【序言】怎样挽回工资？要回工资更快的办法？来看看情感百科，找到情感思路“怎样挽回工资”的内容如下：
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面试谈薪酬时要少了，还能不能挽回？该怎样挽回呢？
当今社会，长久合作的本质，一定是物超所值，提低了没关系，老板一定会通过你的工作表现，给到老板物超所值的感觉。这种情况下，老板一定会把更多的机会给你，当你一次一次的抓住机会，你的身价收入自然会提高！
求职时，不要过分纠结面试时工资是否谈低了，更主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出更佳状态。
建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。你如果提了，有两种可能：一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。
怎样要回被拖欠的工资？
拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁/起诉维权.
工地上受伤、死亡则:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过*伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：*费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性*补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：*费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残*补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算
面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？该怎么做？
工作肯定要拿报酬，但是可能当时你入职之前和老板讲的条件可能你以为这个标准是可以了，实际上这整个行情可能这个价钱可能可以更往上一点，嗯，但是我不知道你入职多久，但是不太久的话，还是暂时不提，就是你可以努力工作一段时间，让老板可以看到你的表现，然后你可以，就是然后再提一下这个事情，你工作肯定得拿报酬，但是你得知道你自己的价值，你有在这个单位创造多少的价值，你是否值这个钱，这个你是要特别清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。
当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提的工资不高，老板才会用你的，如今你顺利上岗了却想起后悔了，这种心态不好，要弄清楚，薪资的合理性，是否真的不合理。努力工作，将更好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己要好好表现。
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？ 求职时不要太担心面试时工资是否低。更重要的是工资在可接受的范围内。也许如果你的工资高了，企业就不会雇佣你，同意后的反复行为也会降低你的可信度。如果你必须恢复，你可以收到offer之后婉转地向对方解释，比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer，但你仍然想加入他们的公司，工资是否可以再次提高。当然，这也有失去这份工作的风险，求职者应该三思而后行。
试用期过后一段时间，提到这件事，找个合适的时间。比如你得到了更多的认可，或者取得了很多成绩，简单来说就是出名。毕竟“面试的时候工资低，想提高一点。”这样的话，很难说，而且，以这个理由申请加薪，也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工入职后不久再次加薪。
如果你提到，有两种可能:一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。但你要知道，这个“忍”有多少人不愿意在里面？也许当有更合适的候选人时，他们会把你赶走。在心胸狭窄的领导人眼里，你的男孩曾经强迫宫殿，反过来。另一种可能是，如果公司不妥协，不给你工资，你愿意做就做，不愿意做就闪人。现在轮到你尴尬了，所以你应该为这种情况做好准备。如果起义未遂，你很容易找到比这家公司更好的机会吗？如果没有，你应该小心并清楚地考虑这一行动。
比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。高或低，或者在行业内，与自己的情况相似，努力评估自己的条件，在行业群体中理解，可能更准确。
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