【绪论】员工为公司挽回了巨大损失？员工为公司挽回了巨大损失怎么办？看透不说破，做到心中有数“员工为公司挽回了巨大损失”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、哪家企业的情感挽回性价比高？
- 2、员工由于过错给公司造成经济损失怎么办
- 3、员工在工作中工作失误给公司造成了重大经济损失,需要进行赔偿吗?_百度...
- 4、员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
- 5、员工给公司挽回巨大损失怎么奖励
- 6、员工给公司造成巨大损失辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
哪家企业的情感挽回性价比高？
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倒是知道破镜重圆公司，在某晚报上看过报道。
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破镜重圆公司 他们是第一家专门做情感挽回的机构，导师团队有一定的规模，他们很多导师都是央视特聘的情感专家，参与过cctv的《乡约》节目录制。
员工由于过错给公司造成经济损失怎么办
1、员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的情况下不得扣除。
3、员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。
5、法律主观：员工给单位造成损失，如果是因其个人原因造成的，单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。
员工在工作中工作失误给公司造成了重大经济损失,需要进行赔偿吗?_百度...
1、如果员工在工作的过程之中，因为工作失误给公司造成了巨大经济损失，那么这个员工也是需要进行赔偿的，但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。
2、自己还是共同承担只要公司有相关的规定，因为工作失误造成的损失需要相应的赔偿，并且事先有告知，就可以要求赔偿，与是否是兼职没有关系。确实个人过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿。你要证明损失不大，可以要求减少赔偿数额。
3、员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。
3、工作失误给公司造成了损失应当承担赔偿责任。
员工给公司挽回巨大损失怎么奖励
1、员工为公司要回了巨额，可以从中得到一部分的奖励，应该以双方签订的劳动合同和公司员工的清欠任务作为奖励的标准。如果该员工担任清欠工作，应该在当月进行兑现奖励。
2、xxx部门xxx员工在xxxxxxx工作中（写如何为公司挽回损失的）为公司挽回xxx数额的损失，按照公司XXX的管理规定，经过XXX会议讨论通过，给予XX奖励之类的就好。
3、不违法，从行为效果看，挽回上千万损失是个了不起的事情，但从动机上看，作为员工不是把自己当作企业主人翁，而是把要求奖励作为堵漏洞的前提条件，职业道德上多少有点缺失。
4、可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的 工资 中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月 更低工资标准 。
员工给公司造成巨大损失辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
1、给公司造成损失被辞退有经济补偿吗 给公司造成损失被辞退一般是没有经济补偿的，劳动者视为造成公司损失，如果是故意或者重大过失，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律分析：如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失被公司辞退的，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。
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