【前言】做多失误挽回？做了错事无法挽回？情感问题解答，找映森唤爱“做多失误挽回”的正文如下：
情感目录一览：
- 1、职场工作常见失误及补救方法是什么？
- 2、做多了亏心事怎么可以挽回
- 3、在职场中犯错，该如何弥补自己的失误？
- 4、工作中出现失误怎样弥补比较好?
- 5、工作上的失误，你认为应该如何进行弥补？
- 6、工作出现失误，怎样才能挽回领导的信任
职场工作常见失误及补救方法是什么？
错误失败和积极工作的人有“不解之缘”。做的事情越多，越有可能千虑一失。所以，与其在事发之后争论孰是孰非，不如把视线集中于寻找发生错失的原因，研究有何防止对策。
造成错误失败的原因以及发生经过千差万别，所以采取预防对策也无法以一概全。但有一点是任何情形下都通用的，就是所有的事都要尽早如实地告诉上司。下面将三种更常见的肇祸原因公诸于众。
联系、准备失误。
粗心大意、将应做的工作忘得一干二净，这种情况发生更多。比如说上司一早就告诉你打个电话通知客户，原定会晤时间因故变更，请求对方谅解，但你居然事后才如梦初醒。又比如客户来电告知对方的上司外出，暂缓会晤而你竟然忘记转述。
此种场合下的惟一补救方法是立即向上司如实汇报，然后按照上司的指示尽力去挽回失误。更不明智的态度是堆砌各种理由来强词夺理，结果惹得上司怒斥“狡辩”而收场。
延误报告。
这种人是经常在更后时刻才向其上司宣布：“对不起，明天会议用的报告看来赶不及做完……”由于会议在即，即使要补救也来不及了，好不容易筹备起来的各部门联席会不得不延期举行。于是各部门的埋怨不满似潮水般涌向焦头烂额的上司。
“今后重要的工作不能交给这个人了。”很自然，挨过铭心刻骨的一记闷棍，上司的主意就此打定了。
其实早几天一定会有赶不及的预感，如果那时就坦白告诉上司，总有方法挽救，不会落到临阵撤兵的惨况。
得罪客人。
因意气大盛，用词过激等个人原因，得罪客人，发生使业务受损失的纠纷后回到公司采取恶人先告状的态度，不将实情和盘托出，隐瞒自己的责任，反而向上司数落对方的种种不是。
上司如果百分之百地相信了这个谎报，想出的对策也便成了无的放矢，结果使去对方公司拜访的上司当场受辱。这个例子说明，不管遭训斥的滋味是如何不好，作为属下的义务始终是如实报告为第一。
思考方法出问题时，强词狡辩、敷衍搪塞是解决不了问题的。应该做的是早些报告，早些挨骂，然而也能早些和上司一起找到补救的良策。随后再反省错误，弄清楚原因，就不会第二次重犯同样的错误。
做多了亏心事怎么可以挽回
弥补过失，接受教训，引以为戒，要真诚坦然的去面对被伤害者，承认自己的过失。如有信仰就太好了，就像天主耶稣基督或佛祖忏悔，并且要用行动做补赎，这样才能得到神的宽恕。
在职场中犯错，该如何弥补自己的失误？
在职场中犯一些错误也是非常正常的情况，遇到错误时就应该及时弥补自己的失误，以下几种建议相信会对你有所帮助：
1、可以通过自己的工作能力来弥补自己的失误，在工作上自己就应该加倍努力，工作成绩也是一个弥补自己失误的好方法。
2、工作上的失误算得上是一个好教训，所以遇到失误之后一定要认真面对，相信下一次再也不会犯同样的错误。
工作中出现失误怎样弥补比较好?
1.失职与失误的区别
失职与失误更大的区别在于做这件事情的态度，如果是因为失职而犯下的错误，是肯定要受到处分的，根据情节严重，可能会有罚钱，降级，辞退等处分。如果是失误而犯下错误，只要次数不是过于频繁或者造成重大损失，领导都会选择原谅。
2.勇敢的承认错误
工作上出现失误首先要向领导勇敢的承认自己的错误，而不是避而不答藏着掖着或者推卸责任。承认错误的时候要有一个诚恳的态度，让领导感觉到你的内疚和你改过自新的决心。比如，“XX项目因为我的原因，在XX环节上出现了XX错误，预计造成XX损失，我会尽全力弥补”。“我也不知道为什么会这样”“这不关我的事”这样的话，无论如何都不能说出口，会让领导认为你是个没有责任心的人，不能担当此任。
3.尽全力弥补错误
作为领导每天日理万机，没有时间和精力去弥补员工犯下的错误，所以他们更喜欢听到你的解决方案。在向领导承认错误之后，立马给出你的措施，并向领导汇报可以补救多少损失。领导更重要的能力是管理员工在某些专业领域或者处理错误等方面并不是特别擅长，并不能及时的给出更好的解决方案，到真正的给公司造成损失的时候，由于你是第一责任人，肯定是会受到更大的处分。等那个时候谁都救不了你了。
4.减少失误的发生率
偶尔一次两次出现失误及时弥补，是无可厚非的。可是如果失误发生太过于频繁，领导肯定会质疑你的办事能力。在工作中，每次都要打起12分的精神，将重要文件及时备份，尽量的预计到将会发生的意外提前防范，出现错误及时整改。也不要因为畏惧犯错而畏手畏脚，工作上很多上的失误，只要足够的细心都是可以避免的。畏惧犯错的人永远不会有太大的提高，工作上总是平平庸庸。而且有的失误是不可原谅的，比如给公司造成巨大的财产损失或者因为你一个人影响了整个项目的完成，这些致命失误都是难以弥补的，唯一的办法就是不要犯，一旦犯了就准备卷铺盖走人吧。
工作上的失误，你认为应该如何进行弥补？
相信每个人在职场中或多或少都有过一些工作上的失误，因为人无完人，再优秀的职工也总会有出错的时候，其实犯错并不可怕，可怕的是你不知悔改，领导更讨厌的就是这样的人，犯了错还不意识到自己的错误，如果你在工作中发生了失误，给公司造成损失，你可以试一试以下的几个方法来弥补。
相比之前，更努力的工作。
现实生活中有些人明明知道自己犯了错误，却还不承认，这是更可怕的，所以我们要勇于面对自己的错误，要意识到自己错在哪里，并且立马去跟领导认错，这个时候就算领导对这件事情很生气，也会给你看在你认错态度良好的份上原谅你，所以你要做的就是更加努力的工作，这样才能让领导再次赏识你。
做一些对公司有价值的事情。
既然我们犯了错，就要想办法去弥补，不要跟个没事人一样。我们可以通过自己的能力去做一些对公司有价值的事情，毕竟公司不会养一个毫无用处的人，尤其是犯了错的员工，一定要尽自己更大的可能去弥补。
减少失误的发生。
在日常工作中有一两次失误不要紧，这都是正常现象，但总是出现差错就不对了，这可能就是工作态度的问题，首先我们要保证自己工作态度，工作期间一定要绝对认真，并且将会发生的错误提前预知，降低失误的的发生。
尽人事，听天命。
如果上述的这些办法都用了，那就只能尽人事听天命了，毕竟错误已经犯了，我们再去纠结也没什么用，只需要把自己手上的工作做好就行了，至于领导会不会原谅自己，这就是领导的事了。
总结：在职场中对待工作一定要打起十二分的精神，要降低工作中的失误，毕竟领导都不喜欢马马虎虎，不负责任的员工。
工作出现失误，怎样才能挽回领导的信任
做好三件事，挽回领导的信任了……
1、第一时间弥补过失，挽回影响
2、改正自身的缺点错误，保证以后不再犯错
3、积极工作，展现出积极的工作态度。这样领导就会继续信任自己的。
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