【绪言】工作挽回经验？如何挽回一份工作？老司机告诉你，答案往下看“工作挽回经验”的内容如下：
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在工作中做错事情大家该怎么样去挽回呢？
在职场上打拼，犯错总是难免的，就算是职场中的精英尖子也有犯错的时候，所以，学会道歉是职场不可或缺的一堂必修课程。其实，犯错并不可怕，可怕的是你在犯错后还不懂得弥补错误，承担责任，让错误一再二再三的扩大，直到无法弥补。
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道歉与汇报，看似简简单单的两个字，其实也很有讲究的。在道歉前，必须要端正自己的心态，还要弄清自己的位置，千万不要带着虚情假意或极不情愿这样的态度去道歉。因为这样的道歉，在领导眼里，除了毫无诚意外，还会显得自己十分的狡猾，这样更后的结果只会让自己更加的狼狈，甚至还会罪加一等。所以，道歉讲究的是真心诚意、堂堂正正、先汇报自己的工作情况，在哪些方面犯了错误，然后再向领导真诚的道歉，希望下次在工作中改进，这样做的目的是为了让领导，能看到你的优秀的一面，哪怕你是过来认错的。
当然，在去向领导汇报工与道歉时，你也要事前先整理一下思路！更起码你要知道如何道歉，才能让领导比较容易接受些，如何弥补错误，才能把损失降到更低等这些问题，只要将这些细节上的东西过了一遍后，你才心中有数，才不会在领导面前乱了自己的脚。还有更重要的一点，就是你一定要明白，领导除了听你汇报工作上的错误与道歉外，更多的时候，是想要听到你下一步是打算如何弥补这些工作上的错误的，有什么样的计划，有什么进一步的工作方案，这样有可能你还能得到领导的欣赏哦，所以，敲门前必须好好的备课！
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然而进入到领导办公室里的时候，在领导面前，你一定要将事情的来龙去脉，一五一十的告诉领导，必须是实属相告，不需隐瞒任何细节，然后大胆地对领导说“我愿意承担错误，也愿意弥补过错”。这样自然能得到领导的接受，这个时候，你再将下一步自己的工作计划，也就是弥补错误的方案，详细的跟领导汇报，并且承诺会做好，尽更大的能力去挽救自己造成的损失。经过你这样的一个表现，相信领导会作出一个更好的判断，也许觉得你的过错并没有哪么的严重，甚至还会对你另眼相看。所以说：勇于承担过错，说不定还会因祸得福呢，在职场上，没有哪个领导会喜欢没有担当的员工，如果你做错了，但敢于担当，这也是一个很不错的员工，你的行为会得到领导的欣赏的。
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被辞退怎么挽回工作？
您好，要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。还有一种可能，首先可能性已经不大了，老板的决定已经是这样了，你只能把你的优势你的能力体现出来，如果没有什么值得让老板挽留你的实力，基本上只能换一家了。不清楚老板出于什么原因辞退的你，如果是小错误，不是能力上的问题，还好解决一些。希望能帮到你
如何挽回已拒绝的工作
挽回已拒绝的工作的方法有：私下联系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下联系那些更看重自己的人
通常，当我们拒绝报价时，我们会直接回复与我们有联系的人的信息或电子邮件。然而，如果你想收回这份工作，你可以选择私下联系对自己更乐观的人。
并且不要先联系公司的公共平台（如公共邮件、前台电话等），可以打电话、发短信、发微信等，如果对方能给自己一些积极的肯定，那么进一步争取提供机会。
2、直接表明你想要回去
在找到合适的人之后，你必须表明你的目的，也就是说，你必须开始恢复提供机会。此时，切记不要说太多废话或任何与报价无关的话；直接告诉对方，他已经权衡了利弊，发现公司仍然符合他的现状，所以他想再次收回这一出价。
表达你的想法时，注意你的语言和语气。不要太强硬。在给对方留下良好印象的同时，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特点
1、对方还没有找到合适的人选，岗位仍然有空缺。具体获取方法有很多，比如关注对方招聘信息，比如与HR直接沟通，再比如通过其他人打听。
2、当时的拒绝理由足够礼貌委婉，比如理由是家中有事儿、通勤时间、薪酬问题等，这就是给自己留了后路。
仔细分析当初的理由，针对性的提出一个合理的解决理由给到HR，对方能够接受你的可能性相对就大一些。如果你当初就是干脆利索地拒绝，比如说我觉得不合适、我有其他offer了这种，挽回的可能性就不太多了。
工作犯错后应该如何弥补
人在江湖飘，哪有不挨刀。
所谓失败乃成功之母，职场工作难免会产生错误。
每个人都是在跌跌撞撞中成长起来的，那么在职场中犯了错，应该如何弥补呢?
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勇敢地承认错误，不要推卸责任
人都会犯错。通常情况下自己可能会改正自己的错误或者忘记犯过的错误继续前行。
但是工作中犯错就很严重了，很可能给自己的雇主造成麻烦甚至影响到公司的底线。
更终还是会反应到自己头上。简单的改正自己的错误然后继续向前可能不在选项之中。
在工作中犯了错之后，自己的职业生涯就取决于自己下一步的行动了。
更重要的就是承认错误，除非自己犯的错无关紧要不影响别人，否则不要试图掩饰自己的错误，要是被别人发现自己会很惨。
一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，这样的员工是不被公司所信任的。
失职就是失职，没有任何借口。
借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，便不会让你把责任推掉。
想赢得别人的信任，成为一个敢于负责任的人，就必须改掉推脱责任的坏习惯。
2
提供解决方案，不要过度自责
当自己去见老板承认错误的时候，必须带着一个能弥补错误的计划。把自己的计划讲清楚。告诉老板自己的计划要多久才生效，还有是否需要额外的费用。
既然错误已经无法挽回，就要尽力弥补。要积极面对问题。
你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案，同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了，你就更需要大家的帮助了。
当人们犯错之后，一般会有3种表现：
“自怜”，觉得自己不行;
“自责”，认为不应该那样，本可以避免的;
“自我放纵”，觉得无所谓，不在乎。
过度自责的人，会自怨自艾。
很多人容易陷入过度自责的陷阱，认为犯错原因全都在于自己的失误，一再埋怨自己，失去再接再厉的勇气。
你不需要过于自责，但是要迅速承认错误，这样做有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视，即使你在工作中有所失误。
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提醒相关人员，避免再次犯错
展现你从上一次的错误中学到了什么，写下来，与经理分享自己的想法，看看他们有没有不同的意见，或者提点你的地方。
记住经理给你的建议，从中吸取经验。
在工作中，犯错有时是不可避免的，一次犯错有时还可以原谅，但是，不断地重复犯错就令人费解，难以求得别人的谅解。一次犯错会令人不快，可接二连三地犯错，不仅会引发愤怒、批评或惩罚，还可能会造成更大的损失。
重复犯错的员工没有责任感。
重复犯错不仅让人尴尬，而且会损害你的职场信用和信誉。
当然，不要因为一次的错误，就如履薄冰，小心翼翼不敢继续前进。
如果上一次的失败打击到你，而你不能从中拜托，它将一直困扰你，影响接下来的工作 。
保持信心，客观地看待自己非常重要。
能够原谅自己，并从错误中吸取经验的人，会很快从错误中解脱出来，做得更好。
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