【序言】用业绩挽回？用业绩回报公司？来看看情感百科，找到情感思路“用业绩挽回”的内容如下：
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在工作上犯了严重的错误，应该怎样去挽回？
不管工作能力再强的人，多多少少都会犯一点小错误。俗话说“犯错并不可怕，可怕的是你明知道自己犯错了，却还是一如既往地错下去，永都不愿意回头”。像这样的人，从此他的人生将会过得一塌糊涂。所以在工作中，如果你因为自己的马虎，而做了违背公司道德的事，不要选择逃避责任，而是要通过以下这三件事去尽力补救，且能够得到领导的原谅。
01、与之前相比，更加努力工作
在工作中就连领导也会时常犯一些比较低俗的错误，但只要知错就改，就能够得到领导的宽容与谅解。可是有些员工即便做了对公司及领导不利的事，却还一副满嘴有理的样子。像这样的员工，他们遇到事情只会推卸责任。其实这种做法是不对的，但相反如果你犯了错，并立即去向领导认错，那么这个时候就算领导生气，也会因为你主动认错这一点，就可以原谅你。并且事后你要更加努力工作，避免再次发生同样的问题。
02、通过提升自己的业绩，让领导能够消消气、原谅自己
对于有些员工来说，就算犯了错，还像一个无事人一样，好想再他看来，这根本就谈不上是个错误。像这样的员工，如果再不及时的去弥补自己曾犯下的错，那么更后的结果就是被领导辞退。因为这样的人对公司一点用处都没有，有没有他这号员工都无所谓。可相反，如果你用自己的业绩，去补救自己犯下的错，总有一天我相信领导会谅解你的。
03、多做些对公司有利益的事
来到公司上班，大家都是成年人。那么既然犯了错，做为成年人就要勇于承担责任，只有这样你才能够不断地让自己变得越来越好。虽然你之前做了违反公司原则的事，但现在只要你肯回头，还不算太晚。并且你要不断地反思自己，当初你是因为什么才做错了事。事到如今你又该怎样做，才能够弥补错误呢？其实很简单，只要你多做一些给公司带来利益的事情，并且多给公司带来一些经济效益。我相信就算领导心中有再大的火，也会在一刻烟消云散，并且原谅你。
无论出于什么原因，我们都不可以做出违反公司原则的事。倘若这件事情给公司中造成严重的经济损失，那么到更后不管你怎么做，都要承担一切后果。所以当我们选择了一个行业的时候，就要努力奋斗。如果这份工作你不喜欢，大可以选择辞职，换其他的工作。千万不要因为一时的糊涂，而毁了你的一生。
如何挽回一家公司的名声？
如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。更好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。
一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。
更后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。
应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。
你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。
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在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，更好做到好聚好散，而不是撕破脸。你只要在同一个行业混，都是抬头不见低头见。你即使不是被调查出来，而是被偶然遇见呢？这样很难保证你的那些过往不被谈论，尽量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司会咨询上一家企业的意见和看法，更会注重你这个人究竟能力如何。上一家企业对你的评价只会是一个参考，绝对不会是依据，你只需要做好现在，好好发挥实力就可以了。
公司对之前的公司做咨询，其实质就是为了能够更快的了解你。因为之前的企业应该是比较理解你的，所以会成为一方面的参考意见。只是如果那家企业真的那么了解你，又怎么会让你离开那家企业，让你现在在一个新的企业工作呢？要知道大多数人不在原来的企业工作，都是有一些不愉快的过去的。现在的公司在听取以前公司的意见的时候，肯定就不会那么确信，那么笃定了。
这便是为什么要让你安心。现在的公司只是想通过咨询之前的企业快速的了解你是什么样的，但是也是一定做好了不能够得到客观的评价的心理准备的。如果都完全听别人的意见，那么这家公司和之前那家公司的分公司还有什么区别。
现在你需要做的就是好好的表现证明自己，用自己的业绩说明一切。公司需要的会是你的业务能力，而不是之前的公司对你怎么看。
随便吧，一般领导都是，你帮了她，应该的，一句谢谢也没有。一旦涉及到恢复我自己的利益时，她就要说了。人嘛，都是这样，站在自己的角度考虑问题没错。自私自利乃人之本性。我无所谓。
如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。
这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个什么样的人，更重要的是要告诉他你从之前公司离职的原因，让这个公司的老总看到你的诚心，留在这个公司的诚心，如果你是个人才，相信公司也不会因为你上家的领导说的这么几句坏话就拒绝你这个人才。
如果你上家领导说的是一些无关痛痒的话，那你大可不理他，在这个公司专心的做好你自己的事情，让成绩来说话。虽然刚开始的时候，他们会对你有一些非议，但时间长了，你的成绩出来了，他们就会对你改观了。
一不小心得罪了上司，该怎么挽回？
很高兴为您解答问题：
1.说软话。俗话说，宁跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。爱记仇的领导，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作，应该马上找她承认错误，该说软话时不要死要面子。
2.抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。
3.见行动。光有上述改变还不够，接着，就要在行动上支持领导，比如，对领导布置的工作，要非常爽快的答应，并且立即去落实，而不要模棱两可，面有难色！领导虽然嘴上不做评判，但是心里有一个尺度，你的所作所为会潜移默化地改变她的印象。
4.表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻，奴颜婢膝地摇尾乞怜，而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。比如，在方便的时候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把领导对自己的支持和照顾愉快的回忆一下，领导就会明白你的心意。
5.增感情。要想进一步跟领导处好关系，就要适当的做一些增进感情的工作，比如工作之余邀请领导一些去吃吃饭，踏踏青，钓钓鱼，唱唱歌。同时，有意识的放松一下自己与领导之间的交流氛围，笑容要灿烂一点，称呼要亲切一点，很快领导就会解除对你的戒心。
6.施小惠。更后，也就是日常工作中要注意的做人艺术，既然她是女人，小恩小惠对她有非常大的杀伤力，旅游回来给她带点纪念品，郊游或探亲回来给她带点土特产，东西虽然不贵，但是情谊珍贵，用不了多久，她就会把你当做朋友，马上就会冰释前嫌！
祝你生活愉快！
想及时的挽回绝情的前女友，就得掌握哪些技巧呢？
一、辨析女友说分手的真假性
很多人在挽回时都用了错误的方法，更后导致挽回失败。因为他们根本就分不清自己现在到底是假性分手还是真性分手，就盲目的去挽回，这样只能以失败告终。所以，想要有效的挽回自己的爱情，首先必须正确区分真假性分手。
何为假性分手呢？
顾名思义，假性分手就是假的分手状态，它是因为两人潜意识无法对接上而发生矛盾所造成的。也就是说，两人表面上是分手了，实际上是一个吵架，心里仍旧是喜欢对方的，但都不知道对方在想什么。所以假性分手只是双方矛盾点的一个爆发，对于这个矛盾点两人暂时不能达成一致而已。
但是两人还是有想去解决的意愿的，只是暂时不知道该怎么做。 通常此时女生会表现得情绪波动大，但是你还能联系上她的。同时，她不会把你们分手的消息告诉亲朋好友，也许朋友圈的状态会有更近心情的更新。总之对于你们的分手，她还能有反应做出其它的事情，这种情况下大多数是假性分手。
真性分手就比假性分手严重很多，是当两个人发现双方再也没有共通点了，而你对于她也不再有吸引力了，所以她才会很决绝的选择离开。真性分手的表现往往就是你找对方，但是对方没有任何反应，就像一潭死水。
这也许是心灰意冷的表现，她会视你如空气，会告诉家人好友你们分手的消息。通讯方式也许也会把你拉黑，而朋友圈不会做任何状态的更新。所以，真假性分手是可以从对方的状态上面做出判断的，同时对于你们之间的问题到底严重到什么程度你自己应该也有一个衡量参考。
二、找出她离开你的真正原因
女生在分手时说得更多的话就是：我们不合适，我对你没感觉了，但事实真的是这样吗？其实这只是她跟你说的客套话，仅仅是为了让你的内心更容易接受分手这个决定而已。女生说分手，往往是在恋爱过程中由很多问题演变而来的结果，常见的分手原因有以下三种：
1、没有满足她的内心需求
在恋爱中，你有给她足够的关心、体贴或者安慰吗？是否尽到恋人的责任？不要以为你努力工作满足她的物质需求就足够了，你还要满足她的精神需求，爱就是其中一种。有足够的资料显示女人需要的爱的形式，包括关心、理解、尊重、忠诚、体贴、安慰。如果你没有给她足够的关心和爱护，她就感受不到你的爱。长此以往她得不到想要的爱，需求得不到满足，那么她就会离开你，去找另外的人满足自己的缺失感，得到想要的爱。
2、一致性不足，缺乏信任
一致性是指在恋爱时你对她说过的话，做过的承诺全都实现了吗？女生看一个男生值不值得托付终身，是看他的承诺有没有说到做到。如果说了没做到，一致性不足，女生会认为这个男生不值得依靠：“你说过的话都没有做到，你还敢说你爱我？”。在一段关系中，无信用，就意味着说过的所有话，许过的承诺全都不作数。更后她对你的信心越来越低，负能量积累到一定程度，她就会跟你分手。
三、使用正确的挽回女友方法
面对女友的分手，男生该怎么做才能成功把她给挽回？首先，你更需要做的是停下自己纠缠不休的做法，好好想清楚她会向你提出分手的原因，针对原因进行改变，这样才有可能把女友给成功挽回。
01、进行情感上的“冷冻”
很多挽回者都觉得，在决心挽回之后，就要速战速决，趁着对方还没有忘掉自己之前，就要马上去进行挽回行动，否则等对方对自己的感情淡了，再去挽回就迟了。如果你们是处于假性分手状态的话，这种想法还有一定的正确性，但是如果你们是真性分手，这种方法无疑于把你们的感情推向绝路。你们会分手，必定是因为你们之间有着某些不可调和的矛盾，这些矛盾是你们当下无法及时解决的。试想一下，你在没有能力解决这些能力的情况下，你跑去跟对方说，你可以改，可以给对方幸福，你说对方会相信你吗？
答案是显而易见的。所以，你在决心挽回之后，所要做的第一件事不是去找对方，而是进行情感上的“冷冻”。这种冷冻分为两个方面，一个方面是你自身感情的冷冻。这种冷冻也就是让自己冷静下来，好好思考你们感情中出现的矛盾，找出分手的根源，你才好对症下药。另外，把你的需求感降下来，对方才不至于对你产生更强的防备心。 另一方面，也是对对方感情的冷冻。这种冷冻是为了让你们的感情不再恶化，把你们的情感状态先“保存”在当时的状态，然后利用时间和你的实际行为去把你们的矛盾点降低，这样对方对复合这件事，抗拒的程度也就降低了。
相反很多人在分开后，不停的给女生发消息，道歉，去乞求，纠缠对方。这样只会让你们的关系更加恶化，让女生离你越来越远！如果你有这样的情况，可以添加我的微信获取微信号，老师再根据你具体情况给你详细的指导！你要记住一句话：挽回几率取决于你要做对的事情，每一件事情都至关重要，否则做错了一件事情，就可能导致前功尽弃。
02、培养自身吸引力
感情这件事，说白了就是一件围绕着吸引力的事情。就如你刚刚跟对方恋爱的时候，你的吸引力强了，对方自然会被你吸引过来，这就是所谓的“花若盛开，蝴蝶自来”，比起死皮赖脸地去追着求着对方把感情分你一点，强化自身吸引力这种行为更能让你获得更多的感情。但在你们分手的那一刻开始，你之前的吸引力对于对方来说已经没有任何的价值了。甚至还会起到反作用，不要说“她就喜欢我这样的”，她说这句话的时候是你们恋爱的时候，对象是当时的你，而不是现在的你，不能混为一谈。所以，在挽回的时候，我更多的是建议挽回者选择“二次吸引”的方式进行挽回。
要做到这一点，你首先就要跳出自己的舒适圈，去接触外面的新事物，不要觉得你现在已经很好了，如果你足够好了，对方就不会选择离开你了。对方的分手其实是在告诉你一个事实：你现在已经对她已经没有吸引力了，或者说你已经没有了被爱的价值了。其次，你要进行自身改造。这里的改造分为外在和内在，在外在上，你新的外貌能够给人眼前一亮的感觉，让她下意识就觉得你有了一定的改变。
这个之后，再加上你在内在上也有了一定改变，比如你的性格变得更好了，待人接物更加老练或者相处方式更为舒适。这个时候，你对她就已经有了一定的吸引力了，她的态度自然不会像刚刚分手的时候那样抗拒，这样一来，你的挽回操作空间就多了很多了。
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