【导语】辞退又挽回？被辞退又想回去？有没有人知道，网友解答“辞退又挽回”的简介如下：
情感目录一览：
当公司想辞退你，你又很喜欢公司，有办法挽回吗？
你很喜欢的公司想要辞退你，有挽回的办法，不过要看公司想要辞退你的原因是什么。
有公司就有职场，有职场就有员工。看似公司辞退员工与员工想要留下是双方各自独立的关系，但是中间的职场文化也起了很大的作用。
首先，公司想要辞退你，是公司整体的意见还是上司为公司提出的建议，如果是前者，公司一般的出发点就是实用价值考核了，可能公司层面考虑的是你个人为公司创造的价值是否与你的职位和薪水相匹配，一般这种整体考核相对来说是比较公平公正的，如果实在是想要留下，只能在专业工作中提神自己的价值，能为公司做出看的见的成绩，以实力和事实来证明自己是对得起自己的岗位和薪水的，这样留下的几率就很大。
如果是上司的主观意见，公司只是根据不同*的反馈意见来做出决策的话，你就需要跟自己的上司进行有效的沟通，这就涉及到职场了。都说职场是一个不见硝烟的战场，其实是很有道理的，职场的特殊性在于，每个人都是独立的个体，但是又没有人可以置身事外。就被公司辞退而言，如果是你的上司的主观判断，那就要先了解上司给出这个结果的原因，如果是因为自身工作能力等原因造成拖了整个团队的后腿，或是确实是没有替公司和领导解决问题，创造价值，那么这就如同第一条，需要让自己变得更强，更被需要，公司和领导自然而然就想要你留下；但是，如果仅仅是上司个人意愿，相对来说跟工作能力没有太大关联，而是跟职场环境有关，那就要问问上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或举动，但一般到这种情况，也没有留下来的必要了。
所以说，尽人事听天命，做好自己更重要
被辞退3天可以挽回吗
劳动者被用人单位合法辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上知识就是小编对“被辞退还要不要挽回”问题进行的解答，劳动者被用人单位合法辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网向专业律师进行法律咨询。
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一般侵权 哪些行为是侵害健康权的行为
承担形式 适用返还财产的条件是什么
引用法条
[1] 中华人民共和国劳动合同法第四十六条
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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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