【前言】谈工资怎么挽回？员工谈工资怎样回复？情感问题解答，找映森唤爱“谈工资怎么挽回”的正文如下：
目录一览：
面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?该怎么做?
努力工作，将更好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己要好好表现。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。
调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。
想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
薪资谈崩了还能挽回吗
但战场上拿，跟在谈判桌上拿，方法不一样，结果也不一样。能在战场上拿的东西，一定要放到谈判桌上，就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了，还有下回，直接谈崩了，就只有“走人”这一条路了。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。
如果你必须恢复，你可以收到offer之后婉转地向对方解释，比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer，但你仍然想加入他们的公司，工资是否可以再次提高。当然，这也有失去这份工作的风险，求职者应该三思而后行。
根据你的情况，如果只是没有谈成，双方没有翻脸的情况下还是可以再商量的，有个前提条件：就是对方认为你是人才。
在面试后对自己的薪资不满,怎么做才能成功挽救呢?
可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。
因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。
主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。
毕竟“面试的时候工资低，想提高一点。”这样的话，很难说，而且，以这个理由申请加薪，也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工入职后不久再次加薪。
不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
首先谈一下你上份工作的薪资，然后聊一下你能为工作做到那些，让HR和老板看到你的价值就可以了，虽然不一定能涨，到你提出了总比不提的要好。
面试的人很优秀但嫌工资低,该如何挽留?
1、努力工作，将更好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己要好好表现。
2、主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。
3、第一时间约员工面谈一次。从解决员工真实问题的角度导入，问明白员工离职的真实原因，是公司薪酬太低，还是公司的环境不好(包含软硬环境)，还是对领导本人不满意。
4、这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避；另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后更好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。
【总结】谈工资怎么挽回？员工谈工资怎样回复？的问题已经有了答案，更多关于“员工谈工资怎样回复”关注映森：https://www.zshdch.com/
