【导言】和老板认个错能挽回余地吗？跟老板承认错误的话句？不懂就往下看，情感精细讲解“和老板认个错能挽回余地吗”的内容如下：
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在单位和领导发生了口角，得罪了他，应该怎么办？
上下级之间存在矛盾是正常的，但发生矛盾的原因很重要， 职场中谈不上谁得罪谁，如果自己怕得罪人，可能也就不会与领导发生争执了，现在事情既然已经发生了，就想办法弥补不就完了，如果实在修复不了关系，也可以暂时放任不管，必要的话，可以选择辞职。
作为一名职场人，要客观看待上下级关系，发生口角倒不是什么大事，但发生口角的原因却很重要，如果是因为工作上的争执，不涉及到个人利益问题， 直接私下找领导认个错，公开给领导承认错误，这事基本就揭过去了。哪怕领导心里讨厌自己，在明面上也不会做的太过分，毕竟抬头不见低头见的，自己也在众人面前给领导找回了面子，以后只要好好表现，不一定会得到领导的器重，但起码不会被当作眼中钉。
但如如果发生口角的原因与工作无关，且自己是过错方的话，在发生口角的过程中有外人在场，那么此事就比较严重了。首先，对方是自己的上司，关系靠工作维系，讨论、争执的内容如果是工作，这还有回旋的余地，但如果是自己存在过错，比如违抗领导的命令，不服从管理等，那么这事就非常的难挽回，尤其是在有其他人的情况下，领导会认为你是刻意而为之，不管更终的结果是什么，自己都不会再次受到领导的器重。
而问题的解决办法有三种，一种是主动道歉，前文中也提到了；第二种是假装没发生此事，如果领导比较大度或城府较深，不管以后如果针对你，起码眼下他不会做的太明显，该工作工作，该与领导沟通就沟通，不要把此事放在心上，以后见招拆招即可；第三种，如果自认为此事比较严重，甚至可能会因此受到上司的刁难、下属的排挤，那么就要做两手打算，要么忍气吞声继续工作，要么就直接选择辞职，天下又不是只有这一家企业，换一家企业即可。
说话不小心得罪了领导，除了离职还能怎么办？有挽回的余地吗？
得罪领导，要分什么事情。其实领导可以当上领导都有自己的独到之处，一般不会小肚鸡肠到和职工因为工作上的事计较，如果真的是工作上的事弄清楚领导为什么会不高兴，是自己说的话不适时，还是自己的想法没有迎合领导的想法自己一意孤行了。如果是生活中，得罪了领导考虑一下是不是平常自己在同事间说了领导的坏话传到了领导耳中，或者是做了什么事影响了领导的利益让领导为难了。摆正自己的位置，不要再一意孤行，先在心里认为自己真的做错了，这样你做出来的事不会计人觉得很假，不诚恳的认错还不如不认错。
接下来如果是工作的事导致的，可以在领导一个人的时候，或者有机会和领导吃饭的时候和领导承认错误，或许领导会说这事儿他都不记得了，你就得说领导，这个事儿可能您大人大量过去了，不过我自己回家好好想了，确实是我的错误，初入社会没有经验，导致出这样的事，以后我做事之前会先问您的意见，再去填上自己的想法，多和您汇报、请示。如果是生活上的事，你也可以单独找领导，和领导闲扯两句，然后和领导说“领导，我更近烦错误了，不该这么做，让您填烦恼了，以后您多教育我，我想成长的更快，以后保证不会出现这样的错误，您看我的表现。
业务上得罪领导，领导会理解你的，都是为了单位的事业。如果自己做的对，找机会和领导解释一下，说自己的出发点是好的，可能在方法上有不妥的地方，请领导多包涵。要是自己业务上的看法不对，领导对。更要检讨自己的粗心大意，今后要多读书，充实自己，使自己言之有理，言之有物。多向领导请教，承认自己的不足，拉进与领导的距离。如果是生活上得罪领导，立刻向领导承认错误，毕竟和领导是上下级关系，因为生活的观念不同，影响到与领导的关系，得不偿失。
在体制内，被大领导发现了工作上的失误，还有机会挽回印象吗？
只要你后期的工作能力越来越强，减少这种事情的发生，肯定有机会挽回形象的。
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