【绪言】挽回offer的利弊？挽回offer模板？老司机告诉你，答案往下看“挽回offer的利弊”的内容如下：
目录一览：
- 1、拒绝一家公司offer后又后悔了，还能向公司要回offer吗？
- 2、放弃了一家公司的offer，现在后悔了，还能挽回吗？
- 3、面试谈薪酬时要少了，还能不能挽回？该怎样挽回呢？
- 4、offer被拒绝，完全可以捞回来！
- 5、拒了offer还能要回来吗，该如何争取？
- 6、如何挽回已拒绝的工作
拒绝一家公司offer后又后悔了，还能向公司要回offer吗？
拒绝一家公司offer后又后悔了，还能向公司要回offer吗？如果你确信自己的能力足以胜任这份工作，那可以直接给企业的HR打电话礼貌地说明自己目前的想法，基于什么原因，自己考虑再三，觉得这份工作自己非常喜欢，愿意接收这个offer，不知道是否还有机会。划重点：你的能力足以胜任这份工作，如果没有这个信心，那也就不用再去争取了，基本=无用功。想好重新接收这个offer的原因，不要打脸之前拒绝offer的原因。忘记这一茬，去找新的工作。
你之前拒绝这个offer，一定是因为有不如你意的地方，可能你目前说服自己接收了这个不如意，但真的上班后，你会发现，一时不能接受的=始终不能接受，更后还是不得不辞樱漏职。所以既然拒了，那就向前看李唯~去寻找新的工作机会，世界很大，工作很多。不论选择哪个方案，求职的过程注定一条曲折的道路（天赋异禀、家里有矿可忽略这句话），失败了不气馁，成功了不骄傲，保持一个平稳的心态，确定一条适合自己的职业发展道路，学习一些求职的技巧和方法，更终一定能收获一个自己满意的offer。“拒绝offer又后悔了”，怎么办？
使出七字诀中的“脸皮厚”，再争取一下呗。不必强撑要面子，自己都快成了鞋垫子，还装什么大尾巴鹰啊……争取了，也许有戏，没争取，一定没戏，这是显而易见的现实情况。往坏了想，就算不要你，甚至挤兑你一两句，又能怎么样？就当锻炼一下内心强大的自己了！年轻的时候，不干点虎了吧唧的事，咋能证明自己年轻呢……说的时候，还是要注意沟通技巧，首先，你之前拒绝的理由是什么，要找补回来。所以，这里要讲一句事后诸葛亮的话：不要把事做绝。
如果之前人家给你offer，可能薪资低于你的预期，切不可孩子气，“你们还哪颂培大公司呢，也太抠门了，这点钱就算了吧”，如果当时你把嗑唠稀碎，估计……现在也没后悔药能吃了。拒绝要委婉，道不同不相为谋就好，没必要过分宣泄不满，就像谈情说爱，能谈谈，不能谈就分，没必要撕破脸。“对不起，这个薪资和我的期望差距有点大，这样的话我还想留意下其他机会，谢谢”。圈子就那么大，别把人得罪光了，没好处。
放弃了一家公司的offer，现在后悔了，还能挽回吗？
如果你应聘的岗位是比较有技术含量的，你可能进去的机会比较大；如果你应聘的岗位是普通操作工作，公司人员缺口大，你也很有可能进去的；如果你应聘的岗位是一般的行政职能岗位，那就可能不容易进去了，因为这类岗位竞争很激烈的，而且公司可选择的人员有很多，也容易招到合适的人，所以就不大有机会再进去了。你可以结合自己应岩滚历聘的岗位情况以及自身的实力，做出一个大概的估计。现在你想要这个工作，那就去争取，但是不能考虑太多后果，因为后果是你自己不能控制的，只有过程是自己能控制的。所以全力以赴，只有这个做法。
现实中，应聘一家企业成功了，后来因为种种愿意没有去，放弃了，后来又想去的情况应该也是很常见的。求职是一备芹个双向选择的过程，对于市场上优秀的人才，企业一般都是持开放怀抱的。俗话说，千军易得一将难求，一般企业对于拒绝过自己的人才，也是会重新考虑，毕竟现在找到一个合适的人才还是不容易的。当然，也要考虑另外一种情况，就是粗搜在你拒绝后，企业继续招聘，而且录取了其他的候选人。在这种情况下，企业要综合考虑所有情况，评估对企业的影响，一般不会再考虑你的。在这种情况下，企业会告诉你，保持联系，日后如果还有机会，还是会考虑你的。
当然，如果这家企业你很中意，可以多关注它，一旦再有新的机会出现的时候，可以再投递简历过去，这个时候因为之前和你有联系，所以，相应的招聘流程会比较快的。在没有明确去哪家公司上班时，不要轻易拒绝让你等通知或已决定录用你的公司，你可以给他们说考虑考虑，目的也是为了给自己留条后路。所以，题主拒绝给你工作机会的公司，有失妥当，需引起注意。
面试谈薪酬时要少了，还能不能挽回？该怎样挽回呢？
当今社会，长久合作的本质，一定是物超所值，提低了没关系，老板一定会通过你的工作表现，给到老板物超所值的感觉。这种情况下，老板一定会把更多的机会给你，当你一次一次的抓住机会，你的身价收入自然会提高！
求职时，不要过分纠结面试时工资是否谈低了，更主要的是薪派圆资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出更佳状态。
建议，在过了试用期后一段时间，再提拿闷及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久消羡弯后再次加薪。你如果提了，有两种可能：一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。
offer被拒绝，完全可以捞回来！
offer被拒，这样可以挽回。
找工作脸皮一定要厚offer被拒也能捞回！
情景1：面试结束3日后，主动跟进结果
拒绝自我内耗，主动出击！
错误示范：X反复自我复盘，却不主动询问结果。仔拿陷入自我怀疑，超出预期等待时间后，不了了之。
话术模板：【表明个人身份】您好，我是上周x参与Xxx岗位线下面试的XXX。
【表达对企业的认同感】经过上次的详细了解，我对于公司的经营理念、企业文化，以及工作氛围都非常认同。
【证明过往经验与岗位的匹配度】而且这个岗位跟我的个人能力、工作经历的匹配度还是比较高的，如果能够有机会入职，我相信可以很快融入到新的工作环境中。
【询问更终面试结果】之前您有提到一一大概x天后会通知面试结果，我想了解一下目前的进度大概到哪里了？
情景2：面试被拒，捞回offer
主动出击，继续争取机会！
错误示范:X觉得我的面试都挺好的，凭什么不要我？由自怨自艾，于事无补。X谦虚询问一一我哪方面还有不足，需要改进呢？让面试官回忆你的不足，加深劣势印象。
话术模板:【表达感谢】感谢您的回复，也很感激能够贵司给到我的一个面试机会。
【表达对公司的认同】经过上次的面试沟通，我非常认同贵司的经营理念、企业文化，以及工作氛围，还是希望能够有机会加入这个大家庭。
【继续争取机会】我的过往经验和个人能力，跟这个岗位的需求较为匹配，能够较快的适应新的工作环境。如果你们选中的候选人没有按时到岗，或者没有通过试用期，还希望您能够联系我，我真的很喜欢你们公司。
情景3：收到offer,确认入职礼貌回复，留给HR一个好印象！
错误示范:X认为收到口头oofer就OK没有正式邮件通知，到手的offer飞了。
话术模板:【表达感谢】您好，非常荣幸能收到xx岗位的offr,也很感谢公司和您对我能力的认可。
【确认入职】届时我会按照公司要求，准备好对应的入职材料准时报到。后续正式的offer通知和入职流程，还辛苦您这边通知我。
【期待加入】非常期待加入x大家庭/团队！“面试”免get《面试核心62问》和《求职锦囊Ke》。
情景4:收到of仟er,但仍需考虑礼貌回复，留有余地，多个选择！
错误示范:X不留孝激余地，直接拒绝,完全放弃挽回offerl的可能性。
X不回复，不拒绝，玩失联
态度暧味，给不到明确回复，完全硬拖
X没有具体的deadline
给不到HR明确的offert确认时间，不靠谱
话术模板：【表达念慎搭感谢】您好，非常荣幸能收到贵司xx岗位的offr,也很感谢公司和各位面试官对我能力的肯定。
【说明原因】但考虑到xx等综合原因，目前我还需要处理一些个人事宜/近期我个人正在重新梳理未来的职业规划，同时还有其他面试正在流程中。
【明确时间】个人处理完毕后/个人慎重考虑后，会在下周x上午x点前给到您明确的回复。您看这样可以吗？再次感谢！
情景5：挽回先前拒绝的offer真诚礼貌，争取入职机会
错误示范：X好马不吃回头草，不考虑之前拒绝的offer，拉不下脸争取offer,错失工作机会
话术模板：【询问岗位是否空缺】不好意思，打扰了，我是Xx时间面试xx岗位的xX,想问问贵司这个岗位招到合适的人选了吗？
【表明来意】由于当时考虑欠妥，因Xx因素而错过了公司的offer,.感到很抱歉。
【明确入职意愿】近期陆续收到别家offr,经过深思熟虑还是倾向于贵司的工作机会。目前已经解决了x问题，如果可以再合作，这边更快下周x入职。
拒了offer还能要回来吗，该如何争取？
当然可以，与HR友好沟通，讲事情来龙去脉坦诚说出来，通常会理解和通融的。前提要问链嫌搜HR之前一定要想清楚，珍惜这种机会，用一次就没有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鸽子，给人印象会很不好。找工作过程中，一定学会交朋友，不要拒了offer就当陌路人，还是友好交往，也是积累人脉，和为贵。
如果对方也没有找到人，你只要是诚心的，对方也是欢迎的，因为毕竟他之前给过你offer，还是觉得你可以的。如果你棚历实在是想要再提回拒掉的offer，可以问问的，成本也就是一条信息或者电话。免的自己一直后悔。
看这个岗位对候选人的需求有多大，时间有多急，或者这个岗位的候选人的稀缺程度。看这个企业中领导和hr对员工的包容程度，越是能包容的，越是容易接纳，当然也预示着这个企业或许只是刚起步，或者也有自身的不足之处。这就像好的学校对于学生和家长的要求就者猜是要么我是你的第一志愿，否则你就不要来报考我。
在表达自己的想法的时候，要注意自己的用词和语气都要温和，不要过于强硬，给对方留个好印象的同时也能在一定程度上提高成功的几率。在挽回offer的时候，还可以针对自己之前拿到offer的岗位，结合该公司的综合情况，准备一份自己的工作计划或工作安排，内容不需要特别具体，可以简单说说如果自己能够入职的话，会从哪些切入点入手来做好工作。
试图去挽回接受，到底能不能成功取决于对方公司，我们能做的只能是尽量凸显自己的诚意，祝您成功。
如何挽回已拒绝的工作
挽回已拒绝的工作的方法有：私下联系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下联系那些更看重自己的人
通常，当我们拒绝报价时，我们会直接回复与我们有联系的人的信息或电子邮件。然而，如果你想收回这份工作，你可以选择私下联系对自己更乐观的人。
并且不要先联系公司的公共平台（如公共邮件、前台电话等），可以打电话、发短信、发微信等，如果对方能给自己一些积极的肯定，那核腊拍么进一步争取提供机会。
2、直接表明你想要回去
在找到合适的人之后，你必须表明你的目的，也就是说，你必须开始恢复提供机会。此时，切记不要说太多废话或任何与报价无关的话；直接告诉对方，他已经权衡了利弊，发现公司仍然符合他的现状，所以他想再次收回这一出价。
表达你的想法时，注意你的语言和语气。不要太强硬。在给对方留下良好印象的同时，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特点
1、对方还没有找到合适的人选，岗位仍然有空缺。具体获取方法有很多，比如关注对方招聘局桐信息，比如与HR直接沟通，再比如通过其他人打听。
2、当时的拒绝理由足够礼貌委婉，比如理由是家中有事儿、改羡通勤时间、薪酬问题等，这就是给自己留了后路。
仔细分析当初的理由，针对性的提出一个合理的解决理由给到HR，对方能够接受你的可能性相对就大一些。如果你当初就是干脆利索地拒绝，比如说我觉得不合适、我有其他offer了这种，挽回的可能性就不太多了。
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