【绪论】经理裁员挽回？经历裁员？看透不说破，做到心中有数“经理裁员挽回”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、关于被公司强制辞退，我该怎么挽回我的工作所得！
- 2、被公司裁员谈判技巧
- 3、被领导辞退我可以挽回吗
- 4、当公司想辞退你，你又很喜欢公司，有办法挽回吗？
- 5、被辞退怎么挽回工作？
- 6、被领导辞退了怎么挽回？
关于被公司强制辞退，我该怎么挽回我的工作所得！
首先，你应该维护自己的合法权益，这是正确的，而且通过正常途径解决找相关劳动仲裁中心！
其次，你应该搜集证据，即上班证据。包括工资条或工作牌之类！
第三，老板说推迟发工资时可以的，你应该在单位规定的发工资日去领取。你要的只是没有购买保险的补偿！
第四、协商解决，要求购买保险的补偿金。不行就找劳动仲裁部门。
被公司裁员谈判技巧
面谈技巧1：陈述立场，无须争辩
你要做的是执行公司的决议，而不是在菜市场，不需要和员工讨价还价，因此，你不必与员工争辩谁对谁错、谁是谁非，你只需平静地告诉他：“你被裁了。”如果员工问：“为什么我被裁了？”你可以说：“公司的效益不好。”
至于员工提的其他问题，发的各种牢骚，例如“我为公司卖命十多年，就换来这个结局吗？”“我做错了什么，难道没有改正的机会吗？”等等，你可以选择沉默对待，你要理解这是被裁员工的正常发泄，当他发泄累了时，一切也就归于平静了。但如果你与他争辩，那么事情就可能变得很麻烦，甚至员工会在冲动之下做出不理智的行为。
面谈技巧2：不要妥协，但要灵活
当被裁员工抱怨时，你可以告诉他：“公司知道你的委屈，所以会给你补偿的。”你可以立即说出补偿的办法，甚至是补偿的数额。在阐述的过程中，你所说的话要有依据，以体现你的专业性，因为你的任务是清楚而有效地沟通。
无论当事人如何抱怨、怒骂，如何感到不公平，你都不要和他正面冲突，而且不能表现出丝毫的妥协。千万不要表露出“我再跟领导谈谈”的态度，即使你心里是这么想的，甚至即使这是一次错误的裁员，你也为对方感到不平，但既然你已经跟他说了，就一定要让他走，坚决不妥协。否则，一旦被其他被裁员工知道后，事态将会失去控制。
面谈技巧3：抚慰员工受伤的心灵
在整个离职谈话中，一定要记得抚慰被裁员工的心灵。必要的时候，给对方递上一张面巾纸，倒一杯温水，点一支香烟，让他的情绪得以释放。同时，你还应说几句充满同情与理解的话语，以抚慰他心灵的伤痕，比如：“你在公司工作这么多年，现在让你离开，确实很令人难受，我也觉得难过……”这样说是为了让对方接受被裁的事实，以平复他激动的情绪。错误的做法是，生硬地否定对方的心理感受，例如说：“哭什么呀，一个大老爷们儿，还流眼泪，要不要脸啊？”这样很容易刺激对方，导致对方情绪失控。
值得注意的是，整个裁员面谈过程更好能在15～20分钟之内结束，作为裁员者，你不要试图与对方过度沟通，古话说得好：“言多必失。”尤其是在对方情绪激动、神经敏感、心理脆弱的时候，你越解释可能越说不清楚，越容易被对方钻字眼，被对方错误解读。所以，还是尽量早一点结束裁员面谈工作。
被领导辞退我可以挽回吗
劳动者被用人单位辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
当公司想辞退你，你又很喜欢公司，有办法挽回吗？
你很喜欢的公司想要辞退你，有挽回的办法，不过要看公司想要辞退你的原因是什么。
有公司就有职场，有职场就有员工。看似公司辞退员工与员工想要留下是双方各自独立的关系，但是中间的职场文化也起了很大的作用。
首先，公司想要辞退你，是公司整体的意见还是上司为公司提出的建议，如果是前者，公司一般的出发点就是实用价值考核了，可能公司层面考虑的是你个人为公司创造的价值是否与你的职位和薪水相匹配，一般这种整体考核相对来说是比较公平公正的，如果实在是想要留下，只能在专业工作中提神自己的价值，能为公司做出看的见的成绩，以实力和事实来证明自己是对得起自己的岗位和薪水的，这样留下的几率就很大。
如果是上司的主观意见，公司只是根据不同*的反馈意见来做出决策的话，你就需要跟自己的上司进行有效的沟通，这就涉及到职场了。都说职场是一个不见硝烟的战场，其实是很有道理的，职场的特殊性在于，每个人都是独立的个体，但是又没有人可以置身事外。就被公司辞退而言，如果是你的上司的主观判断，那就要先了解上司给出这个结果的原因，如果是因为自身工作能力等原因造成拖了整个团队的后腿，或是确实是没有替公司和领导解决问题，创造价值，那么这就如同第一条，需要让自己变得更强，更被需要，公司和领导自然而然就想要你留下；但是，如果仅仅是上司个人意愿，相对来说跟工作能力没有太大关联，而是跟职场环境有关，那就要问问上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或举动，但一般到这种情况，也没有留下来的必要了。
所以说，尽人事听天命，做好自己更重要
被辞退怎么挽回工作？
您好，要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。还有一种可能，首先可能性已经不大了，老板的决定已经是这样了，你只能把你的优势你的能力体现出来，如果没有什么值得让老板挽留你的实力，基本上只能换一家了。不清楚老板出于什么原因辞退的你，如果是小错误，不是能力上的问题，还好解决一些。希望能帮到你
被领导辞退了怎么挽回？
这个时候不要慌张，尝试着跟领导去沟通，看看是否有挽回的余地，问问领导在以前的工作过程中是否有哪些你做的不足或不到位，并承诺以后你会虚心学习，努力进步，改掉所有的毛病，如果领导还是没有改变他的想法，那么这时候你要看看他是否给了辞退你相应得到的劳动补助。
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