【序言】失误如何挽回局面？失误了怎么说？来看看情感百科，找到情感思路“失误如何挽回局面”的内容如下：
情感目录一览：
工作中出现失误怎样弥补比较好?
1.失职与失误的区别
失职与失误更大的区别在于做这件事情的态度，如果是因为失职而犯下的错误，是肯定要受到处分的，根据情节严重，可能会有罚钱，降级，辞退等处分。如果是失误而犯下错误，只要次数不是过于频繁或者造成重大损失，领导都会选择原谅。
2.勇敢的承认错误
工作上出现失误首先要向领导勇敢的承认自己的错误，而不是避而不答藏着掖着或者推卸责任。承认错误的时候要有一个诚恳的态度，让领导感觉到你的内疚和你改过自新的决心。比如，“XX项目因为我的原因，在XX环节上出现了XX错误，预计造成XX损失，我会尽全力弥补”。“我也不知道为什么会这样”“这不关我的事”这样的话，无论如何都不能说出口，会让领导认为你是个没有责任心的人，不能担当此任。
3.尽全力弥补错误
作为领导每天日理万机，没有时间和精力去弥补员工犯下的错误，所以他们更喜欢听到你的解决方案。在向领导承认错误之后，立马给出你的措施，并向领导汇报可以补救多少损失。领导更重要的能力是管理员工在某些专业领域或者处理错误等方面并不是特别擅长，并不能及时的给出更好的解决方案，到真正的给公司造成损失的时候，由于你是第一责任人，肯定是会受到更大的处分。等那个时候谁都救不了你了。
4.减少失误的发生率
偶尔一次两次出现失误及时弥补，是无可厚非的。可是如果失误发生太过于频繁，领导肯定会质疑你的办事能力。在工作中，每次都要打起12分的精神，将重要文件及时备份，尽量的预计到将会发生的意外提前防范，出现错误及时整改。也不要因为畏惧犯错而畏手畏脚，工作上很多上的失误，只要足够的细心都是可以避免的。畏惧犯错的人永远不会有太大的提高，工作上总是平平庸庸。而且有的失误是不可原谅的，比如给公司造成巨大的财产损失或者因为你一个人影响了整个项目的完成，这些致命失误都是难以弥补的，唯一的办法就是不要犯，一旦犯了就准备卷铺盖走人吧。
工作上出现了重大失误，应如何补救？
工作上出现了重大失误，补救措施就相当于是亡羊补牢，其补救方法建议从两个方面去着手解决。
1，工作上出现了重大失误以后，切忌不能因为怕担责就隐匿 不报，要知道 在公司一般是有高层的眼线，纸是包不住火的，要主动向自已的领导反馈，在公司事务中领导有一定的权利，同时拥有公司所赋予的资源，在处理棘手问题上的办法肯定要比你多，这就是所谓的职场中的“借力”。
2，不要让恐惧影响了自已判断问题与分析问题的能力，在遇重大事情的时候一定要调整自已心态，尽量让自已冷静下来，然后在对问题去想办法找原因，看能否找相关的人员将事情妥善处理。
总而言之，在遇到重大事情时做为个人需积级主动的去面对，积级配合公司去处理相关的问题，不要逃避问题，心中先做更坏的打算在做挽救的办法。这就是常讲的态度决定一切，性格决定命运。
工作上的失误，你认为应该如何进行弥补？
相信每个人在职场中或多或少都有过一些工作上的失误，因为人无完人，再优秀的职工也总会有出错的时候，其实犯错并不可怕，可怕的是你不知悔改，领导更讨厌的就是这样的人，犯了错还不意识到自己的错误，如果你在工作中发生了失误，给公司造成损失，你可以试一试以下的几个方法来弥补。
相比之前，更努力的工作。
现实生活中有些人明明知道自己犯了错误，却还不承认，这是更可怕的，所以我们要勇于面对自己的错误，要意识到自己错在哪里，并且立马去跟领导认错，这个时候就算领导对这件事情很生气，也会给你看在你认错态度良好的份上原谅你，所以你要做的就是更加努力的工作，这样才能让领导再次赏识你。
做一些对公司有价值的事情。
既然我们犯了错，就要想办法去弥补，不要跟个没事人一样。我们可以通过自己的能力去做一些对公司有价值的事情，毕竟公司不会养一个毫无用处的人，尤其是犯了错的员工，一定要尽自己更大的可能去弥补。
减少失误的发生。
在日常工作中有一两次失误不要紧，这都是正常现象，但总是出现差错就不对了，这可能就是工作态度的问题，首先我们要保证自己工作态度，工作期间一定要绝对认真，并且将会发生的错误提前预知，降低失误的的发生。
尽人事，听天命。
如果上述的这些办法都用了，那就只能尽人事听天命了，毕竟错误已经犯了，我们再去纠结也没什么用，只需要把自己手上的工作做好就行了，至于领导会不会原谅自己，这就是领导的事了。
总结：在职场中对待工作一定要打起十二分的精神，要降低工作中的失误，毕竟领导都不喜欢马马虎虎，不负责任的员工。
【概括】失误如何挽回局面？失误了怎么说？如果有帮到你，记得关注映森：https://www.zshdch.com 了解更多“失误了怎么说”的内容。
