【绪言】工作失误挽回？工作失误挽回的句子？老司机告诉你，答案往下看“工作失误挽回”的内容如下：
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工作中出错了怎么办？
在职场上打拼，犯错总是难免的，就算是职场中的精英尖子也有犯错的时候，所以，学会道歉是职场不可或缺的一堂必修课程。其实，犯错并不可怕，可怕的是你在犯错后还不懂得弥补错误，承担责任，让错误一再二再三的扩大，直到无法弥补。
有好多职场上的员工都觉得，道歉会让自己好丢脸，好难堪。其实不是的，勇于向自己的同事或领导道歉并没有什么可丢脸或难堪的。只要是做错了事情，犯下了错误，就应该道歉，而且道歉要越早越好，千万不要去怕、去拖。你要知道，拖的时间越久，事情就会变得越复杂，越糟糕！所以，不管是为你自己，还是为了公司，都应该尽早向领导汇报你的工作情况，并且向领导道歉，这样才能让错误，在更短的时间内，得到更及时的解决，可以说这也是一种纠正错误的方法！
道歉与汇报，看似简简单单的两个字，其实也很有讲究的。在道歉前，必须要端正自己的心态，还要弄清自己的位置，千万不要带着虚情假意或极不情愿这样的态度去道歉。因为这样的道歉，在领导眼里，除了毫无诚意外，还会显得自己十分的狡猾，这样更后的结果只会让自己更加的狼狈，甚至还会罪加一等。所以，道歉讲究的是真心诚意、堂堂正正、先汇报自己的工作情况，在哪些方面犯了错误，然后再向领导真诚的道歉，希望下次在工作中改进，这样做的目的是为了让领导，能看到你的优秀的一面，哪怕你是过来认错的。
当然，在去向领导汇报工与道歉时，你也要事前先整理一下思路！更起码你要知道如何道歉，才能让领导比较容易接受些，如何弥补错误，才能把损失降到更低等这些问题，只要将这些细节上的东西过了一遍后，你才心中有数，才不会在领导面前乱了自己的脚。还有更重要的一点，就是你一定要明白，领导除了听你汇报工作上的错误与道歉外，更多的时候，是想要听到你下一步是打算如何弥补这些工作上的错误的，有什么样的计划，有什么进一步的工作方案，这样有可能你还能得到领导的欣赏哦，所以，敲门前必须好好的备课！
然而进入到领导办公室里的时候，在领导面前，你一定要将事情的来龙去脉，一五一十的告诉领导，必须是实属相告，不需隐瞒任何细节，然后大胆的对领导说“我愿意承担错误，也愿意弥补过错”。这样自然能得到领导的接受，这个时候，你再将下一步自己的工作计划，也就是弥补错误的方案，详细的跟领导汇报，并且承诺会做好，尽更大的能力去挽救自己造成的损失。经过你这样的一个表现，相信领导会作出一个更好的判断，也许觉得你的过错并没有哪么的严重，甚至还会对你另眼相看。所以说：勇于承担过错，说不定还会因祸得福呢，在职场上，没有那个领导会喜欢没有担当的员工，如果你做错了，但敢于担当，这也是一个很不错的员工，你的行为会得到领导的欣赏的。
事实上，在工作中犯错误并不可怕，向领导汇报错误，向领导道歉也是很玻常的事。但是在职场上有一些自认为聪明的人，却经常会犯一些这样的错误。比如，在工作中犯了错后，却不敢给任何人知道，然后自己偷偷的去处理，等处理好才去向领导汇报。如果处理不好，就宁愿一直拖着下去。也许你并不是不敢承认错误，你只是觉得一人做事一人当，自己处理好事情才回报结果是更好的。
工作上出现重大失误，应如何补救？
工作上出现了重大失误，补救措施就相当于是亡羊补牢，其补救方法建议从两个方面去着手解决。
1.工作上出现了重大失误以后，切忌不能因为怕担责就隐匿 不报，要知道 在公司一般是有高层的眼线，纸是包不住火的，要主动向自已的领导反馈，在公司事务中领导有一定的权利，同时拥有公司所赋予的资源，在处理棘手问题上的办法肯定要比你多，这就是所谓的职场中的“借力”。
2.不要让恐惧影响了自已判断问题与分析问题的能力，在遇重大事情的时候一定要调整自已心态，尽量让自已冷静下来，然后在对问题去想办法找原因，看能否找相关的人员将事情妥善处理。
总而言之，在遇到重大事情时做为个人需积级主动的去面对，积级配合公司去处理相关的问题，不要逃避问题，心中先做更坏的打算在做挽救的办法。这就是常讲的态度决定一切，性格决定命运。
工作上的失误，你认为应该如何进行弥补？
相信每个人在职场中或多或少都有过一些工作上的失误，因为人无完人，再优秀的职工也总会有出错的时候，其实犯错并不可怕，可怕的是你不知悔改，领导更讨厌的就是这样的人，犯了错还不意识到自己的错误，如果你在工作中发生了失误，给公司造成损失，你可以试一试以下的几个方法来弥补。
相比之前，更努力的工作。
现实生活中有些人明明知道自己犯了错误，却还不承认，这是更可怕的，所以我们要勇于面对自己的错误，要意识到自己错在哪里，并且立马去跟领导认错，这个时候就算领导对这件事情很生气，也会给你看在你认错态度良好的份上原谅你，所以你要做的就是更加努力的工作，这样才能让领导再次赏识你。
做一些对公司有价值的事情。
既然我们犯了错，就要想办法去弥补，不要跟个没事人一样。我们可以通过自己的能力去做一些对公司有价值的事情，毕竟公司不会养一个毫无用处的人，尤其是犯了错的员工，一定要尽自己更大的可能去弥补。
减少失误的发生。
在日常工作中有一两次失误不要紧，这都是正常现象，但总是出现差错就不对了，这可能就是工作态度的问题，首先我们要保证自己工作态度，工作期间一定要绝对认真，并且将会发生的错误提前预知，降低失误的的发生。
尽人事，听天命。
如果上述的这些办法都用了，那就只能尽人事听天命了，毕竟错误已经犯了，我们再去纠结也没什么用，只需要把自己手上的工作做好就行了，至于领导会不会原谅自己，这就是领导的事了。
总结：在职场中对待工作一定要打起十二分的精神，要降低工作中的失误，毕竟领导都不喜欢马马虎虎，不负责任的员工。
职场工作常见失误及补救方法是什么？
错误失败和积极工作的人有“不解之缘”。做的事情越多，越有可能千虑一失。所以，与其在事发之后争论孰是孰非，不如把视线集中于寻找发生错失的原因，研究有何防止对策。
造成错误失败的原因以及发生经过千差万别，所以采取预防对策也无法以一概全。但有一点是任何情形下都通用的，就是所有的事都要尽早如实地告诉上司。下面将三种更常见的肇祸原因公诸于众。
联系、准备失误。
粗心大意、将应做的工作忘得一干二净，这种情况发生更多。比如说上司一早就告诉你打个电话通知客户，原定会晤时间因故变更，请求对方谅解，但你居然事后才如梦初醒。又比如客户来电告知对方的上司外出，暂缓会晤而你竟然忘记转述。
此种场合下的惟一补救方法是立即向上司如实汇报，然后按照上司的指示尽力去挽回失误。更不明智的态度是堆砌各种理由来强词夺理，结果惹得上司怒斥“狡辩”而收场。
延误报告。
这种人是经常在更后时刻才向其上司宣布：“对不起，明天会议用的报告看来赶不及做完……”由于会议在即，即使要补救也来不及了，好不容易筹备起来的各部门联席会不得不延期举行。于是各部门的埋怨不满似潮水般涌向焦头烂额的上司。
“今后重要的工作不能交给这个人了。”很自然，挨过铭心刻骨的一记闷棍，上司的主意就此打定了。
其实早几天一定会有赶不及的预感，如果那时就坦白告诉上司，总有方法挽救，不会落到临阵撤兵的惨况。
得罪客人。
因意气大盛，用词过激等个人原因，得罪客人，发生使业务受损失的纠纷后回到公司采取恶人先告状的态度，不将实情和盘托出，隐瞒自己的责任，反而向上司数落对方的种种不是。
上司如果百分之百地相信了这个谎报，想出的对策也便成了无的放矢，结果使去对方公司拜访的上司当场受辱。这个例子说明，不管遭训斥的滋味是如何不好，作为属下的义务始终是如实报告为第一。
思考方法出问题时，强词狡辩、敷衍搪塞是解决不了问题的。应该做的是早些报告，早些挨骂，然而也能早些和上司一起找到补救的良策。随后再反省错误，弄清楚原因，就不会第二次重犯同样的错误。
工作犯错后应该如何弥补
人在江湖飘，哪有不挨刀。
所谓失败乃成功之母，职场工作难免会产生错误。
每个人都是在跌跌撞撞中成长起来的，那么在职场中犯了错，应该如何弥补呢?
1
勇敢地承认错误，不要推卸责任
人都会犯错。通常情况下自己可能会改正自己的错误或者忘记犯过的错误继续前行。
但是工作中犯错就很严重了，很可能给自己的雇主造成麻烦甚至影响到公司的底线。
更终还是会反应到自己头上。简单的改正自己的错误然后继续向前可能不在选项之中。
在工作中犯了错之后，自己的职业生涯就取决于自己下一步的行动了。
更重要的就是承认错误，除非自己犯的错无关紧要不影响别人，否则不要试图掩饰自己的错误，要是被别人发现自己会很惨。
一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，这样的员工是不被公司所信任的。
失职就是失职，没有任何借口。
借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，便不会让你把责任推掉。
想赢得别人的信任，成为一个敢于负责任的人，就必须改掉推脱责任的坏习惯。
2
提供解决方案，不要过度自责
当自己去见老板承认错误的时候，必须带着一个能弥补错误的计划。把自己的计划讲清楚。告诉老板自己的计划要多久才生效，还有是否需要额外的费用。
既然错误已经无法挽回，就要尽力弥补。要积极面对问题。
你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案，同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了，你就更需要大家的帮助了。
当人们犯错之后，一般会有3种表现：
“自怜”，觉得自己不行;
“自责”，认为不应该那样，本可以避免的;
“自我放纵”，觉得无所谓，不在乎。
过度自责的人，会自怨自艾。
很多人容易陷入过度自责的陷阱，认为犯错原因全都在于自己的失误，一再埋怨自己，失去再接再厉的勇气。
你不需要过于自责，但是要迅速承认错误，这样做有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视，即使你在工作中有所失误。
3
提醒相关人员，避免再次犯错
展现你从上一次的错误中学到了什么，写下来，与经理分享自己的想法，看看他们有没有不同的意见，或者提点你的地方。
记住经理给你的建议，从中吸取经验。
在工作中，犯错有时是不可避免的，一次犯错有时还可以原谅，但是，不断地重复犯错就令人费解，难以求得别人的谅解。一次犯错会令人不快，可接二连三地犯错，不仅会引发愤怒、批评或惩罚，还可能会造成更大的损失。
重复犯错的员工没有责任感。
重复犯错不仅让人尴尬，而且会损害你的职场信用和信誉。
当然，不要因为一次的错误，就如履薄冰，小心翼翼不敢继续前进。
如果上一次的失败打击到你，而你不能从中拜托，它将一直困扰你，影响接下来的工作 。
保持信心，客观地看待自己非常重要。
能够原谅自己，并从错误中吸取经验的人，会很快从错误中解脱出来，做得更好。
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