【前言】老板挽回员工奖金？老板挽回员工奖金怎么发？情感问题解答，找映森唤爱“老板挽回员工奖金”的正文如下：
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提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
提离职被老板加薪挽留解决方法：
1、确实自己离职的决心
首先面对老板的加薪挽留，自己一定要确定自己是否有离职的决心，如果决心辞职，自然也就不用犹豫，但是如果还未决定，自然就可以考虑一下。
2、分析目前岗位前途
如果自己当前的岗位还是有一定的发展前途，自然也可以考虑消除辞职的心，但是如果目前的岗位并没有很好地发展前途，自然也就不用考虑继续下来工作。
3、从公司行业发展判断
如果自己实在判断不出未来的发展，就可以从公司行业的发展前景做一个大概的展望，这样对比之后，自己心中也就有了一些答案。
4、从企业福利待遇综合考虑
及时老板的提出加薪，自己还是要从企业的福利待遇综合考虑，找到是否有必要继续的价值，如果没有自然也不用因为加薪而迟疑。
5、从新工作对比分析
如果自己已经找到了新的工作岗位，这个时候就可以通过新旧工作对比，通过对比分析，如果新的工作更甚以前，自然也就不用考虑了。
对于很多人来说，被老板提加薪挽留，自然也是会有所心动，但是回归理性，我们还是多方面综合考虑，如果辞职能够给予自己更好的发展，也就不用为了眼前的短暂利益，阻碍了自己发展的脚步。
当你辞职时，老板给你加薪挽留你 你会怎么做
从业者的角度分析，老板可能有以下两种心态：
第一，员工比较优秀，老板有意挽留。根据题主描述，员工是因为主动要求加薪未被满足，产生离职想法，那么如果老板有意挽留员工的话，从根本上解决员工离职的原因，更直接直接有效的办法就是满足员工需求，加薪，之前之所以不给员工调薪，是考虑到在员工能接受的程度下，尽量压缩成本；
第二，老板缓兵之计，暂时稳定军心。员工提出离职后，老板需要考虑的首要问题是谁来承接这份工作，假如一时没有合适人选，老板只能满足员工加薪需求，以保证工作正常开展，但是一旦有人承接工作，便会使出浑身解数将这名员工辞退，所以加薪只是一时的。
果要用离职，才能让老板加薪，有以下几种情况
1、你在职时，领导觉得你不会提出离职，也许觉得你找不到比这更好的工作，他很放心，也许就是成本，他觉得你暂时不值得这个钱。
2、等你离职的时候，你的能力虽然不是很突出，但是你身上有个特质，比如说勤快，所以他觉得你在某些方面也很好用，所以愿意加薪；
还有一种，就是老板觉得你离职后，他很难很快找到替代的人，所以同意加薪；
还有一种，其实你的加薪对领导而言根本不是问题，他之前就是不想加；
还有一种，他觉得你值得培养，虽然不值得这个价格，但是他愿意为未来先支付价格，但是我觉得，在加薪的同时，他应该会和你说明。
3、对于所有的情况，你要有说判断，如果你离职的原因就是工资不高，那如果加薪后达到你的要求，建议你可以考虑留下来，毕竟换一个环境也许会更不好。
一旦向老板提出离职，老板在内心已认定你存在二心，离职肯定也是迟早的事，加薪，晋升，培训一般都不会考虑你了，毕竟谁会花费成本去为别的老板培养人才呢！所以，不要轻易离开你的团队哦！只有努力提升自己，才有机会获得老板认可，升职加薪才水到渠成！
公司加薪挽留员工，应该留下吗？
公司加薪去挽留员工，在这个时候，如果员工觉得自己可以接受这个薪资的话，那么我们也是可以选择留下来。但如果我们觉得老板家的也并不是自己想要的，那么我们就可以选择不留下来。
一、要不要留下来呢？
如果说大家觉得是可以留下来的，那么我们就可以选择留在公司当中，当一个老板肯加工资挽留你，那么就证明了你在这个公司当中有着非常重要的位置。在这个时候，大家如果觉得老板给自己条件，自己是有一些看不上，觉得自己能够获得更高的工资的话，我们也是可以跟自己的老板谈条件。因为我们是有这个权利去跟老板谈条件的，大家也是可以去谈试一试，如果大家觉得这个薪资已经非常不错了的话，那么我们就可以选择留在这家公司当中。
二、为什么建议大家留下来？
因为在这家公司当中，我们已经非常的熟悉了整个工作的过程。如果大家选择重新找一个公司的话，可能还需要一段时间去进行适应，而且工资可能也没有这么高，所以在这个时候留下来跟老板谈工资的话，也是能够获得更高的薪资。因为我们不管是在什么地方工作，无非就是能够获得更高的工资。那么在这个时候，如果老板肯定没加薪的话，就留在这家公司当中，这样的话，老板不仅会非常的尊重，而且我们也是能够拿到很高的工资。
三、总结。
小编建议大家一定要仔细的去考虑一下，因为不是什么公司老板都会加工资来挽留我们。在这个时候，我们应该把握好机会，不应该得寸进尺，或者是做出其他的事情。如果大家觉得这家公司当中自己干的是比较愉快的，只是因为工资的原因，自己不想留下来的话，那么，我们通过老板的加薪也可以选择留下来。
领导用提高工资的方式挽留辞职员工，员工要如何做出回应？
当你提出离职的时候领导通过涨工资的方式来挽留你，这个时候建议员工不要接受领导的挽留，坚定自己的想法，因为这时的涨工资仅仅只是权宜之计，领导可能只是为了暂时把你留下来而已，一旦自己留下来了反而让自己陷入被动的境地。
作为领导者如果真的想留住人才的话，那么他肯定会时不时的根据市场行情来给员工的工资进行调整，绝不会让人才遭受不公平的待遇，可是在你在职的时候领导都没有想到要给你涨工资，偏偏等到你要离职的时候他才提出要给你涨工资，这也很难让人不怀疑他只是在暂时挽留你而已。如果这个时候你因为领导涨工资而选择了继续留下来，那么领导看出你已经有离职的心了，他可能会马上招聘新的同事来接替你的岗位。因为你突然的离职会打乱工作进展，所以领导不得不通过涨薪来留住你，可是他也会做好两手准备，招聘新的人来接替你的岗位，一旦有人过来了，那么领导可能会把你的工作全盘交给他。
一旦会有新人来接替你的岗位，那么那个时候你就岌岌可危了，说不定领导会直接把你架空，慢慢的把你边缘化，更后再逼你自己走人，等闹到那个境地反而彼此都难看。所以在职场中每一个决定都要慎重，如果自己真的想好了要离职，那么提出来以后就不要再后悔了，不管领导说什么来挽留你都要坚定自己的想法，否则以后自己也会更加后悔。在你提出离职后如果再留下来，那么办公室里的人也会议论纷纷。其实每一次跳槽离职也是涨薪的好机会，所以既然提出离职了就去外面的世界尝试一下吧，说不定还能找到更好的工作。
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