【绪论】如何挽回领导关系？怎样挽回领导对我的信任,重新重用我？看透不说破，做到心中有数“如何挽回领导关系”的内容如下：
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被领导讨厌了怎么挽回
1、反思自省，先从做事上找原因，如果是做事上达不到领导的标准，导致他背锅被骂而被讨厌。我们可以找到部门中做事能力特别强，且领导又非常认可和看中的人。
2、减少和领导的接触，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时的情绪，只会让自己更快被领导压制。抵抗只会让领导更加打压你。
3、你要想办法让你的领导承认他的错误，这样他就不会再讨厌你了。如果你的领导不承认他的错误，你可以找他谈，看他是怎么想的。如果他不愿意和你谈，你可以找你们共同的好朋友去谈，让他们帮助你。
4、如果是第一印象就反感的话，那还是换个工作环境吧。如果是你工作时曾出现问题，导致上司对你有看法，比如办事不成熟什么的，一定要第一时间补救，能挽回的损失尽量挽回，吃一堑长一智。
5、其次就是解决办法了。如果是因为你的能力问题使领导讨厌你，那你就得提升一下自己的能力，好让领导对你的态度慢慢回转。
6、如果是一些原则性问题，你触犯了导致领导不开心，感觉挽回余地不大，或者这领导就小心眼针对小事都为难员工，建议这样的就别送礼了，这样的公司待下去也不是长久之计。
怎么才能缓和与上司的关系
例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。
特别是在工作中与领导聊天和交流也是缓解职员和领导关系的重要措施。按时完成任务，职场上的人做什么事，不要投机，不要追求任何捷径。这是因为这会冒犯公司的领导和其他同事。
如果你和上级的关系非常僵硬，那么首先在日常的生活当中，你就应该要多去拍领导的马屁，多去跟他开开玩笑，这样他就会更加喜欢你，关系会有所缓和。
同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。还是按照直属领导的意见执行，在执行任务的过程中，既没有跟大领导沟通，也没有跟直属领导沟通。
更近跟领导关系很差,用什么方法可以缓和关系?
1、和领导关系不睦，除了服软之外，还可以向领导证明自己的价值。
2、查漏补缺 弥补错误 通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。
3、特别是在工作中与领导聊天和交流也是缓解职员和领导关系的重要措施。按时完成任务，职场上的人做什么事，不要投机，不要追求任何捷径。这是因为这会冒犯公司的领导和其他同事。
4、和领导产生矛盾后，如果掌握以下这三个锦囊妙计，相信领导可以主动原谅你，不会再频繁的针对你。
5、找个时间一起和领导一起吃饭，在饭桌上把这件事情说开，解释清楚这样的话就没事了解开误会了就好了。
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