 汇报工作的时候，你可以这样说：“领导，更近我看您挺忙的，我这边的工作进度您都没顾上看，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”

跟领导闹翻了怎么办？怎样化解矛盾呢？

在工作中与领导闹翻了，千万不要选择冷处理的方式，而是要积极的去寻求机会和领导进行沟通，化解矛盾。在化解矛盾上方式要注意不要让矛盾公开化，尽量不要扩大矛盾，找准相应的时机主动去化解。

工作中与领导闹翻，切记不要冷处理

在职场中，因为一些意见不合或工作失误与领导闹翻了是很常见的，很多人在与领导闹翻之后，通常会采取冷处理的方式，而这种方式，恰恰是对自己更不利的。毕竟领导手中有着很高的权利，对他自己的工作没有任何的影响，但是你和领导的关系变得僵硬，则会对自己造成不可逆转的结果。

员工作为领导的下级，在公司中的任何工作都是听从领导的安排，如果领导和员工因为闹翻了而对员工有意见，那么领导很有可能在工作中给员工穿小鞋，为了避免这样的问题，和领导闹翻之后更好不要冷处理。

尽量不要让矛盾公开化，私下解决更好

如果下属和领导闹翻了，解决矛盾的更好方法，首要的是不能让矛盾公开化，不管是否这个矛盾是领导的错误所导致的还是其他，都不要公开化去处理，更不能让周围的同事都知晓，并且跟着你抱怨，毕竟做领导还是需要一定面子的，坐在领导的位置上，也是需要有一定的威信的，如果将矛盾捅了出来，反而会让大家议论说了闲话之后，领导和下属之间的关系反而变得更加危险。

作为下属，更应该明白，公开和领导翻脸对自己的发展没有任何好处，毕竟，这也并非是光彩的行为，更应该两个人知晓此事，就到此为止，可以在私下里悄悄的和领导商议，让自己有更多回旋的余地。

不要让矛盾扩大化，更理性的去看待

和领导闹翻了之后，尽量不要让我矛盾扩大化，不管是否是领导的责任，作为下属都不要去据理力争，有些事情在职场中并没有对错之分，权衡利弊反而更加重要，毕竟领导在公司中有着很强的生杀大权。

作为下属来说，已经和领导闹翻了，矛盾已经很大了，那么就不要再激化这个矛盾，而是应该更加理性的去看待这个问题，同时也不要去征求其他同事的意见，否则会陷自己于被动之中，毕竟大部分同事都害怕解决他人的事端，给自己惹来麻烦，是没有太多人愿意去为你发声的。

主动找准时机，化解矛盾

与领导闹翻了之后，切记不要拖的时间太久，再去解决，反而会让领导记恨在心，如果下属采取了冷处理的方式，领导不仅不会忘记这个矛盾，反而会更加看重这个事情，时间久了，反而不利于下属和领导之间关系的发展，甚至可能会激发更多的矛盾。

对领导来说，一次闹翻了，只是小事情，她病不会计较太多，但这一次闹翻的事情如果没有得到合理的解决，那么将会变成该名下属员工的小辫子，在今后的相处过程中，领导很有可能揪住小辫子不放。所以想要在职场中混的好，一定要找准时机，悄悄的和领导去商议，尽早找机会主动和领导来解决分歧及矛盾。

人想要在职场上立足，就必须要学会做事情聪明些。如果时代和领导闹翻了，那么也一定要注意，第一时间找准机会和领导主动解决矛盾，切记不要让矛盾扩大化，也不要让外人知晓，就当做两个人之间的秘密即可，只有如此，才能够让自己在职场中不受到太多的伤害，并且能够在职场中走得更远。

跟领导已经完全闹翻了怎么办

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。结果是更好的证明，也是别人改变看法的更佳途径。

更后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有更好的解决方法，但是吵架，成为更好方法的概率是很低的。

和领导关系僵了怎么办? 怎样处理和领导之间的关系?

职场中良好的同事关系，特别是上下级关系可以让工作运行更顺利，甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的领导关系闹僵了，可以从以下几个方面来缓和：

1、自我反思

曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。

学习曾子及时反省

2、查漏补缺弥补错误

通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。

3、注意日常沟通方法，处事细节

职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象，良好的为人处世方式自然会留下好的印象，提高自己在领导心中的地位。例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。

在体制内和领导翻脸了，应该如何应对？

更近和朋友聊天，她向我抱怨在体制内工作。毕业后，在家安排，她进入了省直工作岗位，后来机构改革找不到合适的人，领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。到目前为止，她做的事情越来越多，她真的很无力，左右不讨好，经常被同事抱怨，被领导批评。

她希望能找到领导，去掉一个部门的工作，但新领导以自己熟悉，暂时找不到其他合适的人为由，编造了借口。做得多也没什么。核心领导不体谅她，经常批评她做得不好。她有时很烦事多的人，特别是说想再回去后，就撒手不干了。但是，如果与领导人彻底反目，担心以后会更加困难。

我这个朋友还不傻，知道预期的结果。在体制内工作的人，聪明的人避免与领导发生冲突，或者不再理睬。因为在体制内工作是不容易的。如果没有关系，每年公考体质不知道多少人是其中之一。体制内的工资、福利待遇等都很优厚，很多体制外无法保证。基于这两点，进入体制内的人对别人不格外注意

要有真正的个性，不畏惧一切，或者和领导闹别扭，关系僵化。这种情况该怎么办？除非更终抬头低头低头，否则上下关系不好，除非你在他眼皮底下工作，否则对你不好。否则，更好放松关系。和领导闹别扭已经是结果了，现在要做的是如何处理这个结果。

体制内与领导闹翻，关系不可挽回，领导不必担心解雇你或穿小鞋。毕竟，决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。努力做好自己的本职工作，别人不追究错误，自然不会为难你。而且，如果你能力强，没有人会把你怎么样。

他不是为了针对你而找茬。如果你受不了批评，觉得受到不公平的待遇，马上脾气来了就和领导作对，那就不要怪领导不等你了。在体制内挑战领导权威是禁忌。正确处理矛盾。因为在体制内工作，上下之间发生矛盾是正常的，有时会发生矛盾，但由于彼此的位置，问题的角度和立场不同。因为本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都可以和谐地消除。