【绪论】辞职挽回信？辞职被挽留 也有真心的？看透不说破，做到心中有数“辞职挽回信”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、同事辞职写信挽留怎么写
- 2、跪求辞职致歉信
- 3、已经递交辞职信了，怎么挽留呢？
- 4、离职感谢信
- 5、辞职道歉信怎么写
- 6、离职后,给老板发条挽留的信息怎么发
同事辞职写信挽留怎么写
你不要把这事想复杂了，其实很简单的。
你只要这么几步就可以了，写的时候尽量真实，不要像写论文似的长篇大论。
第一、说明写这封信的目的，（千万不要放到更后）。
第二、写写你们和他共同工作时的感人事件。（把对公司贡献括大化）。
第三、写写肯请公司留人的话（打官腔就行），但不要写的太严重了，如什么共进退之类的话。
更后注意、千万不要写什么、如没有他，我们就无法工作、对公司有很大影响之类的话。
跪求辞职致歉信
辞职信
自2006年10月和x电子有限公司签订应届毕业生就业协议至今有22个月；自2007年3月进入x电子有限公司至今有17个月；自2007年7月24日与公司签订正式劳动合同并进入质量管理部工程技术TEAM至今工作13个月。首先，非常感谢领导对我的器重与栽培以及同事之间默契的合作，让我从一个懵懂无知的大学生逐渐过渡成一个外企的技术人员。其次，感谢x电子有限公司给了我第一份工作。我想，一个人的终生追求都是理想而伟大的，但是一个人的实际追求都是随着主观和客观而实时变化的。没毕业之前，在大四上学期，因为同学都盛传工作不好找、好工作不多这样的想法，所以就失去了选择的标准。加上涉世尚浅，根本不会找工作（大连理工大学的毕业生基本上都不会自己出去找工作，都是单位主动来学校的专场招聘会），所以x电子来大工了，感觉专业对口就签了。那时的我根本不懂什么工资、福利和待遇。只记得公司承诺：本科生S1级别基本工资1700元+五险一金+吃饭免费+每年涨工资、两年升级别+有机会到韩国本社接收培训，当时想想还不错，应该每个月能到手2000元以上（其实当时的想法很错误），虽然不能和同学在上海、北京和深圳的4000元相比，但考虑到在大连这个工资还可以，所以早早就签订了应届毕业生就业协议。当时的想法应该和好多同事的想法都一样：从一而终，在公司努力工作纵向发展，根本没有考虑过出国、跳槽以及读硕这样的横向发展。
但是，时过境迁。俗话说：路遥知马力，日久见人心。对x电子的了解，也随着日复一日的工作而逐渐加深了。现在的我也不是一个懵懂无知的大学生了。我知道该怎样定位自己，怎样评价一个公司的好坏，怎样去制定自己的职业规划，怎样去选择，怎样去放弃。
方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要!其实，每个人都应该深刻认识到前边的五句话。相信不会有人从内心去反对。
方向的确太重要了，设想一个人在错误的方向上奋斗了一辈子，到头来只会一事无成。因为我是学习物理学出身的，打个物理学的简单比喻，当运动方向和力的方向不在同一条直线上的时候，势必会做很多无用功；当运动方向和力的方向垂直的时候，没有有用功。工作也是如此！W=∫F•S•dt，考虑到如果时间t越长，那么无用功也就越多！所以实时的调整非常有利。2008年9月1日我提交了辞职报告，辞职的原因我不想说，但是我想排除几个原因：第一，不是和同事闹矛盾、和领导不和。和同事的关系一直都很好，我想工程技术TEAM的人都很团结，大家之间也没有勾心斗角的想法。领导对我一直都很照顾，非常器重，时不时的会鼓励我给我指引方向；第二，不是因为工作压力大。进入部门工作后，也就是做样品的时候会很忙很忙，除此之外真的没有什么工作压力，反而感觉如果不去车间找找活干，每天都闲得无聊。更直接的体现就是，包括我在内很多同事都喜欢上上网或去实验室里待着。如果工作压力大，就不会有那么多空闲时间了;第三，不是个人能力不足、不能胜任工作。我想x电子的组立制造技术在整个半导体行业里来说都处于低端，所以技术含量不高，而且设备陈旧、操作并不复杂。新入社员在经过简单的培训之后都可以胜任工作。前提是别要求太高，工程技术的人可并不是个个都是技术“王大拿”。
x电子有限公司从成立到现在已经近10年，它已经不算年轻了，后起之辈无数。Multiplex.Inc美泰普斯光电科技有限公司、美国德州仪器、日本东京电子、威立雅水务工业有限责任公司、美国应用材料公司、英国氧气公司、日立公司、尼康公司、迪恩士电子以及法国液化空气集团等200多家配套企业都会随着英特尔半导体有限公司的加入而进入大连市经济技术开发区。关键问题是我们要考虑一下半导体行业发展的趋势。所以如果有时间我准备参加一个全日制的英语学习，或者读一个英语第二学士学位、或者考研、或者去一家欧美企业。
相信我们大家每个人都会有美好的未来，只要你的方向是正确的。
更后，怀着感恩的心，我深深的感谢x电子有限公司给了我人生的第一份工作，感谢领导对我的栽培。
我也非常珍惜和x电子有限公司同事们共事的这一年多。
你自己看着改改吧。
已经递交辞职信了，怎么挽留呢？
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，更好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释更好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导更自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
离职感谢信
在日常学习、工作或生活中，大家都尝试过写信吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。相信很多朋友都对写信感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的离职感谢信（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
离职感谢信 篇1
尊敬领导和各位同事：
您们好！
我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开我们的xx集团了。
感谢xx集团带给我的机遇与挑战！感谢各位领导对我的关心与信赖！感谢各位同事对我的工作的支持与帮助！能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在这里学习了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多
在xx的一年，对我来说是一生中重要的一段经历。在这里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取；成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。
作为一名技术人员，我渴望看到自己的日渐娴熟，也明白xx这样的环境一定能够提供历练自己的机遇，只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。
天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，送给各位同事的只有祝福与期待，祝福我的同事们一切顺心，期待我们的xx一帆风顺！
此致
敬礼！
感谢人：
日期：
离职感谢信 篇2
各部门经理、各位同事：
大家好！
您所收到的一封来自销售部国际业务课xx的离职感谢信，恳请您理解以下感谢挚言。
由于我个人原因，我将于这天（11.30）离开我工作了16个月的xx，在那里先感谢大家在我工作期间对我的指导、支持、帮忙。诚挚感谢xx带给了让我在毕业后的第一站中与各位相识、成长、学习的平台。
做为公司唯一利润窗口的销售部一员，我很幸运也很感激于这样一个机会，我在销售部每一分工作都与大家的支持与帮忙息息相关，请大家一如既往的支持销售。十分感谢！
感谢工程部负责我样品制作的工程师与相关协助人员，多谢您们的极力配合，正是你们设计、绘图、相关改善方案的提出，我们与客户处的诸多项目均已经取得了很大进展，后续项目有您们的支持，相信会更加顺利。
感谢品质部同事对于每次客户来访审核时陪同与相关文件准备，客户Stryker公司作为世界500强之一的企业，来访年审时对于我们如此完善的品质系统也很惊讶，同理我们在SM（GETT）处也赢得了A级供应商美誉，还有客诉时我们品质人员的迅速反馈与调查、分析，多谢您们对于我工作的配合与支持。
感谢制造部同事多次样品或是客户来访时，诸多时候带客户参观产线，我都求助求教于你们时，均能得到对于客户处问题的详细解答，也正是由于你们的辛勤工作，TP产品在客户处得到了不少好评，你们也是我们做好销售的主力军。
感谢财务部同事对于相关成本的精确核算，这在必须程度上促进了我们与客户处多个项目的成交，对于每个月对账的及时性，准确性提醒与相关list的整理，至今我所负责客户均无坏账现象出现，同样感谢财务处协助对于客户处debitnote的及时处理，且与客户处相关合同与条款的签署，多谢您们的认真、敬业，让我们与客户达好了诸多良好意愿与契约。
感谢生管部同事，正是由于您们的努力配合与统筹安排，我所负责客户极少出现货物延误交货状况，且每次安排均能尽力满足客户交期要求。
感谢采购部相关同事，对于与客户处每一个项目的开发阶段，均能得到相关支持与材料问题的完善处理，诸多材料的datasheet或是需与供应商处的问题联络沟通均得到了您们用心配合与反馈。
感谢MIS部对于我所用到的相关软件与程序的开发与维护，多次电脑操作与相关实用性软件，也得到了您们的全力配合与支持。
感谢HET同事对于我们出货（FOBHK）及与客户处核销账款的认真配合与支持。
感谢研发部对于相关电容屏开发与电子信息的支持。
感谢行政部各位同事对于我所负责客户处的每次来电来访时的后勤安排、请车、用餐、欢迎牌示及公司相关日常维护。另外饭堂有几道菜做的很可口，多谢那些叔叔阿姨们。
更后感谢人力资源部招聘时给了我面试考核的机会，也正是这种机缘，与各位在这16个月中共事，共同为着同一个目标———xx完美明天不断的开拓进取，或是也只是为了我们自我成长，请继续努力。
综上，xx无论哪个部门，来到那里，我们就是一个共同体，期望各位能有更多能够值得铭记于心的时刻。
我想我是幸运的，在意力成长磨砺了很多，有人说，青春岁月中的成长是隐忍的甚至是痛苦的，但是每当走过，留下更深的痕迹也恰是那些时刻，所以感恩于xx环境带给自我的难得、珍贵机遇。
在此机会，祝福你们工作顺心，期盼销售部有更好的成绩，为公司创造更多的利润。
当然，我也有诸多需要提高完善自我的地方，欢迎各管理层与各同事对我工作提出意见，我也期望自我能够把握好每一天，善待身边每一个遇到的人，在xx的这些时光里，我愿与您同珍惜、共勉这些时光。
总之，感谢大家，期望xx能在所有人的努力下走向更完美的辉煌。
备注：本人所负责的SD客户已转交Ms.Jessie（乐纯），SM客户转交Ms.Barbara，其他客户由Ms.Yoyo负责。在此也感谢这些同部门同事对于我工作支持与帮忙，与她们在一齐，我们度过了很多愉快的时光。
后续对于我之前工作有任何问题，请随时联络我，多谢！
此致
敬礼！
感谢人：
日期：
离职感谢信 篇3
尊敬的老板、老板娘以及吴经理：
你们好！
很高兴、也很荣幸这一年多时间能与你们的相处与合作。感谢正华给了我人生当中的第一份正式工作。在这一年多的时间里，让我这一个懵懂且无知的嫩头少年，逐渐地适应了职场生活，更让我学到了许多工作方面的专业知识以及为人处事的道理。感谢老板娘对我工作上错误的包容和谅解，更感谢老板对我工作信任与支持。没有你们的关心和照顾就没有小程现有的今天。吴经理也很感谢你教会了我许多东西，坐在你身边，刚开始还有点压力。相处时间久了，其实你也蛮和蔼的。你的业务能力和圆滑的说话技巧真让我受益匪浅。
天下无不散筵席，美好的时光总是那么的短暂而让人怀念。小程由于个人原因离开了正华，但是在小程心中会一直铭记着正华给了我一个美好的开端，我也永远属于正华的一份子。
更后，衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司各位同事工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
感谢人：
日期：
离职感谢信 篇4
尊敬的各位领导、各位同事：
感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助，谢谢。
尊敬的董事长，还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗？那次谈话的内容我至今没忘，工作时间久了，就越觉得你的那次谈话，不是老板对员工的谈话，而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司，要看它的环境氛围是不是能够适应；你说人要随时随地的用心观察，小事情里面有大学问；你说要善于了解其他人更需要什么^这些我都记得，而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导，你说的这些话，我会终生受用的。
尊敬的张经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅哎。
亲爱的同事们，离开你们的日子我会想你们的'。
这份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我会时刻以我在亿联工作过为荣的，再次感谢大家！
此致
敬礼！
感谢人：
日期：
离职感谢信 篇5
尊敬的领导、同事：
大家好！
今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到公司，作为公司发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是公司给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩xx，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。
在公司的日子是充实而且快乐的，与优秀的人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年公司给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
感谢人：
日期：
辞职道歉信怎么写
要辞职的话，直接在写辞职报告就行，没有必要写道歉信，因为根本就没有什么可道歉的。
离职后,给老板发条挽留的信息怎么发
劳动者离职后，劳动者后悔了，想给老板发条信息，让自己重新返回去上班，劳动者可以向老板发短信表明现在的情况，表示出离职后遭遇，希望返回去上班，并表达决心，如果劳动者在职表现不错，而且用人单位现在也有岗位招聘，用人单位通常会同意的。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
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