【引言】挽回offer语句？挽回offer的利弊？映森情感整理，获取情感知识“挽回offer语句”的内容如下：
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拒了offer还能要回来吗，该如何争取？
当然可以，与HR友好沟通，讲事情来龙去脉坦诚说出来，通常会理解和通融的。前提要问HR之前一定要想清楚，珍惜这种机会，用一次就没有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鸽子，给人印象会很不好。找工作过程中，一定学会交朋友，不要拒了offer就当陌路人，还是友好交往，也是积累人脉，和为贵。
如果对方也没有找到人，你只要是诚心的，对方也是欢迎的，因为毕竟他之前给过你offer，还是觉得你可以的。如果你实在是想要再提回拒掉的offer，可以问问的，成本也就是一条信息或者电话。免的自己一直后悔。
看这个岗位对候选人的需求有多大，时间有多急，或者这个岗位的候选人的稀缺程度。看这个企业中领导和hr对员工的包容程度，越是能包容的，越是容易接纳，当然也预示着这个企业或许只是刚起步，或者也有自身的不足之处。这就像好的学校对于学生和家长的要求就是要么我是你的第一志愿，否则你就不要来报考我。
在表达自己的想法的时候，要注意自己的用词和语气都要温和，不要过于强硬，给对方留个好印象的同时也能在一定程度上提高成功的几率。在挽回offer的时候，还可以针对自己之前拿到offer的岗位，结合该公司的综合情况，准备一份自己的工作计划或工作安排，内容不需要特别具体，可以简单说说如果自己能够入职的话，会从哪些切入点入手来做好工作。
试图去挽回接受，到底能不能成功取决于对方公司，我们能做的只能是尽量凸显自己的诚意，祝您成功。
如何挽回已拒绝的工作
挽回已拒绝的工作的方法有：私下联系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下联系那些更看重自己的人
通常，当我们拒绝报价时，我们会直接回复与我们有联系的人的信息或电子邮件。然而，如果你想收回这份工作，你可以选择私下联系对自己更乐观的人。
并且不要先联系公司的公共平台（如公共邮件、前台电话等），可以打电话、发短信、发微信等，如果对方能给自己一些积极的肯定，那么进一步争取提供机会。
2、直接表明你想要回去
在找到合适的人之后，你必须表明你的目的，也就是说，你必须开始恢复提供机会。此时，切记不要说太多废话或任何与报价无关的话；直接告诉对方，他已经权衡了利弊，发现公司仍然符合他的现状，所以他想再次收回这一出价。
表达你的想法时，注意你的语言和语气。不要太强硬。在给对方留下良好印象的同时，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特点
1、对方还没有找到合适的人选，岗位仍然有空缺。具体获取方法有很多，比如关注对方招聘信息，比如与HR直接沟通，再比如通过其他人打听。
2、当时的拒绝理由足够礼貌委婉，比如理由是家中有事儿、通勤时间、薪酬问题等，这就是给自己留了后路。
仔细分析当初的理由，针对性的提出一个合理的解决理由给到HR，对方能够接受你的可能性相对就大一些。如果你当初就是干脆利索地拒绝，比如说我觉得不合适、我有其他offer了这种，挽回的可能性就不太多了。
怎么挽回已拒绝的offer
如果你想要挽回的话，必须要主动跟对方去联系，说明你的情况。如果对方觉得你非常合适这个岗位的话，肯定还会给你一个机会。
曾经拒绝的offer 如何挽回
那你就厚着脸皮再去找他们吧，看对方公司能不能再给你一次机会。
面试谈薪酬时要少了，还能不能挽回？该怎样挽回呢？
当今社会，长久合作的本质，一定是物超所值，提低了没关系，老板一定会通过你的工作表现，给到老板物超所值的感觉。这种情况下，老板一定会把更多的机会给你，当你一次一次的抓住机会，你的身价收入自然会提高！
求职时，不要过分纠结面试时工资是否谈低了，更主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出更佳状态。
建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。你如果提了，有两种可能：一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。
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