【导读】老板帮我挽回面子？老板真心想挽留你？全网经典解读，解决你的疑惑“老板帮我挽回面子”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下，这是为何？
- 2、想辞职老板挽留怎么办
- 3、员工辞职时，领导都会象征性的挽留一下，他们为什么这么做呢？
- 4、为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？是为了面子吗？
- 5、想辞职但是老板极力挽留，又拉不下面子怎么办？
- 6、领导处处为难你，当你辞职的时候他又极力挽留，你会怎么做呢？
员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下，这是为何？
一般来说，在辞职的时候，如果老板挽留，一般可以分为以下3种情况：
1. 真实的挽留。很多时候，老板挽留人，其实是真的挽留。他们的想法是，反正用谁都是用。而且新招人，还要浪费时间，浪费成本，能留下来也挺好的。虽然是真实的挽留，但挽留的决心并不是很大。大多数人的想法，就是能留就留。不能留，就算了。因为大多数人，还没有达到非你不可的程度。这种情况，其实还是非常常见的。
2. 一种礼仪。领导挽留无非是想面子上过得去，给你一种自己很重要的感觉，其实真的留下了，反而让领导为难了，当你提出离职的时候，领导在脑子里迅速的寻找备用方案了。一时的挽留无非就是暂时没有合适的人，别觉得自己很重要，其实这个社会离了谁都照样转。个体对于企业来讲，就像一部机器的零件一样，缺了一个零件，随时能找来替代性的零件，无非是付出的成本高与低的差别。作为老板挽留只是象征性的而已，既然都已经走了，挽留只是一种姿态，千万别把姿态当*的自己不可或缺。
3. 无奈之举。还有一种情况，就是不得不挽留。领导不是真实的想挽留你，只是迫不得已。有可能是你的性价比高，招同样的岗位，你更便宜。也有可能是公司暂时没有人，可以直接替代你。公司需要付出成本来替代你，还不如不付出成本。这种情况，往往老板也不认可你。他只是暂时让你留下来，以后有人的话，大概率还是想干掉你的。毕竟，你之前就已经想走了。只要你明白自己的使命，知道自己一定得走，走就可以了。不要想那么多，坚持走自己的路。
想辞职老板挽留怎么办
问题一：辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 看来你是非常认真的在思考问题，自己没有想好，就来这里寻求帮助，
我觉得你做的非常不对。如果我下边的批评伤害了你，希望你能忍住。
1.我前后看了你的描述两遍了，没有看出为什么“今天上午必须做出决定”。为什么一份工作决定去留会这么着急呢？我假设你有其他原因。那为什么必须做出决定了才来寻求帮助了呢？如果这时候没有帮你怎么办呢？
2.你真的以为，碰到这么着急的事儿能在这里找到帮助？还是你只是自己下不了决心，心神紧张才到这里拖延时间？
3.辞职与否，这是大事儿，跟结婚生孩子差不多同等重要的大事儿，你自己做不了决定，就打算到这里描述一下，让这里这些毫不相干的人替你做个决定？你觉得这对自己够付责任吗？
4.你已经前后6次辞职了，为什么还没辞掉？
5.你说公司管理混乱，产品质量有问题。导致你对公司失去信心。你觉得管理混乱这个东西能改革的好的？管理体现的是老板的性格,你觉得老板更近性格正在起变化？
你大概已经知道我的态度了，不过我还是要明确一下。
1.辞职是自己的事儿，要自己做决定。如果觉得需要听听别人的意见也不是随便撒网大街上抓住谁问谁，或者到网上把问题打出来，谁爱回答就回答一下。该去问谁的意见，你自己考虑，总之，到这里来问意见是不对的。
2.辞职是大事儿，得考虑好了再提出来，不能随便那天心情不好了，跟老板生气了就提辞职。一旦提出辞职，那就是你要走了。这事儿不能回头的。尤其不能因为别人挽留而回头。我只所以说“别人”没有根据你说的说“老板挽留”因为我的上述第一条，辞职是自己的事儿，除了你自己，其他人都是外人，包括老板，包括父母，包括公司里受你罩着的下属。
你前后辞职6次都没有走，我不想说是你的老板们会说话，会留人。我只能说是你自己太容易受别人牵制了。想好了要辞职，敲开老板的门，结果他三言两语就把你留下了，而且是前后6次！不能这样的，自己想好的事儿，自己想好的自己的事儿不能被别人轻易改变，对吧。
3.我认为你还没有想好要不要辞职，从你的描述和你6次被留也看出来了。那么现在总算情况不算差，在没想好辞职之前6次随便说辞职都没有被老板接受。情况可以挽回。
如果你被我说的上火了，先休息一下再看我下边说的。
我们现在不说你是要第7次辞职。我们来当成这是唯一一次。你要好好想，想好了再做，如果你还没去做的话。
你对现在的工作不满意了，原因是
1.公司管理混乱，产品质量问题多，你对公司失去了信心。
2.公司老板许诺给你更高的提成，但是没有具体实施的细节，
我对决定是否接受一份工作，或者是否继续一份工作的观点是考察一下三点
1.你是否喜欢这份工作
2.这份工作是否有前途，
3.这份工作是否带来让你比较满意的收入。
你的上边两点要辞职的原因应该可以理解为你不喜欢这份工作了，并且因为公司管理混乱，前途堪忧。我只能这么说，但是从你的描述看不出来你是不是已经非常不喜欢这份工作了，或者是不是真的非常没有前途。我看到你现在在公司是得到信任的，你带着公司更大的项目。而且老板也是比较喜欢你，或者说暂时离不开你。总之你的身份在这个公司还是比较重要。这会让你在这个公司比别人更有前途一些。
我的观点是，上述三条，有一条非常不满意就可以辞去一份工作。但是从你的描述我看不出来这份工作要不要辞去。
你提到了“在老家的一份新的工作”我的观点是，这是另外一回事，是是不是要接受一份工作的事。不能跟上边“要辞去一份工作的事混起来”除非你已经想好，“这份工作是可以接受的”。一份工作是不是要接受也是考察憨上边说的三点。你自己来考虑。等你想好了这份是可以接受......
问题二：辞职时老板挽留你怎么办？ 每时间耿单说 如果一定要辞职 那就辞 如果一定要留 那就委婉拒绝 如果一定要等那就说好 在晚一个星期 两个星期 仁至义尽
问题三：打算辞职后，领导挽留，还能留下吗？ 你的情况显然没有标准答案，哗为大家对你领导的行事风格，你和领导的关系了解的不够全面。如果你的领导只是例行公事地表示对你的挽留，对于你老公工作的承诺并不靠谱，或者他能给的工作你老公并不满意，亦或者你在公司的地位是比较容易取代的，那就坚持走吧，万一哪天裁员，你和你老公都被动。如果因为你的这次辞职表示，会让你的老板更加意识到你的重要性，公司缺了你运转就会有问题，这对你而言倒是一件好事。
对于你补充的情况也没有标准答案，一般考虑几点吧，夫妻关系，未来孩子的教育情况，实际收入和工作压力。国企也要看行业看公司的，同样私企也有很牛的。
问题四：我提出辞职，老板挽留，我该怎么办？ 赏识与不被赏识 其实 不取决于老板！
而是取决于你的工作能力！
关于跳槽的说法，众说纷纭！
我感觉你要跳槽必须先找好落脚点，然后再提出走人！目前似乎感觉你没找到新的老板，弧提出辞职了！这可不好！
其实私企里，都是利用与被利用的关系！利益第一，友情第二！
建议你，先在这干着，如果真有前途就好好干！不过，也可以顺便出去走走，为自己留条后路！万一哪天老板炒你了，你也好有个准备！
给个人打工基本没有打一辈子，除了特大的跨国公司之外哈。。。还是积累经验，准备自己当老板吧！
祝成功！
问题五：想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？ 人是有感情的动物，做久了，有比较好的合作基础，突然一下子，离开，就破坏这层关系，所以有点难为情，如果想给人留下好的印象，我也遇过，建议：要是家里非得回去的话，那就实情说出来，以前大家都彼此的信任，作为老板会理解的，但更好你把手头上的工作交接到位，更好推迟个把月，这样做人才有头有尾。 虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间，但会怎么会没意思，但我感觉你是不是谈恋爱失败了，影响工作情绪，如果这样的话，那请爱情专家来为你解答，要按我的做法，留下来，你做你的，她做她的，
问题六：如果要辞职老板挽留怎么办 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
问题七：辞职了老板挽留怎么办 辞职肯定有原因，
看是可调和的原因还是不可调和的原因，
如果是不可调和的那没说的，如果是可调和的那就考虑，
而考虑的更重要一方面就是看领导挽留有多大的诚意，能不能解决掉辞职原因，
一般来说职场没必要讲究人情，
所以不能因为不好意思或抹不开面子委屈自己，一时的委屈坚持不了多久的，到时在想辞职会显得不好，
所以如果决心走就干脆些，
如果有挽回的余地就尽量说明自己的原因让解决。
问题八：辞职遇到老板挽留怎么办？ 第一这是加薪的好机会，不用我多说你也懂，如果你还想留在外省工作的话。
第二，如果你不想留在外省，那么久走的漂亮点，请老板迟钝散伙饭，表示下感谢之类的话。这样做的目的是，不能继续跟他干，还可以做个朋友，也许日后还有需要他帮助的时候，积攒个高质量的人脉。
望采纳哦~
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问题九：当坚决要辞职，领导挽留怎么办 职场的路，需要自己想清楚。
比如为什么会要辞职？为什么又要坚决？
而且离职已经提出，你在领导心中的忠诚度已经打折了。哪怕留下来，以后的发展前途也是受到影响的。
问题十：辞职被老板挽留了吗?留下来对吗? 说明你自身有价值的体现，身上有闪光点被发现，不想公司失去这样的一个人才。但是你也要考虑自身现实的因素：比如在这个公司能不能有搞得发展，自己还能在这学到什么，自己以后想做什么等等，更终的决定权在你，没人能左右你的想法
员工辞职时，领导都会象征性的挽留一下，他们为什么这么做呢？
员工离职，领导干部都是会象征性的挽回一下，这并不是真正的想挽留你，反而是老总高情商的表现，都是职场上一种客套话的职场话。职场如战场，你离开了就会有人马上补好你的位置，老板的挽回只不过是职场上比较常见的客套话。并不一定想太多。别忘记初入职场没有感情，有的只是利益关系。
一、给彼此留下一个好的印象，便捷日后工作中
如今员工辞职成了一种常态化，企业留不住人，也只能允许辞职。从员工离职，也能看出一个公司的格局。有的公司员工辞职时，随处为难，更终闹的撕破脸皮，变成仇敌。这样的做法只能给留下来的职工一个不好的印象，并且离职员工还会带去自己手里的项目，真的是身在曹营心在汉。而员工辞职，老总客套话的挽回，不仅能让员工感受到公司自己对自己高度重视，日后假如再相见，或许还能变成协作目标。
二、老板的挽回也是一种方式
当一个职工早已信心要辞职，老板的挽回也是一种维护保养企业的手段。一般离职员工都能被了解辞职原因，在其中有这样的有几种主要原因是也会引起老总注意的，由于公司待遇不太好，企业环境差，或者要跳槽到其他公司。这种职工老总挽回时，都是会试探性的挽回安慰你，也是为了避免日后你离开了说企业闲话，给公司导致不良影响。
三、碰到挽回，一定要坚持人生的选择
有时一些员工辞职 ，老总挽回时，便会“诚意满满”，很多人就感觉企业需要我，又舍弃辞职，继续工作，这种挑选是不正确的。这时候的老总仅仅暂时没有招来适合取代你的人，一旦有了替补队员，你辞职就会变成被辞退了。不过也有一些职工手上也有有关企业利益的项目，其次水平出色，此刻老板的挽回是绝对真诚的。你在公司上班的并不是很出色，对公司奉献也不是很大，那在老总挽回时，你就可以礼貌的回绝就行。辞职说出来，就已没有回头箭，我们要做的就是为自己找寻更好的工作，才是正确的。
为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？是为了面子吗？
因为领导比较有礼貌，这是一种形式主义，所以才会象征着挽留一下；是的，也是为了面子。
想辞职但是老板极力挽留，又拉不下面子怎么办？
在职场多年，经历了身边太多的“岁岁年年人不同”，从一开始的自己辞职，到后来看着同事和下属辞职，个人体会完全不同，有些员工在离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫就会批准员工的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留之事。造成这种情况的原因也许不止一个。
那么，那些极力挽留员工的领导心里，到底是怎么想的？你又应该怎么办呢？
01 无论领导怎么想，你都要看清的2个本质
职场犹如江湖，可以说是刀光剑影。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。
第一，以涨薪为理由的离职，千万别把领导的挽留信以为真
我在前公司的有段时间，公司人事部缺人，我也兼职做了段时间HR，有个项目经理在产品即将上线的关键时刻提出加工资，涨20%，不涨就打算离职。
他的理由写了一大堆表示自己很辛苦，很久没加薪，还有别的猎头在找他，其它公司在挖他之类的，老板二话没说，就给他涨了50%的工资，还回了一封热情洋溢的信，让项目经理好好干。
但与此同时，就在当天下午，老板就把我叫到办公室，跟我说：“限你两周内再找一个人，比他薪水高也没关系，这项目经理一定不能留了，此风气不可涨！”。我们这个行业圈子不大，这个同事后来到另外几家公司应聘，都被同一个理由公司给拒绝了，因为那些公司对他做背景调查时，知道了他以涨工资为理由离职，别的公司都不敢用他。
有些人想用“辞职”作为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一方面是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了。
另一方面是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半更后不会有好结果。
因为当这个岗位的重要性很明显时，或者这个岗位尤其其特殊性，不容易找到人，极力挽留就是“缓兵之计”，先稳住你，然后再私下抓紧招人补岗的事，等待有合适的人选时，或许会立即批准你的离职申请，甚至“提前一个月提出离职”的条款都不会遵守。
第二，自己能力一般的情况下，领导留你，多半是客气话
对于很多没有贡献不能创造利益的员工离职，领导心中会有窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。
这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。所以通常会表示一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。
职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。千万不要以为领导真心挽留你。领导想：别以为自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大学生大把，物美价廉。
领导处处为难你，当你辞职的时候他又极力挽留，你会怎么做呢？
在工作的时候领导处处为难我，可是当辞职的时候他又极力挽留，这个时候我还是会坚定自己的想法选择辞职，不会再留下来了。因为自己既然选择了辞职就说明自己的确忍受不了了，领导的挽留也只是因为他暂时没有找到合适的人来全盘接手我的工作，如果自己这个时候接受他的挽留，留下来反而显得更加被动。
在职场中处处被领导为难是一件令人很难受的事情，每天都会过得非常压抑，自己感觉被针对心里也会非常难受，也正是因为如此自己才会在思考后选择离职。以前我们一直以为只要钱到位什么都可以忍受，可是真正工作了才发现在职场中被打压的那种情绪也令人非常无法忍受，既然忍无可忍了就不要再因为领导的挽留留下来了。
当你已经感受到了领导的处处刁难，那么就说明他对你的工作是不满意的，这个时候的挽留也显得非常虚情假意，他之所以虚情假意挽留完全只是因为暂时还没有人能够接手你的工作，他怕你的离开会影响到工作的正常运转，所以才开口挽留。可是你既然已经动了离开的念头，他也会提防着你再次离开，这个时候他往往会着手开始招新的人来代替你的岗位，一旦新人到岗了，那么你就变得可有可无了，等到新人能够上手你的工作说不定领导还要把你边缘化让你自己走人，这个时候自己就会非常被动。
俗话说好马不吃回头草，当领导已经知道你有想法想要离开了，那么以后有什么重要的工作他也不放心再交给你，所以既然已经开口了就不要再犹豫了，不管领导怎么说都坚决自己的想法，相信你能够找到下一份好的工作。
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