【导读】绩效发布如何挽回？绩效怎么办？全网经典解读，解决你的疑惑“绩效发布如何挽回”的内容如下：
情感目录一览：
一个能力极强的员工要离职，怎么挽回
如何挽留辞职的优秀员工?
1、第一时间做出反应
如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。
立即想员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉。其次，迅速作出反应，可以再员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。
如果你不知道如何做出反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重的希望你能留下来。”或者：“你的××能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑”，或者：“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革，我真诚的希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好么。”
迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。然后在立即通知更高管理层管理者的同时要立即约好辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。
2、迅速收集相关资料
知己知彼才能百战百胜，挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应该在更快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。
重点考察的范围：
一、调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所获奖励等。
二、调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、社会关系等方面调查。
三、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。
这些资料的获得一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。
比如部门*和我有矛盾,月月绩效打分说我作未完成,该咋办
1. 尽量保持冷静，不要在矛盾中采取激进的行动；
2. 尽快和部门*进行沟通，把事情摆在桌面上，把自己的观点和想法清楚的表达出来；
3. 如果月月绩效打分说你未完成，可以把自己的工作情况向上级汇报，让上级来做出判断；
4. 如果有必要，可以向公司的相关部门投诉，让他们来调查事情的真相，以便维护自己的权益。
员工因为绩效考核结果不公而要离职,该怎么挽留
首先思考：绩效考核结果客观上存在不公，还是被考核人认为不公？
如果客观上存在不公，则一方面调整绩效考核方案，让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用，能真正区分出员工工作的优劣。另一方面，给员工解释造成目前不公的原因，并表示会尽快调整考核方案，让员工感受到公平。
如果是被考核人主观上认为不公，则细心给其解释绩效考核的目的和方法，详细分析各项绩效考核项目的达成要件和评价标准，让被考核人和考核者在目标上达成一致，消除其心中的误解。
同时，这个事情也反映出另外一个问题：绩效考核的成功与否在绩效考核目标确定环节就开始了。设定考核目标尽可能让被考核人参与，由被考核人和考核人一同讨论确认。一方面让被考核人接受考核目标，另外也让双方对目标有共同认识，消除理解上的不一致。
自己的业绩被领导质疑该怎么办？
1 控制情绪，直面问题当有人对你提出质疑时，首先放下对个人的偏见和不满，要重新审视对方的意见和出现的问题，以对事不对人的立场，与对方一起探讨和复盘整个事件，寻求更佳解决方案以及下次如何避免。如果有损失发生，那就要找出将损失降到更低的方法，而不是纠缠在责任承担问题上。2 自我反思，找寻原因不管有天大的委屈，一定要先反思自己。俗话说，一个巴掌拍不响，自己身上或多或少都会存在问题。一般出现这样的情况，大多有两个原因：一是自己确实存在过错或失误；二是自己没有过错或失误，是沟通不彻底，信息不对称导致。当自己想明白后，头脑必然会清醒许多。3 立刻改进，挽回声誉当找到原因与症结后，应该勇于承担责任，并立刻改进。比如，马上调整工作方式，或者提高与相关人员的沟通频率，让自己的工作变得透明化，对上对下都避免沟通盲区，如若有问题，还可以相互提醒，多了一层保障。此外，快速的改进也能给上级一个良好的印象：这是一个善于听取他人建议，并不断提升自我的优秀人才。4 加倍努力，业绩说话对于企业来说，更有说服力的恐怕就是业绩了。当你发觉自己能力被质疑的时候，更有效的方法就是投入更多精力，钻研业务，拿出一个好成绩来证明自己。那时，一切揣测、误会都会烟消云散，曾经质疑你的人也将对你肃然起敬。不需要任何争辩，也不必伺机报复，你努力的结果就是对他们的有力回击。5 其实事情没有你想的那样糟更后一点，很多人常常会陷入到遭质疑的苦恼中，他们的世界里充斥着缺乏底气的自尊心和别人怀疑的眼神，自信心已然崩塌，总想着，谁谁谁是不是又在背后如何如何议论我了？越想越激动，越想越烦躁，无形中给自己带来了巨大压力。而其实，这件事情在别人眼里可能并不像你想像的那么严重。我们每个人都容易以自己为中心，以为全世界都在看着自己，一举一动都受人关注。其实，大家都挺忙的，自己的事儿还做不完呢，哪有时间天天盯着你。所以，拜托，做好自己的事才是更重要的，放平心态，积极面对人生，你将成就更好的自己。
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