【序言】冲动辞职怎么挽回？太冲动辞职怎么办？来看看情感百科，找到情感思路“冲动辞职怎么挽回”的内容如下：
目录一览：
- 1、冲动下提交了离职申请，提交完又后悔了，还有补救的余地吗？
- 2、因一时冲动辞职了，但是现在后悔又想回去了，该怎么办？友缘在线
- 3、已经递交辞职信了，怎么挽留呢？
- 4、员工赌气辞职怎么挽留
- 5、提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
- 6、一时冲动辞职了，怎样才能不尴尬重回岗位？
冲动下提交了离职申请，提交完又后悔了，还有补救的余地吗？
当你递交了辞职申请，你的辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意你辞职的决定，你就不能再拆链反悔了，辞职申请也无法御侍收回了。当然，如果你能与公司重新协商，让公司决定继续留用你的话，那就另当别论，你的辞职申请也镇御吵就不重要了。
因一时冲动辞职了，但是现在后悔又想回去了，该怎么办？友缘在线
因为一时冲动，但是现在又后悔了，又想回去，其实你乎笑宽更好不要回去，以你升态的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话。你的待遇应该不会很高因为老板，其实你更好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话，你的待遇应该不会很高，因为老板没有挽留你，你辞职老板只要不挽留，其实你更好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话，你的待遇应该不会很高，因为老板没有挽留你，你辞职老板只要不挽留你，说明你再回去也没什么意义，所以说以后不要这么冲动，要自己想好了再辞职，冲动是魔鬼，岁亮这一点应该明确
已经递交辞职信了，怎么挽留呢？
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，更好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回弊中芹老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释更好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如租毕想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不培迹要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导更自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
员工赌气辞职怎么挽留
员工穗仿赌气辞职怎么挽回员工赌气辞职挽回的办法很多。第一个你必须做他的思想工作，劝劝猜旦纤他，第迟郑二个就是承认自己的错误。让员工回来就行了。
提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
都提离职了，又临时反悔不想走了，接着还想挽回这份工作，其实说难也不难，但是也要具体情况具体分析。当然主要还是看你离职的原因，还有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因为一时气愤，因为困慧早某些原因不高兴，突然提的离职。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是这种，说不定你的汪雀离职报告根本没交上去，毕竟气愤之下做的事情，别人也看在眼里，只要你的直系上级不是早就想赶你走了，不然都会压下来的。这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。
如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。确认了以后，找你的直系领导好好承认错误，然后请他帮忙，只要你不是犯了大错，或者领导很讨厌你的话，都是会帮忙的。毕竟重新磨合一个人，还是比较麻烦的。
如果离职报告已经走完流程，就等着到时间走人，而且公司也已经在招聘新人了，那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备，而且也已经劳驾人事部的同事，开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你不走了，对他们来说，虽然算不上什么坏事，但多少都会觉得，自己之前的碧尺工作变成了无用功。如果你平时人缘还不错的话，可以试着挽回一下，毕竟可以让他们接下来少点工作，也算是一种弥补吧。但如果你人缘一般的话，就很难说了。
如果所有流程都走人，新人也已经面试了，等着来上班交接了，那这时候就是骑虎难下了。毕竟新人也招好了，你也不知道新人是什么条件，比你差点的话可能还能挽回，如果条件比你好，或是成本比你低，你想不走都难了。
第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了。
辞职了还想挽回，不是简单的事情，所以不管你在什么岗位，不管你对这个公司重要与否，都不要轻易的提离职，因为你永远不知道之后会发生什么。
一时冲动辞职了，怎样才能不尴尬重回岗位？
在这种情况下，更好的做法是坦诚地与老板谈话。您可以说明当时决定辞职的原因，并表示自己现在已经冷静下来，并且重新考虑了这个决定。您可以说明自己对公司和团队的忠诚和承诺，并表示希望能够重新回到公司工作。
如果您的老板是积极的和理解的，那么重搭游橡新回到公司工作的可能性是很高的。但是，如果老板对您的决定感到不满或不相信您的承诺，那么重新回到公司工作可能会变得困难。
至于老板是否会轻视您，这知旁取决于老板的性格和对员工的看法。如果老板是一个公平和公正的人，那么他可能不会因为您的决定而对您有负面看法。但是，如果老板是磨轮一个不太理解和容易生气的人，那么他可能会对您有负面看法。
总之，如果您想重新回到公司工作，更好的做法是坦诚地与老板谈话，说明自己的承诺和决心。如果老板同意让您重新回到公司工作，那么您应该努力工作，并力求表现优异，以证明自己是一个可靠和忠诚的员工。
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