【序言】面试挽回话术？如何挽回已拒绝的面试？来看看情感百科，找到情感思路“面试挽回话术”的内容如下：
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面试被拒绝了怎样挽回呢?
（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，更终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
面试失败了该怎样去挽回面子呢？
1、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的更大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司，讲话客观公正更好，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。
2、如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。注意，不要打感情牌，真正优秀的应聘人都是自带发光点的。
3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。
4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标，能够对公司的实际运行产生帮助。
5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇，在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述，直接陈述规划前景，近期发展目标和远期规划。
面试说错话后的四个补救措施
面试说错话后的四个补救措施
面试说错话后的四个补救措施，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解面试说错话后的四个补救措施。
面试说错话后的四个补救措施1
方法一：负负得正，自行否定
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。这就好比英语语法中的双重否定句型一样，前面说错了，只要在后面否定一下，就能很好的将错误掩盖过去。
例如一考生在回答问题时一系列现象后，出现口误。考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是更好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
方法二：知错能改，及时纠正
意识到错误，那就第一时间进行纠正。千万不要因为面子而置之不理，这样只会让你的错误更严重。更好的办法就是按正确的方向再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
方法三：寻找案例，佐证观点
有些明知道自己的观点或是回答是错误的，但是只要有能够佐证错误的案例，那也可以将错误继续下去。不要歪搅胡缠的乱说，而是要有切实可以佐证的`事例。这种方法有点走钢丝的感觉，如果一个处理不当就可能加深错误。所以如果你没有切实的案例，不建议用此种方法。
方法四：继续阐述，自圆其说
肯多时候，说完之后你对自己的言语或有一个反应的过程。如果这时候察觉自己说错了，只要你能够对错误的观点进行合理的阐释，自圆其说也不失为一个不就的好方法。当然，这里的自圆其说的前提，是你能有一个条理清晰让人信服的解释，如果解释不能被人接受的话，那你的自圆其说就会变成坚持歪理，从而影响你的面试成绩。
面试说错话，是个很正常的事情，不要把问题想的过于严重。如果你一直纠结前面的口误，那肯定会对你的心情造成影响，从而影响接下来的答题思路。如果不想因为一时的小错误而搞砸整个面试的话，那你就得冷静下来，通过理性的思考对错误进行改正。要知道瑕不掩瑜，如果你整体表现良好的话，只要不涉及到原则性问题的错误，面试官一般都不会的太在意的。
面试说错话后的四个补救措施2
1、面试时一定要表现出镇定的样子，察言观色，冷静回答。
2、表现出努力回想或思考的样子，给面试官一种你正在思考的印象，即使你确实记不起来或者不知道，可以尽量说的模棱两可一点。
3、如果自己的回答出了问题，依然要坚持用自己原先的话术，很简单，面试官可能是在试探你或者只是随便问问，如果你立马现出原形，你就彻底失败了。、坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场。
以销售为例，如果在跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面再转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师。同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况一定要坚定立场！
面试被拒？一招帮你挽回阵地！不要太神奇了~
面试之后的三天，渐渐变得焦虑
手机一响就心跳加速
然鹅，3天、7天、15天...
迟迟没有回复
这个时候还有必要争取一下么？
这是大多数同学在求职中经常遇到的场景
说好过两天，过了一个月都没有消息
面试失败？还是依旧可以期待机会降临呢？
如何把握住面试结束后的时间
第一时间得知是否进入下一轮？
除了等待，真的别无选择么？
在硬性条件满足标准的前提下，面试被拒的求职者也有机会反败为胜，只不过很少有人主动去争取更多的机会罢了。
企业被毁约，需要替补
其他部门有相似的岗位需求
招聘期满，人员不足
HR为了提高效率，都可以从自已面试印象不错的同学中，再组织几场面试，发放offer。尤其是外企氛围浓郁的顶级企业，更加看重面试者的主动性。
不管是询问结果还是表达感谢，都是被允许的，而且只要表述得当，很有机会起死回生！
@巴克莱
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到这个词感觉没戏了，但还是鼓起勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，听到后真的喜极而泣。
@埃森哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用Networking的方式再为自己争取一个机会，领英+email双重轰炸，动之以情晓之以理，更后进入下一轮，我要为自己打电话！
@互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
所以说主动不仅是要在工作后表现出来，在拿到offer之前，就有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的本命公司啊！但是这其中跟进进度的措辞都是高技巧性的操作。
发一封感谢信：
•写下面试中你跟对方讨论的任何重要的事情
•重申你对这个职位的兴趣，加强你作为候选人的独特性
•谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望
•感谢HR
第一段，你要说明你是谁，应聘了什么岗位，为什么要发这封邮件，表达你对得到这次面试机会的感谢。
第二段，展现你的优势和价值，以及对于公司的热情。
第三段中，你可以补充一些你在面试过程中没有充分展示的独特性。
一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求，但一定要简明扼要。
大部分跨国企业，面试者非常多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。所以需要展示出你与目标公司想匹配的独特性，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。
看看范文是怎么写的：
尊敬的先生/女士：
您好，
我是昨天在XXX点参与应聘XX岗位的XXX，虽然不一定有进入下一轮的希望，但我还是要感谢你给我的机会，很高兴见到你和你的同事，了解了XXX。
在面试中我觉得有一个问题我答的不是特别好，重新思考之后我认为XXX。
在花时间和您交谈之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因为我一直以来都是一个XXX的人，我也相信我会再次取得面试的机会，和您成为同事。
如果您方便的话，期待您的额外反馈，我会非常感激。
•面试后的24-48小时发比较好，一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方辨识你是哪位应聘者。
•越短的邮件越容易得到回复。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益更大化为主。
•邮件第一句话应该直入主题，首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
面试迟到该怎么说才能挽回局面?
面试迟到，直接说明理由就可以了，比如说路上堵车或者是家里遇到了突发情况。只要你是实话实说的，他们都可以从你的表情里面能够捕捉到信息。
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